توسع WorkplaceNL في تغطية الإصابات النفسية: ماذا يعني ذلك للعمال
إذا كنت تعمل في نيوفاوندلاند ولابرادور وتعرضت للتحرش في مكان العمل مما أدى إلى مشاكل في الصحة النفسية، فلديك الآن فرصة أفضل للحصول على التعويضات والمزايا. قامت WorkplaceNL، مجلس تعويض العمال في المقاطعة، بتعديل سياستها لتغطية الإصابات النفسية الناتجة عن التحرش في مكان العمل.
هذا يعني أنك قد تكون الآن مؤهلاً للحصول على العلاج الطبي، وتعويض الأجر، ومزايا أخرى إذا كنت تعاني من حالات مثل القلق، الاكتئاب، أو اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) بسبب التحرش في العمل. في السابق، كانت هذه المطالبات غالبًا ما تُرفض أو يصعب إثباتها.
ما الذي تغير؟
عدلت WorkplaceNL سياستها لتشمل صراحة الإصابات النفسية الناتجة عن التحرش في مكان العمل. دخل التغيير حيز التنفيذ في [التاريخ غير محدد في المصدر — راجع موقع WorkplaceNL للحصول على التاريخ الدقيق]. يتماشى هذا مع الاعتراف المتزايد بأن الصحة النفسية لا تقل أهمية عن السلامة البدنية في العمل.
التفاصيل الرئيسية:
- تغطي السياسة الإصابات النفسية الناتجة عن التحرش، بما في ذلك التنمر والتهديدات والإساءة اللفظية.
- تنطبق على جميع العمال المشمولين بتغطية WorkplaceNL، بما في ذلك أولئك في قطاعات الرعاية الصحية والتجزئة والبناء وغيرها.
- لا يزال يتعين عليك إثبات أن الإصابة مرتبطة بالعمل وأن التحرش قد حدث.
من المتأثر؟
يؤثر هذا التغيير على:
- جميع العمال في نيوفاوندلاند ولابرادور المشمولين بتغطية WorkplaceNL (معظم الموظفين في المقاطعة).
- العمال الذين تعرضوا للتحرش في مكان العمل وطوروا أعراضًا نفسية.
- أصحاب العمل، الذين قد يحتاجون إلى تحديث سياساتهم المتعلقة بالتحرش وتدريبهم لمنع المطالبات.
إذا كنت تعمل في بيئة عالية الضغط أو بيئة يكثر فيها التحرش — مثل الرعاية الصحية أو التجزئة أو البناء — فأنت متأثر بشكل خاص.
ما الذي يجب عليك فعله
إذا تعرضت للتحرش في مكان العمل وتعاني نفسيًا:
- وثق كل شيء. اكتب التواريخ والأوقات وما حدث ومن كان متورطًا. احفظ رسائل البريد الإلكتروني أو النصوص أو أي أدلة أخرى.
- أبلغ عن التحرش لصاحب العمل فورًا. اتبع سياسة التحرش الخاصة بشركتك.
- اطلب المساعدة الطبية. استشر طبيبًا أو أخصائي صحة نفسية. أخبرهم أن التحرش مرتبط بالعمل.
- قدم مطالبة إلى WorkplaceNL. يمكنك القيام بذلك عبر الإنترنت أو عبر الهاتف. ستحتاج إلى تقديم دليل على التحرش وإصابتك النفسية.
- احصل على المشورة القانونية إذا لزم الأمر. إذا تم رفض مطالبتك، يمكنك الاستئناف. يمكن لمحامٍ متخصص في تعويض العمال مساعدتك.
لأصحاب العمل:
- قم بتحديث سياسة منع التحرش الخاصة بك لتعكس التغطية الجديدة.
- درب المديرين والموظفين على التعرف على التحرش ومنعه.
- تأكد من وجود عملية واضحة للإبلاغ عن الشكاوى والتحقيق فيها.
الخلاصة
يعد توسع WorkplaceNL في تغطية الإصابات النفسية الناتجة عن التحرش في مكان العمل خطوة مهمة إلى الأمام للصحة النفسية للعمال. إذا كنت في نيوفاوندلاند ولابرادور وتعرضت للتحرش في العمل، فلديك الآن طريق أوضح للحصول على التعويض والدعم. وثق كل شيء، وأبلغ فورًا، واطلب المساعدة. يعترف هذا التغيير بأن الإصابات النفسية لا تقل خطورة عن الإصابات الجسدية — وتستحق نفس الحماية.
لمزيد من التفاصيل، قم بزيارة موقع WorkplaceNL الإلكتروني: https://workplacenl.ca/