ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਪਾੜਾ: ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ

ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਪਾੜਾ: ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ

ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟੇ ਜਾਂ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਨਵੇਂ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਨੌਂ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ। 5 ਤੋਂ 499 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ 20% ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਮਾਲਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਪਾੜਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। 2025 ਗਲੋਬਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੰਡੈਕਸ ਵਿੱਚ 52 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਸਿਰਫ 16ਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੀ। ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ? ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਘਾਟ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਲੋਕ ਨਿੱਜੀ ਬਚਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਬਚਤ ਅਸੰਗਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਅ।

ਕੀ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਦੋ ਵੱਡੇ ਵਿਕਾਸ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:

1. ਸਨ ਲਾਈਫ ਦੀ ਨਵੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ – ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ RRSP ਅਤੇ TFSA ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸੈੱਟਅੱਪ ਫੀਸ ਜਾਂ ਨਿਊਨਤਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

2. C.D. Howe Institute ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ – ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

   • ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $5,000 ਤੱਕ
   • $150,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ $1,000 ਤੱਕ

ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬਚਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੌਣ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ?

• ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ – ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
• ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ – ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਬਚਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।
• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ – ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਅਕਸਰ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।
• ਕੋਈ ਵੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ – ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਬਚਤ ਅਤੇ CPP ਅਤੇ OAS ਵਰਗੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

1. ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ – ਸਨ ਲਾਈਫ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸੈੱਟਅੱਪ ਫੀਸ ਜਾਂ ਨਿਊਨਤਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਜੇ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ।
2. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰੋ – ਆਪਣੇ HR ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਿਫਾਇਤੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
3. ਨਿੱਜੀ RRSP ਜਾਂ TFSA ਖੋਲ੍ਹੋ – ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬਚਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਛੋਟੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ।
4. ਆਪਣੇ CPP ਅਤੇ OAS ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ – ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲੇਗਾ।
5. ਸੂਚਿਤ ਰਹੋ – ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਲਈ ਦੇਖਦੇ ਰਹੋ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਪਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮਾਲਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਾ

ਨੌਂ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਸਨ ਲਾਈਫ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟੇ ਜਾਂ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਬਚਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਓਨਾ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇਗਾ।

ਸਰੋਤ: The Globe and Mail