Il divario del risparmio previdenziale in Canada: cosa significa per il tuo futuro
Impatto chiave: Se lavori per una piccola o media impresa, probabilmente non hai un piano pensionistico aziendale. Questo potrebbe lasciarti in una situazione finanziaria precaria in pensione. Ma nuove opzioni a basso costo e crediti d'imposta proposti potrebbero presto rendere più facile per il tuo datore di lavoro aiutarti a risparmiare.
Oltre nove milioni di lavoratori canadesi non hanno accesso a un piano pensionistico aziendale. È un numero enorme. Meno di un datore di lavoro su cinque con 5-499 dipendenti offre benefici pensionistici. Negli Stati Uniti, quasi la metà lo fa.
Questo divario sta danneggiando i canadesi. Il Canada si è classificato solo al 16° posto su 52 paesi nell'Indice Globale delle Pensioni 2025. Il motivo principale? La mancanza di copertura aziendale.
Senza un piano aziendale, molti pensionati fanno affidamento sui risparmi personali. Ma i risparmi personali possono essere incostanti. Ciò significa più stress finanziario in età avanzata.
Cosa sta cambiando?
Due grandi sviluppi potrebbero aiutare:
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Il nuovo piano di risparmio aziendale di Sun Life – Questo piano è rivolto a piccole e medie imprese. Offre opzioni RRSP e TFSA. Non ci sono costi di attivazione né minimi. Questo rende più facile per le piccole imprese offrire benefici pensionistici.
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Credito d'imposta proposto dal C.D. Howe Institute – Questo incoraggerebbe più piccole imprese a offrire piani pensionistici. La proposta include:
- Fino a 5.000 $ all'anno per tre anni per i costi di avvio
- Fino a 1.000 $ all'anno per ogni dipendente idoneo con reddito inferiore a 150.000 $
Questi cambiamenti potrebbero aiutare più canadesi a risparmiare per la pensione attraverso il lavoro.
Chi è interessato?
- Lavoratori di piccole e medie imprese – Sei il più colpito. Oltre l'80% di questi datori di lavoro non offre piani pensionistici.
- Lavoratori autonomi canadesi – Anche tu non hai opzioni di risparmio aziendale.
- Lavoratori part-time o a contratto – Anche tu spesso perdi i benefici.
- Chiunque non abbia una pensione aziendale – Devi fare affidamento su risparmi personali e programmi governativi come CPP e OAS.
Cosa dovresti fare
- Chiedi al tuo datore di lavoro informazioni sui nuovi piani a basso costo – Il piano di Sun Life non ha costi di attivazione né minimi. Il tuo capo potrebbe non saperlo ancora.
- Sostieni un piano aziendale – Parla con il tuo dipartimento HR o il manager. Menziona i crediti d'imposta proposti. Potrebbero rendere conveniente per la tua azienda offrire un piano.
- Apri un RRSP o TFSA personale – Se non hai risparmi aziendali, inizia da solo. Anche piccole somme si accumulano nel tempo.
- Controlla le tue stime CPP e OAS – I programmi governativi aiutano, ma non copriranno tutte le tue esigenze pensionistiche. Sappi cosa riceverai.
- Rimani informato – Segui gli aggiornamenti sul credito d'imposta proposto. Se viene approvato, più datori di lavoro potrebbero offrire piani.
In conclusione
Oltre nove milioni di canadesi non hanno piani pensionistici aziendali. Questo è un problema serio. Ma le nuove opzioni a basso costo di Sun Life e i crediti d'imposta proposti potrebbero cambiare le cose. Se lavori per una piccola o media impresa, chiedi al tuo datore di lavoro informazioni su queste opzioni. Se sei un lavoratore autonomo, inizia a risparmiare da solo. Prima agisci, più sicura sarà la tua pensione.
Fonte: The Globe and Mail