ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਦੇ ਮਿੱਥਾਂ ਦਾ ਖੰਡਨ: ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਚਾਲਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਪੁਰਾਣੇ ਮਿੱਥਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ, ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ATS ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਿਲਟਰ ਦਾ ਮਿੱਥ

ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ 75% ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Applicant Tracking Systems (ATS) ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਮਿੱਥ ਹੈ। ਇਹ 2012 ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਪਿੱਚ ਤੋਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਖੰਡਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ।

ਅਸਲੀਅਤ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। 60% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਘੱਟ ਹੀ ATS ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਜੋ ATS ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ: "ATS-ਅਨੁਕੂਲ" ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨੀ ਬੰਦ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਰੋਬੋਟਾਂ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਸਕੇ।

AI-ਜਨਰੇਟਿਡ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ

ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ:

• 74% ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ AI-ਜਨਰੇਟਿਡ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• 80% ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ AI-ਲਿਖੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।

ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲੀ ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। AI-ਲਿਖੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਕਸਰ ਆਮ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵੇਰਵੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: AI ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋਂ। ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਕ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਬਦ ਸੁਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਸਪੈਲਿੰਗ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋਂ। AI ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਨਾ ਦਿਓ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਰਲ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਹਨ:

1. ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ: ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ।
2. ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਓ: ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ 15 ਮਿੰਟ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਪੁੱਛੋ। ਇਸਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
3. ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਖਾਸ ਬਣੋ: ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਾਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ 15% ਵਾਧਾ")।
4. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕਰੋ: ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਮੇਲਿਆਂ, ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਮੀਟਅੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ। ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ।

ਕੌਣ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

• ਸਾਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਕਰਤਾ: ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜੋ ATS ਅਤੇ AI ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਲਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
• ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ: ਜੋ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਲਈ AI ਟੂਲਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ: ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
• ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ: ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ATS ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

1. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਓ।
2. ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਖੁਦ ਲਿਖੋ। ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
3. AI ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਲਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋਂ। ਇਸਨੂੰ ਵਿਆਕਰਣ ਠੀਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਿਰਿਆ ਸੁਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ।
4. ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕਰੋ। ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ LinkedIn ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ।
5. ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ। ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 30 ਮਿੰਟ ਬਿਤਾਓ।

ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਾ

ਆਧੁਨਿਕ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਇੱਕ ਰੋਬੋਟ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਅਸਲ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਅਸਲੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਓ। ATS ਅਤੇ AI ਬਾਰੇ ਮਿੱਥਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰੋ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ, ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਬਚਾਏਗੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।