قوة التواصل: لماذا تعتبر الإحالات من الموظفين أمراً حاسماً لطالبي العمل في كندا
ماذا يعني ذلك لك: إذا كنت تبحث عن عمل في كندا، فإن التقديم عبر الإنترنت فقط قد لا يكون كافياً. وتظهر البيانات الجديدة أن معرفة شخص ما داخل الشركة غالباً ما تكون أسرع طريقة للحصول على وظيفة.
أظهر استطلاع حديث أجرته Express Employment Professionals فجوة هائلة بين ما يريده مديرو التوظيف وما يفعله طالبو العمل. بينما يعتمد المديرون بشكل كبير على الإحالات الداخلية للعثور على الموظفين، فإن معظم طالبي العمل الكنديين يفشلون في استخدام هذه الاستراتيجية.
إليك ما تحتاج إلى معرفته عن سوق العمل الحالي وكيف يمكنك استخدامه لصالحك.
ميزة سوق العمل "الخفي"
نتائج الاستطلاع واضحة: يفضل المديرون المرشحين الذين يتم التوصية بهم.
- يقول 87% من مديري التوظيف إن الإحالة يمكن أن تفتح أبواباً كانت ستظل مغلقة لولا ذلك.
- يعطي 72% من المديرين أولوية لمقابلة المرشحين المحالين على المتقدمين من عامة الناس المؤهلين بنفس القدر.
- يثق 83% من المديرين أكثر بالمهارات المعلنة للمرشح عندما يتم التوصية به من قبل موظف حالي.
على الرغم من هذه الأرقام المرتفعة، يعتقد فقط 38% من طالبي العمل أن الإحالة تساعدهم فعلياً على التميز. يعني هذا الانفصال أنه إذا استغليت الإحالة، فسيكون لديك ميزة فورية على أغلبية المرشحين الذين لا يفعلون ذلك.
من يتأثر بذلك؟
- الباحثون النشطون عن عمل: الأشخاص الذين يتقدمون حالياً للوظائف ويشعرون بأنهم عالقون في "الثقب الأساسي للسير الذاتية" دون أي رد.
- المرشحون السلبيون: الكنديون العاملون حالياً الذين هم منفتحون على فرص جديدة ولكنهم لا يبحثون بشكل عاجل.
- الخريجون الجدد: الطلاب الذين يدخلون سوق العمل والذين قد لا يكون لديهم شبكة علاقات مهنية واسعة بعد.
- مديرو التوظيف: أصحاب العمل الكنديون الذين يواجهون صعوبة في العثور على مرشحين جديرين بالثقة في سوق عمل ضيق.
ما يجب عليك فعله
لست بحاجة إلى معرفة الرئيس التنفيذي للحصول على إحالة. كل ما تحتاجه هو بناء علاقات حقيقية. إليك خطوات عملية لسد هذه الفجوة في بحثك عن عمل:
1. تدقيق شبكتك الحالية انظر إلى اتصالاتك على LinkedIn. هل تعرف أي شخص يعمل في الشركات التي تهتم بها؟ تواصل مع زملاء سابقين، أو زملاء في الدراسة، أو حتى أصدقاء الأصدقاء.
2. ابنِ العلاقات قبل أن تحتاج إليها لا تنتظر حتى تصبح عاطلاً عن العمل لتبدأ في بناء الشبكات. وجد الاستطلاع أن 54% من المديرين يفضلون تقديم إحالات للأشخاص الذين لديهم علاقة حقيقية معهم، بدلاً من شخص يتواصل معهم فقط عندما يحتاج إلى معروف.
3. كن محدداً عند الطلب إذا وجدت معرفة في شركة مستهدفة، لا تقل فقط "ضعني في الحسبان". أرسل لهم رابط وظيفة محدد واطلب منهم إمكانية تمرير سيرتك الذاتية إلى مدير التوظيف. تتميز معظم الشركات بوجود بوابة داخلية للموظفين لتقديم الإحالات بسهولة.
4. ركز على الثقة نظراً لأن 83% من المديرين يثقون أكثر بالإحالات، تأكد من أن ملفك الشخصي عبر الإنترنت وسيرتك الذاتية تدعم ما يقوله مُحيلك عنك. أنت تريد التحقق من صحة ثقتهم بك.
الخلاصة
لم يعد بناء الشبكات مجرد مهارة "إضافية"، بل أصبح ضرورة. بينما يشير 94% من المديرين إلى أن الإحالة لا تضمن أن الوظيفة مناسبة تماماً، إلا أنها إحصائياً الطريقة الأكثر فعالية لتجاوز كومة الفرز الأولية والحصول على مقابلة.
إذا كنت تبحث عن عمل، توقف عن الضغط على زر "التقديم السهل" (Easy Apply) وابدأ في إجراء المحادثات.
المصدر: Employee referrals boost hiring odds, but most Canadians aren't using them