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Nuova partnership amplia i benefici per la salute ormonale dei dipendenti canadesi: cosa c'è da sapere

I canadesi con benefit aziendali potrebbero ottenere accesso a programmi specializzati per la salute ormonale, riducendo potenzialmente i costi a carico proprio per condizioni come menopausa, PCOS e fertilità.

6 giugno 20263 min di lettura

Nuova partnership amplia i benefici per la salute ormonale dei dipendenti canadesi: cosa devi sapere

Se hai un'assicurazione sanitaria aziendale, potresti presto avere accesso a programmi specializzati per la salute ormonale che potrebbero farti risparmiare denaro e tempo. Una nuova partnership tra Science&Humans, una piattaforma digitale canadese per la salute ormonale, e Segic, con sede in Quebec, significa che i dipendenti delle aziende che utilizzano il marketplace di Segic possono ora ricevere cure virtuali per condizioni come menopausa, PCOS e problemi di fertilità.

Cosa significa per te

Questa partnership colma una lacuna nell'assistenza sanitaria tradizionale. I problemi ormonali sono spesso trascurati o trattati con cure frammentate. Ora, se il tuo datore di lavoro utilizza Segic, puoi accedere a:

  • Consultazioni virtuali con medici
  • Test diagnostici
  • Piani di trattamento personalizzati
  • Coaching sul benessere

Ciò potrebbe significare tempi di attesa più brevi e un supporto più completo per i problemi di salute legati agli ormoni che colpiscono milioni di canadesi.

Dettagli chiave

  • Data di entrata in vigore: Immediata per i datori di lavoro che utilizzano la piattaforma Segic
  • Condizioni coperte: Perimenopausa, menopausa, PCOS, fertilità, andropausa e salute metabolica
  • Fornitore: Science&Humans (piattaforma digitale canadese)
  • Partner: Segic (marketplace di benefit con sede in Quebec)

Chi è coinvolto

  • Dipendenti di aziende che utilizzano il marketplace di benefit di Segic
  • Datori di lavoro e broker che ora possono aggiungere questi servizi ai pacchetti di benefit
  • Canadesi senza copertura aziendale — Science&Humans offre anche servizi diretti al consumatore, sebbene i costi possano variare

Cosa dovresti fare

  1. Controlla i tuoi benefit: Chiedi al tuo dipartimento HR se il tuo piano include il marketplace di Segic
  2. Suggerisci di aggiungerlo: In caso contrario, puoi consigliare di aggiungere Science&Humans come opzione di benefit
  3. Esplora le opzioni dirette: Se non hai una copertura aziendale, visita il sito web di Science&Humans per i servizi diretti al consumatore
  4. Parla con il tuo medico: Se hai sintomi legati agli ormoni, discuti se l'assistenza virtuale potrebbe essere d'aiuto

In sintesi

Questa partnership rende i programmi specializzati per la salute ormonale più accessibili e convenienti per i canadesi con benefit aziendali. Se la tua azienda utilizza Segic, ora puoi ricevere cure virtuali guidate da medici per condizioni come menopausa, PCOS e problemi di fertilità. Verifica con il tuo dipartimento HR se sei coperto o suggerisci di aggiungere questo benefit se non lo sei. Per chi non ha una copertura aziendale, sono disponibili opzioni dirette al consumatore, ma potrebbero costare di più.

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