Il Potere del Networking: Perché le Segnalazioni dei Dipendenti sono Fondamentali per i Candidati in Canada

Cosa significa per te: Se stai cercando lavoro in Canada, candidarsi online potrebbe non essere sufficiente. Nuovi dati mostrano che conoscere qualcuno all'interno dell'azienda è spesso il modo più veloce per essere assunti.

Un recente sondaggio di Express Employment Professionals evidenzia un enorme divario tra ciò che i responsabili delle assunzioni desiderano e ciò che fanno i cercatori di lavoro. Sebbene i manager facciano molto affidamento sulle segnalazioni interne per trovare personale, la maggior parte dei cercatori di lavoro canadesi non sta utilizzando questa strategia.

Ecco cosa devi sapere sull'attuale mercato del lavoro e come puoi usarlo a tuo vantaggio.

Il Vantaggio del Mercato del Lavoro "Nascosto"

I risultati del sondaggio sono chiari: i manager preferiscono i candidati consigliati.

• L'87% dei responsabili delle assunzioni afferma che una segnalazione può aprire porte che altrimenti rimarrebbero chiuse.
• Il 72% dei manager dà la priorità ai colloqui con i candidati segnalati rispetto ai candidati altrettanto qualificati del pubblico generale.
• L'83% dei manager si fida di più delle competenze dichiarate da un candidato quando questi è raccomandato da un dipendente attuale.

Nonostante questi numeri elevati, solo il 38% dei cercatori di lavoro crede che una segnalazione li aiuti realmente a distinguersi. Questa disconnessione significa che se sfrutti una segnalazione, hai immediatamente un vantaggio sulla maggior parte dei candidati che non lo fanno.

Chi è interessato?

• Cercatori di lavoro attivi: Persone che attualmente si candidano per ruoli e si sentono bloccati nel "buco nero dei curriculum" senza ricevere risposte.
• Candidati passivi: Canadesi attualmente occupati aperti a nuove opportunità ma non in cerca urgente di lavoro.
• Neolaureati: Studenti che entrano nel mondo del lavoro e che potrebbero non avere ancora reti professionali profonde.
• Responsabili delle assunzioni: Datori di lavoro canadesi che faticano a trovare candidati affidabili in un mercato del lavoro competitivo.

Cosa dovresti fare

Non devi conoscere il CEO per ottenere una segnalazione. Hai solo bisogno di costruire connessioni genuine. Ecco passaggi pratici per colmare questa lacuna nella tua ricerca del lavoro:

1. Analizza la tua rete attuale Dai un'occhiata ai tuoi contatti LinkedIn. Conosci qualcuno che lavora nelle aziende che ti interessano? Contatta ex colleghi, compagni di classe o anche amici di amici.

2. Costruisci relazioni prima di averne bisogno Non aspettare di essere disoccupato per iniziare a fare networking. Il sondaggio ha rilevato che il 54% dei manager preferisce fornire segnalazioni per persone con cui ha un rapporto genuino, piuttosto che per qualcuno che li contatta solo quando ha bisogno di un favore.

3. Sii specifico quando chiedi Se trovi un contatto in un'azienda target, non limitarti a dire "tienimi presente". Invia loro un link specifico per l'offerta di lavoro e chiedi se possono inoltrare il tuo curriculum al responsabile delle assunzioni. La maggior parte delle aziende dispone di un portale interno attraverso cui i dipendenti possono inviare segnalazioni facilmente.

4. Punta sulla fiducia Dato che l'83% dei manager si fida di più delle segnalazioni, assicurati che il tuo profilo online e il tuo curriculum confermino ciò che il tuo referente dice di te. Vuoi validare la loro fiducia in te.

In Sintesi

Il networking non è più solo un'abilità "bonus"; è una necessità. Sebbene il 94% dei manager noti che una segnalazione non garantisce che il lavoro sia una perfetta corrispondenza, è statisticamente il modo più efficace per evitare la pila di selezione iniziale e ottenere un colloquio.

Se stai cercando lavoro, smetti di premere "Candidatura rapida" e inizia a avere conversazioni.

Fonte: Employee referrals boost hiring odds, but most Canadians aren't using them