I datori di lavoro si stanno perdendo 500.000 lavoratori capaci — ecco cosa significa per te
La carenza di manodopera in Canada è reale. Ma esiste una forza lavoro pronta, disposta e capace di circa 500.000 adulti in età lavorativa con disabilità intellettive o autismo che attualmente sono disoccupati o sottoccupati. Secondo un recente articolo di opinione su Sudbury News, la maggior parte dei datori di lavoro trascura questo bacino di talenti a causa di idee obsolete su accomodamenti e produttività. Il risultato? Le aziende faticano a coprire i posti di lavoro, e migliaia di canadesi perdono l'opportunità di un lavoro significativo.
Se sei un datore di lavoro, un decisore politico o un cercatore di lavoro, questo problema ti riguarda direttamente. Continua a leggere per i numeri chiave, chi è coinvolto e cosa puoi fare.
Fatti chiave che devi sapere
- 500.000 canadesi in età lavorativa con disabilità intellettive o autismo sono pronti a lavorare ma sono disoccupati o sottoccupati.
- Tre quarti (75%) di questo gruppo rimane fuori dal mondo del lavoro, nonostante voglia un impiego.
- Il programma Ready, Willing and Able (RWA) — una partnership tra Inclusion Canada e l'Alleanza per l'Autismo del Canada — ha inserito oltre 6.300 persone in posti di lavoro competitivi dal 2014.
- I datori di lavoro nel programma RWA riportano buone prestazioni e tassi di retention da questi lavoratori.
- Il finanziamento federale di RWA sta per scadere, mettendo a rischio questo progresso comprovato.
Chi è coinvolto
Questo problema tocca ogni canadese:
- Cercatori di lavoro con disabilità — Perdono l'opportunità di indipendenza finanziaria, dignità e partecipazione alla comunità.
- Datori di lavoro di tutte le dimensioni — Affrontano problemi persistenti di reclutamento e retention. Assumere in modo inclusivo può colmare le lacune senza abbassare gli standard.
- L'economia in generale — Integrare questi lavoratori riduce la dipendenza dai supporti sociali e aumenta la produttività. Aiuta anche ad affrontare la carenza di manodopera causata da pensionamenti e cambiamenti nei flussi migratori.
Cosa dovresti fare
Per i datori di lavoro
- Rivedi le tue pratiche di assunzione. I pregiudizi inconsci spesso presuppongono che le persone con disabilità abbiano bisogno di accomodamenti costosi e di disturbo. In realtà, la maggior parte degli accomodamenti costa poco o nulla.
- Contatta il programma Ready, Willing and Able (cerca "Ready Willing and Able Canada") per conoscere il comprovato abbinamento lavoro e supporto ai datori di lavoro.
- Inizia in piccolo. Assumi una persona attraverso un programma supportato, poi costruisci da lì.
Per decisori politici e sostenitori
- Fai pressione per il finanziamento federale continuativo di RWA. Il finanziamento del programma è un'opportunità a tempo limitato. Contatta il tuo deputato e menziona i 500.000 lavoratori a rischio.
- Supporta le iniziative provinciali e locali per l'occupazione inclusiva. Ogni livello di governo ha un ruolo.
Per i canadesi senza disabilità
- Diffondi la parola. Condividi questo articolo con il tuo datore di lavoro, la tua associazione imprenditoriale locale o il tuo consiglio comunale.
- Sfida gli stereotipi. Se senti qualcuno dire che le persone con disabilità intellettive non possono fare un lavoro, condividi i fatti: i datori di lavoro in RWA riportano buone prestazioni e fedeltà.
In conclusione
Il Canada sta affrontando una carenza di manodopera, eppure 500.000 lavoratori capaci vengono lasciati ai margini a causa di idee sbagliate. Il programma Ready, Willing and Able ha dimostrato che l'assunzione inclusiva funziona — per le aziende, per gli individui e per l'economia. Ma il suo finanziamento sta per scadere. Se più datori di lavoro adottano pratiche inclusive e i decisori politici fanno la loro parte, questi 500.000 canadesi potrebbero ottenere lavori significativi, alleviare la carenza di manodopera e rafforzare le comunità in tutto il paese.
Il talento c'è. La volontà c'è. Ora è tempo di agire.
Fonte: Sudbury News