WorkplaceNL ਨੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਇਆ: ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ Newfoundland ਅਤੇ Labrador ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪਹੁੰਚ ਹੈ। ਸੂਬੇ ਦੇ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪੈਨਸੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ, WorkplaceNL ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਾਰਨ ਚਿੰਤਾ, ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਪੋਸਟ-ਟਰੌਮੈਟਿਕ ਸਟ੍ਰੈਸ ਡਿਸਆਰਡਰ (PTSD) ਵਰਗੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ, ਤਨਖਾਹ ਬਦਲੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਦਾਅਵੇ ਅਕਸਰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ ਜਾਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਸੀ।
ਕੀ ਬਦਲਿਆ?
WorkplaceNL ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ [ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਤਾਰੀਖ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ — ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਲਈ WorkplaceNL ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ] ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਈ। ਇਹ ਇਸ ਵਧ ਰਹੀ ਮਾਨਤਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਿੰਨੀ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਵੇਰਵੇ:
- ਨੀਤੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਧਮਕੀਆਂ, ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਇਹ WorkplaceNL ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਉਸਾਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਸੱਟ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਪਰੀ ਸੀ।
ਕੌਣ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ?
ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ:
- Newfoundland ਅਤੇ Labrador ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਜੋ WorkplaceNL ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ (ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ)।
- ਉਹ ਕਾਮੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਲੱਛਣ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ।
- ਮਾਲਕ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ-ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਆਮ ਹੈ — ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਜਾਂ ਉਸਾਰੀ — ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੀੜਤ ਹੋ:
- ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ। ਤਾਰੀਖਾਂ, ਸਮੇਂ, ਕੀ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਲਿਖੋ। ਈਮੇਲਾਂ, ਟੈਕਸਟ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ।
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ। ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
- ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ। ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਮਿਲੋ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।
- WorkplaceNL ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟ ਦਾ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਜੋ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪੈਨਸੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ:
- ਨਵੀਂ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਰੋਕਥਾਮ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ।
- ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ।
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਾ
WorkplaceNL ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਵਧਾਈ ਗਈ ਕਵਰੇਜ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ Newfoundland ਅਤੇ Labrador ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਰਸਤਾ ਹੈ। ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ, ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਮਦਦ ਲਓ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੱਟਾਂ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟਾਂ ਜਿੰਨੀਆਂ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਹਨ — ਅਤੇ ਉਸੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, WorkplaceNL ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://workplacenl.ca/