سائقو أوبر في فيكتوريا يفوزون بعقد نقابي: ماذا يعني ذلك لعمال خدمات النقل عبر التطبيقات في جميع أنحاء كندا
إذا كنت تستخدم أوبر في كندا، فقد ترتفع تكلفة رحلتك القادمة. وإذا كنت تقود لصالح أوبر، فقد تتحسن أجورك وحماياتك. هذا هو الاستنتاج الرئيسي من عقد نقابي تاريخي وافق عليه سائقو أوبر في فيكتوريا، كولومبيا البريطانية، في 28 أبريل.
هذا هو أول عقد نقابي لسائقي خدمات النقل عبر التطبيقات في كندا. ويغطي أكثر من 1000 سائق في فيكتوريا. تشمل الصفقة مكافآت توقيع، ومكافآت ربع سنوية بناءً على الرحلات المنجزة، وزيادة سنوية بنسبة خمسة بالمائة على بعض الرسوم، و500 دولار للمزايا الصحية، وعملية رسمية لحل النزاعات. يستمر العقد لمدة أربع سنوات.
لكنه لا يغطي عمال التوصيل، مثل سائقي أوبر إيتس.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟
للمستخدمين: توقعوا ارتفاع الأجور. قد تقوم أوبر بتحويل تكاليف المزايا والمكافآت إلى العملاء. إذا كنت تستخدم أوبر في فيكتوريا، فقد ترى زيادات في الأسعار قريبًا. إذا كنت تستخدم أوبر في أماكن أخرى من كندا، فقد ترتفع الأجور إذا اتبعت مدن أخرى هذا النموذج.
للسائقين: هذا فوز كبير. إنه يضع سابقة لأجور أفضل، ومزايا، وأمان وظيفي. أصبح لدى السائقين الآن طريقة رسمية لحل النزاعات، مما يمكن أن يساعد في حالات الإلغاء غير العادل أو التحرش. لكن هذا ينطبق فقط على سائقي فيكتوريا في الوقت الحالي.
كيف حدث هذا؟
جعل تغيير عام 2023 في قانون معايير العمل في كولومبيا البريطانية هذا ممكنًا. صنف هذا القانون عمال المنصات عبر الإنترنت كموظفين بدلاً من مقاولين مستقلين. مما منحهم الحق في التنظيم وتشكيل النقابات.
بدون قوانين مماثلة في المقاطعات الأخرى، يصبح تشكيل النقابات أكثر صعوبة وتكلفة. يراقب السائقون في أونتاريو ومقاطعات أخرى عن كثب، لكنهم يواجهون طريقًا أطول.
من المتأثر؟
- سائقو أوبر في فيكتوريا: مشمولون مباشرة بالعقد. تحصلون على مكافآت، ومزايا صحية، وعملية لحل النزاعات.
- سائقو أوبر في جميع أنحاء كندا: متأثرون بشكل غير مباشر. هذا يضع سابقة. قد ترون المزيد من جهود التنظيم في مقاطعتكم.
- مستخدمو أوبر في فيكتوريا: من المحتمل أن يشهدوا ارتفاعًا في الأجور قريبًا.
- مستخدمو أوبر في جميع أنحاء كندا: قد يشهدون ارتفاعًا في الأجور إذا اتبعت مدن أخرى هذا النموذج.
- سائقو أوبر إيتس: غير مشمولين بهذا العقد. وضعكم لا يزال كما هو.
- عمال الوظائف المؤقتة الآخرون: قد يلهم هذا جهودًا مماثلة لسائقي التوصيل، وعمال النظافة، وعمال المنصات الآخرين.
ما الذي يجب عليك فعله
إذا كنت سائق أوبر في كندا (خارج كولومبيا البريطانية):
- تواصل مع النقابات المحلية أو دعاة حقوق العمال. تدعم نقابة UFCW توسيع نطاق النقابات.
- راقب التغييرات التشريعية في مقاطعتك. بدون تصنيف العمال كموظفين، يصبح التنظيم أكثر صعوبة.
- تحدث مع سائقين آخرين حول حقوقك وظروف عملك.
إذا كنت مستخدمًا لأوبر:
- توقع زيادات محتملة في الأجور. خطط ميزانيتك وفقًا لذلك إذا كنت تستخدم خدمات النقل عبر التطبيقات بشكل متكرر.
- فكر في بدائل مثل وسائل النقل العام، أو ركوب الدراجات، أو المشي إذا ارتفعت التكاليف كثيرًا.
- ادعم المعاملة العادلة للسائقين. الظروف الأفضل يمكن أن تعني خدمة أفضل.
إذا كنت سائق أوبر إيتس:
- لا ينطبق هذا العقد عليك. لكنه يظهر ما هو ممكن. تواصل مع مجموعات العمال لاستكشاف خياراتك.
إذا كنت صانع سياسات أو ناشطًا:
- انظر إلى قانون معايير العمل في كولومبيا البريطانية كنموذج. يمكن لقوانين مماثلة أن تساعد العمال في مقاطعتك.
الخلاصة
هذا العقد النقابي في فيكتوريا هو الأول من نوعه تاريخيًا لسائقي خدمات النقل عبر التطبيقات في كندا. يمكن أن يؤدي إلى أجور أفضل، ومزايا، وأمان وظيفي للسائقين - ولكن أيضًا إلى أجور أعلى للمستخدمين. كان التغيير الرئيسي هو تصنيف كولومبيا البريطانية لعمال المنصات كموظفين. بدون قوانين مماثلة في أماكن أخرى، يظل تشكيل النقابات صعبًا. إذا كنت تقود لصالح أوبر، فهذه علامة على تغيير محتمل. إذا كنت تستخدم الخدمة، فتوقع ارتفاع التكاليف. نموذج الاقتصاد المؤقت يتعرض للتحدي، ويمكن لهذا العقد أن يعيد تشكيل كيفية معاملة عمال المنصات في جميع أنحاء البلاد.