Yabancı İşçi İstihdamı İçin Yeni Kurallar: İşverenler Önce Kanadalı Gençleri Önceliklendirmeli
Bu sizin için ne anlama geliyor: Bir işletme sahibiyseniz, yurtdışından birini işe almadan önce iş ilanlarına daha fazla zaman ayırmanız ve genç Kanadalı işçileri aradığınızı kanıtlamanız gerekecektir. Genç bir iş arayan iseniz, bu durum özellikle size yönelik daha fazla iş ilanı anlamına gelebilir.
Büyük Değişiklik
Federal hükümet, Geçici Yabancı İşçi Programını (TFWP) değiştiriyor. Amaç genç Kanadalıların iş bulmasına yardımcı olmaktır.
1 Nisan 2026 tarihinden itibaren, işverenler düşük ücretli işler için yabancı işçi istihdam ederken daha sıkı adımları takip etmek zorundadır. Önce rolü dolduracak bir Kanadalı genç bulamadıklarını kanıtlamaları gerekmektedir.
Önemli Tarihler ve Rakamlar
- Yürürlük Tarihi: 1 Nisan 2026.
- İlan Süresi: İşverenler işleri 8 ardışık hafta boyunca ilan etmek zorundadır.
- Yabancı İşçi Sınırı: Çoğu işveren için iş gücünün %10'unu geçici yabancı işçiler oluşturabilir.
- İnşaat ve Sağlık Sınırı: Bu sektörler %20'ye kadar çıkabilir.
- Küçük İşverenler: Genellikle 1 veya 2 geçici işçi istihdam etmekle sınırlıdırlar.
İşverenler İçin Yeni Gereklilikler
Bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) almak için, işverenlerin artık genç Kanadalıları işe almak için aktif çaba sarf ettiklerini göstermeleri gerekmektedir. Sadece genel bir iş ilanı yayınlamak artık yeterli değildir.
Kabul edilebilir işe alım çabaları artık şunları içerir:
- Federal Job Bank’ın gençler bölümüne ilan bırakmak.
- Liseler, kolejler veya üniversitelerle işbirliği yapmak.
- Gençler arasında popüler olan iş platformlarını kullanmak.
Kimler Etkileniyor?
- İşverenler: Düşük ücretli pozisyonlar için geçici yabancı işçi çalıştırmak isteyen her işletme. İşe alım sürecinde daha fazla bürokrasi ve daha uzun bekleme süreleriyle karşılaşacaksınız.
- Genç Kanadalılar (Gençler): Seviye düşük işler arayan kişiler. İşverenler başvurularınıza önce daha dikkatli bakmak zorunda kalacak.
- Geçici Yabancı İşçiler: Düşük ücretli işçilerin Kanada'da bir iş teklifi alması daha zorlaşabilir.
Ne Yapmalısınız
Bir İşveren iseniz:
- Erken başlayın: İşçiye ihtiyacınızdan çok önce işe alım sürecini başlatın. 8 haftalık ilan zorunluluğu işe alım sürecine önemli ölçüde zaman ekler.
- İşe alım stratejinizi güncelleyin: Yerel okullar ve genç istihdam merkezleri ile ilişkilerinizi şimdiden kurun.
- Kayıtları saklayın: İşe alım çabalarınızın kanıtlarını saklayın. Bunları hükümete sunmanız gerekecek.
Genç bir İş Arayan iseniz:
- Job Bank'ı kontrol edin: İşverenlerin oraya ilan vermek zorunda olacağı için federal Job Bank'ın özellikle gençler bölümüne bakın.
- Geniş başvurun: İşverenler önce yerel gençlere bakmak zorunda kaldığı için, daha önce düşünmediğiniz şirketlere başvurun.
- Durumunuzu öne çıkarın: Özgeçmişiniz ve ön yazınızda bir Kanada sakini veya vatandaşı olduğunuzu açıkça belirtin.
Sonuç
Hükümet, düşük ücretli işler için yabancı işçi istihdamını daha zor ve daha maliyetli hale getiriyor. Odak noktası önce yerel gençleri işe almaya kayıyor. İşverenler daha uzun işe alım sürelerine hazırlıklı olmalı ve genç Kanadalıların kendilerine daha fazla fırsat açıldığını görmelidir.