سائقو أوبر في فيكتوريا يحققون أول اتفاق نقابي في كندا: ماذا يعني ذلك لك

التأثير الرئيسي: لأول مرة في كندا، حصل سائقو أوبر على عقد نقابي. وهذا يعني أجورًا أفضل، وإجازات مرضية، وحماية وظيفية لنحو 1000 سائق في منطقة فيكتوريا الكبرى — وقد يمهد الطريق لتغييرات مماثلة في جميع أنحاء البلاد.

ما يتضمنه الاتفاق

الاتفاق الذي يمتد لأربع سنوات، والذي تم التصديق عليه في 28 أبريل بدعم 99%، يمنح السائقين:

• مكافآت ربع سنوية على عدد الرحلات تبدأ من 1 سبتمبر:

  • 75 دولارًا مقابل 150–250 رحلة
  • 600 دولار مقابل أكثر من 751 رحلة
  • تزداد المكافآت بنحو 2% كل عام

• صندوق رعاية صحية بقيمة 500 دولار للحصول على مزايا صحية موسعة أو إجازة مرضية

• حق الطعن في تقييمات العملاء التي قد تؤدي إلى إلغاء التفعيل

• لجنة الصحة والسلامة

• اشتراط استشارة أوبر للنقابة قبل إطلاق منتجات جديدة في المنطقة

من يتأثر

سائقو أوبر في فيكتوريا: لديكم الآن عقد نقابي يتضمن مكافآت وإجازات مرضية وحماية التقييمات. ويشمل ذلك نحو 1000 سائق.

ركاب أوبر في فيكتوريا: قد تشهدون خدمة أكثر موثوقية واستبقاء أفضل للسائقين. تبقى تجربة التطبيق كما هي.

عمال الوظائف المؤقتة في جميع أنحاء كندا: هذه صفقة تاريخية. إنها تشكل سابقة قد تشجع جهود النقابات في مدن أخرى. إذا كنت تقود لصالح أوبر أو Lyft أو SkipTheDishes أو تطبيقات مماثلة، فقد يؤثر ذلك على حقوقك في المستقبل.

أوبر كشركة: يجب على أوبر الآن استشارة النقابة قبل إطلاق منتجات جديدة في فيكتوريا. قد يؤدي ذلك إلى إبطاء التغييرات في ذلك السوق.

ما يجب عليك فعله

إذا كنت سائق أوبر في فيكتوريا:

• اتصل بـ UFCW Local 1518 لمعرفة كيفية عمل المزايا الجديدة
• تتبع رحلاتك الربعية للتأهل للمكافآت بدءًا من 1 سبتمبر
• استخدم عملية الطعن الجديدة في التقييمات إذا واجهت إلغاء التفعيل

إذا كنت عاملًا مؤقتًا في مكان آخر في كندا:

• ترقب جهود النقابات في مدينتك
• تواصل مع UFCW أو نقابات أخرى لاستكشاف التنظيم
• شارك هذه الأخبار مع سائقين آخرين لبناء الزخم

إذا كنت راكب أوبر:

• توقع خدمة أكثر استقرارًا في فيكتوريا
• لن تتغير تجربتك في استخدام التطبيق

الخلاصة

هذا هو أول اتفاق نقابي لسائقي سيارات الأجرة عبر التطبيقات في كندا. يمنح سائقي فيكتوريا مكافآت وإجازات مرضية وحق الطعن في التقييمات. بالنسبة لعمال الوظائف المؤقتة في جميع أنحاء البلاد، فإنه يظهر أن التنظيم ممكن. بالنسبة للركاب، قد يعني خدمة أفضل. يسري الاتفاق لمدة أربع سنوات اعتبارًا من الآن، مع بدء المكافآت في 1 سبتمبر.