ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਤਾਕਤ: ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਨਵੇਂ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
Express Employment Professionals ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਸਟਾਫ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਫਰਲ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
"ਲੁਕਵੇਂ" ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਾਫ਼ ਹਨ: ਮੈਨੇਜਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ।
- 87% ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੈਫਰਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਰਵਾਜ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਬੰਦ ਰਹਿਣਗੇ।
- 72% ਮੈਨੇਜਰ ਆਮ ਜਨਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰੈਫਰ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
- 83% ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਦੱਸੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਤਦ ਵੱਧ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਉੱਚ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਿਰਫ 38% ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੈਫਰਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਘੜ ਕੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਅੰਤਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੈਫਰਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਕਿਸ ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
- ਸਰਗਰਮ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ: ਲੋਕ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਾਪਸੀ ਕਾਲ ਦੇ "ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਬਲੈਕ ਹੋਲ" ਵਿੱਚ ਫਸਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ: ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜੋ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਪਰ ਤੁਰੰਤ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ।
- ਤਾਜ਼ਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ: ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹਾਲੇ ਡੂੰਘੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ।
- ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ: ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕ ਜੋ ਇੱਕ ਤੰਗ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ CEO ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸੱਚੇ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਗ ਕਦਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
1. ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਆਪਣੇ LinkedIn ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ? ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ, ਸਹਿਪਾਠੀਆਂ, ਜਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
2. ਲੋੜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਓ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸ਼ੁ