I conducenti di Uber a Victoria ottengono un contratto sindacale: cosa significa per i lavoratori del rideshare in tutto il Canada
Se usi Uber in Canada, la tua prossima corsa potrebbe costare di più. Se guidi per Uber, la tua retribuzione e le tue tutele potrebbero migliorare. Questa è la conclusione principale di un contratto sindacale storico approvato dai conducenti di Uber a Victoria, nella Columbia Britannica, il 28 aprile.
Questo è il primo contratto sindacale per i conducenti di rideshare in Canada. Copre oltre 1.000 conducenti a Victoria. L'accordo include bonus di firma, bonus trimestrali basati sulle corse completate, un aumento annuale del cinque percento su alcune tariffe, 500 dollari per benefici sanitari e un processo formale di risoluzione delle controversie. Il contratto dura quattro anni.
Ma non copre i lavoratori delle consegne, come i conducenti di Uber Eats.
Cosa significa per te?
Per i passeggeri: Aspettatevi tariffe più alte. Uber potrebbe trasferire i costi dei benefici e dei bonus ai clienti. Se prendi Uber a Victoria, potresti vedere aumenti di prezzo a breve. Se usi Uber altrove in Canada, le tariffe potrebbero aumentare se altre città seguono questo modello.
Per i conducenti: Questa è una grande vittoria. Stabilisce un precedente per salari migliori, benefici e sicurezza del lavoro. I conducenti ora hanno un modo formale per risolvere le controversie, che può aiutare in caso di disattivazioni ingiuste o molestie. Ma questo vale solo per i conducenti di Victoria al momento.
Come è successo?
Un cambiamento del 2023 nell'Employment Standards Act della Columbia Britannica lo ha reso possibile. Quella legge ha classificato i lavoratori delle piattaforme online come dipendenti anziché come appaltatori indipendenti. Questo ha dato loro il diritto di organizzarsi e sindacalizzarsi.
Senza leggi simili in altre province, sindacalizzarsi è più difficile e costoso. I conducenti in Ontario e in altre province stanno osservando attentamente, ma affrontano un percorso più lungo.
Chi è coinvolto?
- Conducenti di Uber a Victoria: Direttamente coperti dal contratto. Ricevono bonus, benefici sanitari e un processo di risoluzione delle controversie.
- Conducenti di Uber in tutto il Canada: Indirettamente coinvolti. Questo stabilisce un precedente. Potresti vedere più sforzi organizzativi nella tua provincia.
- Passeggeri di Uber a Victoria: Probabilmente vedranno tariffe più alte a breve.
- Passeggeri di Uber in tutto il Canada: Potrebbero vedere tariffe più alte se altre città seguono l'esempio.
- Conducenti di Uber Eats: Non coperti da questo contratto. La tua situazione rimane invariata.
- Altri lavoratori gig: Questo potrebbe ispirare sforzi simili per i conducenti delle consegne, gli addetti alle pulizie e altri lavoratori delle piattaforme.
Cosa dovresti fare
Se sei un conducente di Uber in Canada (fuori dalla Columbia Britannica):
- Mettiti in contatto con sindacati locali o sostenitori dei diritti dei lavoratori. Il sindacato UFCW sostiene una sindacalizzazione più ampia.
- Tieni d'occhio i cambiamenti legislativi nella tua provincia. Senza la classificazione come dipendenti, organizzarsi è più difficile.
- Parla con altri conducenti dei tuoi diritti e delle condizioni di lavoro.
Se sei un passeggero di Uber:
- Aspettati potenziali aumenti delle tariffe. Pianifica il budget di conseguenza se usi spesso il rideshare.
- Considera alternative come i trasporti pubblici, la bicicletta o camminare se i costi aumentano troppo.
- Sostieni un trattamento equo per i conducenti. Condizioni migliori possono significare un servizio migliore.
Se sei un conducente di Uber Eats:
- Questo contratto non si applica a te. Ma mostra cosa è possibile. Mettiti in contatto con gruppi di lavoratori per esplorare le tue opzioni.
Se sei un politico o un sostenitore:
- Guarda all'Employment Standards Act della Columbia Britannica come modello. Leggi simili potrebbero aiutare i lavoratori nella tua provincia.
In sintesi
Questo contratto sindacale a Victoria è un primo storico per i conducenti di rideshare in Canada. Potrebbe portare a salari migliori, benefici e sicurezza del lavoro per i conducenti, ma anche a tariffe più alte per i passeggeri. Il cambiamento chiave è stata la classificazione dei lavoratori delle piattaforme come dipendenti da parte della Columbia Britannica. Senza leggi simili altrove, la sindacalizzazione rimane difficile. Se guidi per Uber, questo è un segno di potenziale cambiamento. Se sei un passeggero, aspettati che i costi aumentino. Il modello dell'economia dei gig viene messo in discussione e questo contratto potrebbe rimodellare il modo in cui i lavoratori delle piattaforme vengono trattati in tutto il paese.