نقص العمالة في مجال الأمن السيبراني في كندا ومعوقات الوظائف للمهاجرين
ما يعنيه هذا لك: تعاني كندا من نقص حاد في عمال الأمن السيبراني، مما يترك البلاد عرضة للتهديدات السيبرانية. ومع ذلك، يواجه المهاجرون المهرة الذين يمكنهم شغل هذه الوظائف "سقفاً زجاجياً". إذا كنت مهاجراً تبحث عن عمل في مجال التكنولوجيا، أو إذا كنت صاحب عمل، فإن هذا يؤثر على خطط التوظيف وسلامتك على الإنترنت.
الأرقام وراء النقص
الحاجة إلى متخصصي الأمن السيبراني في كندا أمر ملح. حالياً، يقع الفجوة العمالية ما بين 25,000 و 30,000 عامل. ويتنبأ الخبراء بأن هذا النقص سيزداد بشكل كبير، ليصل إلى 100,000 وظيفة شاغرة بحلول عام 2035.
بينما تخطط الحكومة الفيدرالية لإعطاء الأولوية للهجرة في قطاع الرعاية الصحية والهجرة الفرنكوفونية في عام 2025، يظل الأمن السيبراني أولوية قصوى للعمال الأجانب المهرة. على الرغم من هذا الطلب، تظهر أبحاث جديدة أن النظام يعاني من خلل بالنسبة للكثيرين ممن هم مؤهلون للقيام بهذه الوظيفة.
"السقف الزجاجي" للمهاجرين
وجدت دراسة حديثة اعتمدت على 55 مقابلة مع محترفين مهاجرين اتجاهاً مقلقاً. وحتى مع المؤهلات القوية، لا يستطيع العديد من المهاجرين المهرة الترقي في مسيرتهم المهنية.
وتسلط الدراسة الضوء على أنه بينما يشكل المهاجرون من الأقليات العرقية جزءاً كبيراً من قوة العمل في مجال التكنولوجيا، إلا أنهم غائبون عن المناصب القيادية في مجال الأمن السيبراني. والأرقام منخفضة بشكل خاص بالنسبة للنساء:
- تشغل النساء من الأقليات العرقية فقط 2 في المائة من المناصب الإدارية العليا عالمياً في هذا المجال.
لماذا يحدث هذا؟
حددت الدراسة ثلاثة عوائق رئيسية تحبس العمال المهرة في المناصب المبتدئة:
- غياب الشبكات العلاقية: يفتقر العديد من المهاجرين إلى "الخبرة الكندية" أو الشبكات المهنية التي غالباً ما تؤدي إلى ترقيات.
- غياب الإرشاد (Mentorship): هناك نقص في القادة الكبار الذين يقدمون التوجيه للوافدين الجدد.
- التحيز الثقافي: أفاد العمال بأنهم يواجهون التمييز والتحديات اللغوية التي تعيقهم، بغض النظر عن مهاراتهم التقنية الفعلية أو خبراتهم السابقة.
بالنسبة للبلد، هذا يعني أننا لا نستفيد من كامل مواهبنا لمحاربة الجرائم الإلكترونية. وبالنسبة للعمال، فهذا يعني رواتب أقل ونموًا وظيفياً متوقفاً.
من يتأثر بذلك؟
- المهاجرون المهرة: لا سيما أولئك الموجودون في مجتمعات الأقليات العرقية الذين يمتلكون مهارات تقنية ولكن لا يستطيعون العثور على أدوار تتطابق مع مستوى خبرتهم.
- أصحاب العمل الكنديون: الشركات التي تكافح للعثور على موظفين لحماية بياناتها وأنظمتها.
- عامة الجمهور: يعني نقص العمالة أن كندا أقل استعداداً للتعامل مع الهجمات السيبرانية، مما قد يهدد البنية التحتية والخصوصية.
ما الذي يجب عليك فعله
لأصحاب العمل:
- راجع ممارسات التوظيف: انظر إلى ما هو أبعد من متطلبات "الخبرة الكندية". ركز على المهارات والقدرة التقنية الفعلية.
- أنشئ برامج إرشاد: اقرن القادة الكبار بالموظفين المهاجرين الشباب للمساعدة في نقل المعرفة وفتح الأبواب.
- راجع ثقافة مكان العمل: تأكد من أن مكان عملك شامل ويتناول التحيز اللاواعي.
لباحثي العمل (المهاجرين):
- ابحث عن مرشدين: ابحث بنشاط عن جمعيات مهنية (مثل فروع (ISC)² أو ISACA في كندا) التي تفرص بناء العلاقات (networking).
- استهدف الشركات الشاملة: ابحث عن أصحاب عمل الذين لديهم التزامات علنية بالتنوع والشمول (D&I).
- أبرز المهارات الناعمة: تأكد من أن سيرتك الذاتية تبرز مهارات التواصل والتكيف، وليس فقط الشهادات التقنية.
الخلاصة
هناك فجوة ضخمة تقدر بـ 25,000 إلى 30,000 عامل في مجال الأمن السيبراني في كندا يجب شغلها بحلول عام 2035. ومع ذلك، يواجه المهاجرون المهرة عوائق منهجية تمنعهم من شغل هذه الأدوار. ولحل مشكلة النقص وتحسين الحركة الاقتصادية، يجب على أصحاب العمل الكنديين إزالة "السقف الزجاجي" من خلال الإرشاد وممارسات التوظيف أكثر عدلاً.