المهاجرون يجدون وظائف بشكل أسرع، لكن "عدم تطابق المهارات" لا يزال مشكلة رئيسية

ما يعنيه هذا بالنسبة لك: إذا كنت مهاجراً جديداً إلى كندا، فقد أصبح من الأسهل الآن العثور على وظيفة بسرعة مقارنة بالماضي. ومع ذلك، هناك احتمال كبير أن تنتهي بك الحال في وظيفة أنت مؤهل لها أكثر من اللازم (أي أن مؤهلاتك أعلى من متطلبات الوظيفة). بالنسبة لأصحاب العمل وصناع السياسات الكنديين، هذا يعني أن البلاد لا تستفيد بشكل كامل من المواهب التي تستوردها.

الأخبار السارة: اندماج أسرع

يستوعب سوق العمل الكندي المهاجرين الجدد بشكل أسرع مما كان عليه قبل عقد من الزمان.

وفقاً لتقرير جديد من هيئة الإحصاء الكندية (Statistics Canada)، يدخل المهاجرون الجدد إلى القوى العاملة بسرعة كبيرة. بالنسبة للمهاجرين في سن العمل الذين وصلوا إلى كندا بين عامي 2019 و 2024 دون وجود عمل في انتظارهم:

• وجد 42.5% عملاً خلال ثلاثة أشهر.
• وهذا يعد زيادة كبيرة مقارنة بالماضي. فقبل عشر سنوات، وجد فقط 31.3% من المهاجرين عملاً بهذه السرعة.

تشير هذه البيانات إلى أن نقص العمالة في كندا حقيقي. فالمهاجرون يتدخلون لسد الفجوات فوراً، بدلاً من قضاء فترات طويلة بدون عمل.

المشكلة: هدر المواهب

بينما يعد العثور على وظيفة ما أسهل، فإن العثور على الوظيفة المناسبة لا يزال صعباً للغاية. ويؤكد التقرير وجود "عدم تطابق كبير في المهارات".

• المؤهلات الزائدة: يقول ما يقرب من ثلث (32.6%) من المهاجرين الجدد الحاصلين على تعليم ما بعد الثانوي إنهم مؤهلون أكثر من اللازم لدورهم الحالي.
• المقارنة: أبلغ فقط 19.1% من العمال المولودين في كندا عن أنهم مؤهلون أكثر من اللازم.
• المجال الخطأ: يعمل 20.8% من المهاجرين الجدد في وظيفة لا علاقة لها تماماً بمجال دراستهم.

لماذا يحدث هذا؟

يشير التقرير إلى أن هذا نادراً ما يحدث بسبب نقص المهارة. بدلاً من ذلك، فإن العقبات هيكلية:

• غالباً ما لا يقبل أصحاب العمل الخبرة الأجنبية.
• يفتقر الوافدون الجدد إلى "الخبرة الكندية".
• هناك نقص في الشبكات المهنية المحلية.

من يتأثر بذلك

• المهاجرون الجدد (2019–2024): تنطبق هذه البيانات عليك تحديداً إذا وصلت إلى كندا خلال هذه الفترة. من المرجح أنك تواجه مفارقة "الخبرة الكندية".
• أصحاب العمل الكنديون: تكافح الشركات للعثور على المواهب بينما يظل المهاجرون ذوو المهارات العالية عالقين في أدوار منخفضة المستوى. وهذا يمثل خسارة في الإنتاجية.
• الاقتصاد الكندي: عندما لا يتم الاستفادة الكاملة من العمال المهرة، لا ينمو الاقتصاد بالسرعة التي يمكن أن ينمو بها.

ما يجب عليك فعله

إذا كنت مهاجراً جديداً تكافح من أجل العثور على عمل في مجالك، فكر في هذه الخطوات:

1. ابحث عن برامج "الجسر" (Bridge Programs): تقدم العديد من الكليات والجمعيات المهنية برامج جسر أو إرشاداً مهنياً تحديداً للمهنيين المدربين دولياً. تساعدك هذه البرامج على الحصول على الاعتمادات الكندية والمراجع.
2. ركز على بناء الشبكات (Networking): لاحظ التقرير أن بناء الشبكات يمثل عقبة رئيسية. لا تعتمد فقط على الطلبات عبر الإنترنت. حضر فعاليات الصناعة، وانضم إلى مجموعات LinkedIn، وتواصل مع الأشخاص في مجالك المحدد.
3. أبرز المهارات القابلة للنقل: عند التقدم لوظائف قد تبدو منخفضة المستوى، وضح بوضوح كيف تحل خبرتك الدولية المشاكل لصالح الشركة الكندية.
4. فكر في التطوع: بينما تبحث عن وظيفة مدفوعة الأجر، يمكن للتطوع في مجالك توفير "المرجع المحلي" الذي يبحث عنه أصحاب العمل.

الخلاصة

سوق العمل ضيق، مما يعني أن المهاجرين الجدد يتم توظيفهم بشكل أسرع من أي وقت مضى (42.5% خلال 3 أشهر). ومع ذلك، لا يزال النظام معطلاً فيما يتعلق بالاعتراف بالمؤهلات. مع ما يقرب من 33% من الوافدين الجدد مؤهلين أكثر من اللازم لأدوارهم، تترك كندا حالياً المواهب جانباً دون استغلالها.