İşverenler 500.000 Yetenekli Çalışanı Kaçırıyor — İşte Bunun Sizin İçin Anlamı
Kanada'nın işgücü sıkıntısı gerçek. Ancak zihinsel engelli veya otizmli, çalışma çağındaki yaklaşık 500.000 yetişkinden oluşan hazır, istekli ve yetenekli bir işgücü şu anda işsiz veya eksik istihdam ediliyor. Sudbury News'te yayınlanan yakın tarihli bir görüş yazısına göre, çoğu işveren, uyum düzenlemeleri ve verimlilikle ilgili güncelliğini yitirmiş yanlış anlamalar nedeniyle bu yetenek havuzunu göz ardı ediyor. Sonuç mu? İşletmeler pozisyonları doldurmakta zorlanıyor ve binlerce Kanadalı anlamlı iş fırsatını kaçırıyor.
İşveren, politika yapıcı veya iş arayan biriyseniz, bu konu sizi doğrudan etkiliyor. Önemli rakamlar, kimlerin etkilendiği ve neler yapabileceğiniz için okumaya devam edin.
Bilmeniz Gereken Önemli Gerçekler
- Zihinsel engelli veya otizmli, çalışma çağındaki 500.000 Kanadalı çalışmaya hazır ancak işsiz veya eksik istihdam ediliyor.
- Bu grubun dörtte üçü (%75) iş istemesine rağmen işgücünün dışında kalıyor.
- Ready, Willing and Able (RWA) programı — Inclusion Canada ve Autism Alliance of Canada arasındaki bir ortaklık — 2014'ten bu yana rekabetçi işlere 6.300'den fazla kişiyi yerleştirdi.
- RWA programındaki işverenler, bu çalışanlardan güçlü performans ve elde tutma oranı bildiriyor.
- RWA federal fonlamasının yakında sona ermesi planlanıyor ve bu kanıtlanmış ilerlemeyi riske atıyor.
Kimler Etkileniyor
Bu konu her Kanadalıyı ilgilendiriyor:
- Engelli iş arayanlar — Finansal bağımsızlığı, saygınlığı ve topluma katılımı kaçırıyorlar.
- Her ölçekten işverenler — Sürekli işe alım ve elde tutma sorunlarıyla karşı karşıyalar. Kapsayıcı işe alım, standartları düşürmeden boşlukları doldurabilir.
- Genel ekonomi — Bu çalışanları entegre etmek, sosyal desteklere olan bağımlılığı azaltır ve verimliliği artırır. Ayrıca emeklilikler ve değişen göç modellerinin neden olduğu işgücü sıkıntılarını gidermeye yardımcı olur.
Ne Yapmalısınız
İşverenler için
- İşe alım uygulamalarınızı gözden geçirin. Bilinçsiz önyargı, genellikle engelli kişilerin pahalı ve aksatıcı uyum düzenlemelerine ihtiyacı olduğunu varsayar. Gerçekte, çoğu uyum düzenlemesi çok az maliyetlidir veya ücretsizdir.
- Ready, Willing and Able programıyla iletişime geçin (“Ready Willing and Able Canada” araması yapın) kanıtlanmış iş eşleştirme ve işveren desteği hakkında bilgi almak için.
- Küçük başlayın. Destekli bir program aracılığıyla bir kişiyi işe alın ve oradan devam edin.
Politika yapıcılar ve savunucular için
- RWA'nın federal fonlamasının devam etmesi için baskı yapın. Programın fonlaması sınırlı bir süre fırsatıdır. Milletvekilinizle iletişime geçin ve söz konusu olan 500.000 işçiden bahsedin.
- Eyalet ve yerel kapsayıcı istihdam girişimlerini destekleyin. Her yönetim kademesinin bir rolü vardır.
Engelli olmayan Kanadalılar için
- Sözü yayın. Bu makaleyi işvereninizle, yerel iş derneğinizle veya belediye meclisinizle paylaşın.
- Klişelere meydan okuyun. Birinin zihinsel engelli kişilerin bir işi yapamayacağını söylediğini duyarsanız, gerçekleri paylaşın: RWA'daki işverenler güçlü performans ve sadakat bildiriyor.
Sonuç
Kanada bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya, ancak yanlış anlamalar nedeniyle 500.000 yetenekli işçi kenarda bırakılıyor. Ready, Willing and Able programı, kapsayıcı işe alımın işe yaradığını kanıtladı — işletmeler, bireyler ve ekonomi için. Ancak fonlamasının sona ermesi üzere. Daha fazla işveren kapsayıcı uygulamaları benimser ve politika yapıcılar harekete geçerse, bu 500.000 Kanadalı anlamlı işlere kavuşabilir, işgücü sıkıntılarını hafifletebilir ve ülke genelinde toplulukları güçlendirebilir.
Yetenek orada. İrade orada. Şimdi harekete geçme zamanı.
Kaynak: Sudbury News