فجوة الادخار للتقاعد في كندا: ماذا تعني لمستقبلك

فجوة مدخرات التقاعد في كندا: ماذا تعني لمستقبلك

التأثير الرئيسي: إذا كنت تعمل في شركة صغيرة أو متوسطة، فمن المحتمل ألا يكون لديك خطة تقاعد في مكان العمل. قد يتركك ذلك غير آمن ماليًا عند التقاعد. لكن الخيارات الجديدة منخفضة التكلفة والإعفاءات الضريبية المقترحة قد تجعل من السهل على صاحب العمل مساعدتك في الادخار.

أكثر من تسعة ملايين عامل كندي يفتقرون إلى الوصول إلى خطة تقاعد في مكان العمل. هذا رقم ضخم. أقل من واحد من كل خمسة أصحاب عمل لديهم من 5 إلى 499 موظفًا يقدمون مزايا تقاعدية. في الولايات المتحدة، ما يقرب من النصف يفعلون ذلك.

هذه الفجوة تضر بالكنديين. احتلت كندا المرتبة 16 فقط من بين 52 دولة في مؤشر المعاشات التقاعدية العالمي لعام 2025. السبب الرئيسي؟ نقص التغطية في مكان العمل.

بدون خطة في مكان العمل، يعتمد العديد من المتقاعدين على المدخرات الشخصية. لكن المدخرات الشخصية يمكن أن تكون غير منتظمة. وهذا يعني المزيد من الضغوط المالية في وقت لاحق من الحياة.

ما الذي يتغير؟

تطوران كبيران يمكن أن يساعدا:

1. خطة الادخار الجديدة في مكان العمل من Sun Life – تستهدف هذه الخطة الشركات الصغيرة والمتوسطة. تقدم خيارات RRSP و TFSA. لا توجد رسوم إنشاء أو حد أدنى. وهذا يسهل على الشركات الصغيرة تقديم مزايا تقاعدية.

2. الإعفاء الضريبي المقترح من معهد C.D. Howe – سيشجع هذا المزيد من الشركات الصغيرة على تقديم خطط تقاعد. يتضمن الاقتراح ما يلي:

   • ما يصل إلى 5000 دولار سنويًا لمدة ثلاث سنوات لتكاليف البدء
   • ما يصل إلى 1000 دولار سنويًا لكل موظف مؤهل يكسب أقل من 150000 دولار

يمكن أن تساعد هذه التغييرات المزيد من الكنديين على الادخار للتقاعد من خلال وظائفهم.

من المتأثر؟

• العاملون في الشركات الصغيرة والمتوسطة – أنت الأكثر تأثرًا. أكثر من 80% من هؤلاء أصحاب العمل لا يقدمون خطط تقاعد.
• الكنديون العاملون لحسابهم الخاص – أنت أيضًا تفتقر إلى خيارات الادخار في مكان العمل.
• العاملون بدوام جزئي أو بعقود – غالبًا ما تفوتك المزايا أيضًا.
• أي شخص ليس لديه معاش تقاعدي في مكان العمل – تحتاج إلى الاعتماد على المدخرات الشخصية والبرامج الحكومية مثل CPP و OAS.

ما يجب عليك فعله

1. اسأل صاحب العمل عن الخطط الجديدة منخفضة التكلفة – خطة Sun Life ليس لها رسوم إنشاء أو حد أدنى. قد لا يعرف مديرك عنها بعد.
2. ادعُ إلى خطة في مكان العمل – تحدث إلى قسم الموارد البشرية أو مديرك. اذكر الإعفاءات الضريبية المقترحة. يمكن أن تجعل من الممكن لشركتك تقديم خطة.
3. افتح حساب RRSP أو TFSA شخصي – إذا لم يكن لديك مدخرات في مكان العمل، ابدأ مدخراتك الخاصة. حتى المبالغ الصغيرة تتراكم بمرور الوقت.
4. تحقق من تقديرات CPP و OAS الخاصة بك – البرامج الحكومية تساعد، لكنها لن تغطي جميع احتياجاتك التقاعدية. اعرف ما ستحصل عليه.
5. ابق على اطلاع – تابع التحديثات حول الإعفاء الضريبي المقترح. إذا تم تمريره، فقد يقدم المزيد من أصحاب العمل خططًا.

الخلاصة

أكثر من تسعة ملايين كندي يفتقرون إلى خطط تقاعد في مكان العمل. هذه مشكلة خطيرة. لكن الخيارات الجديدة منخفضة التكلفة من Sun Life والإعفاءات الضريبية المقترحة يمكن أن تغير الأمور. إذا كنت تعمل في شركة صغيرة أو متوسطة، اسأل صاحب العمل عن هذه الخيارات. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، ابدأ مدخراتك الخاصة. كلما تصرفت مبكرًا، كلما كان تقاعدك أكثر أمانًا.

المصدر: The Globe and Mail