تأثير رئيسي
القواعد الجديدة لإدخال سريع قد تُغيّر من يحصل على الإقامة الدائمة وتؤثر على المنافسة الوظيفية عبر كندا.
التغييرات المقترحة
- سيتم دمج جميع الثلاثة مسارات اقتصادية (CEC، FSWP، FSTP) في مجموعة واحدة.
- يجب على المتقدمين أن يكونوا حاصلين على شهادة ثانوية على الأقل، ودرجة لغة لا تقل عن CLB 6، وسنة واحدة على الأقل من العمل الماهر خلال الثلاث سنوات الماضية.
- قد يضيف نظام تقييم الشامل (CRS) نقاطًا لخبرة العمل الكندية في وظائف ذات أجور عالية أو لعرض عمل في مهنة ذات أجر مرتفع، باستخدام بيانات الأجور الوطنية.
- تم إزالة نقاط عرض العمل في مارس 2025 بسبب مخاوف من الاحتيال؛ قد تعود بنسخة محدودة.
- عامل العمر في CRS سيظل كما هو، لكن النقاط الجديدة للأجور قد تساعد المرشحين الأكبر سنًا والأكمل دخلاً.
من يتأثر
- قد يجد الخريجون الشباب ذوو الخبرة الكندية المحدودة صعوبة في تحقيق درجات عالية.
- العمال ذوي الأجور المنخفضة في وظائف ذات أجور منخفضة قد يلاحظون انخفاضًا في درجات CRS.
- المحترفون ذوو التاريخ الكندي في العمل أو عرض عمل بأجر مرتفع قد يحصلون على نقاط إضافية.
- المتحدثون بالفرنسية، العاملون في الرعاية الصحية والعمال المهرة المستهدفون مسبقًا قد لا يزالون يستفيدون، لكن النقاط الجديدة للأجور قد تُغيّر التوازن.
ما يجب عليك فعله
- اكتسب على الأقل سنة واحدة من العمل الماهر في كندا بعد الحصول على وظيفة.
- استهدف درجة لغة لا تقل عن CLB 7؛ فدرجة اللغة الأعلى تُضيف نقاطًا.
- ابحث عن وظيفة في مهنة ذات أجر مرتفع (NOC 0، A أو B) للحصول على نقاط إضافية في CRS.
- احفظ ملف تعريف Express Entry محدثًا؛ فستُعاد تقييم أي خبرة كندية جديدة.
- تابع إعلانات IRCC للتغيير النهائي للقواعد، المتوقع بعد صيف 2025.
الخلاصة
إذا أضاف CRS نقاطًا لخبرة العمل الكندية ذات الأجر العالي أو عرض عمل مؤهل، قد يحصل المحترفون الأكبر سنًا والأكمل دخلاً على مسار أوضح إلى الإقامة الدائمة، بينما قد يواجه الخريجون أو العاملون بأجور منخفضة منافسة أشد صعوبة. الاطلاع بالمعلومات وبناء خبرة عمل كندية هما أفضل الطرق للتكيف مع التغييرات القادمة.