WorkplaceNL Psikolojik Yaralanmaları Kapsamını Genişletiyor: Çalışanlar İçin Anlamı
Newfoundland ve Labrador'da çalışıyorsanız ve ruh sağlığı sorunlarına yol açan işyeri tacizi yaşadıysanız, artık tazminat ve yardımlara daha iyi erişiminiz var. Eyaletin işçi tazminat kurulu olan WorkplaceNL, işyeri tacizinden kaynaklanan psikolojik yaralanmaları kapsayacak şekilde politikasını değiştirdi.
Bu, işyerinde taciz nedeniyle anksiyete, depresyon veya travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) gibi durumlar yaşıyorsanız, artık tıbbi tedavi, maaş ikamesi ve diğer yardımlara hak kazanabileceğiniz anlamına geliyor. Daha önce bu tür talepler genellikle reddediliyor veya kanıtlanması çok daha zor oluyordu.
Ne Değişti?
WorkplaceNL, işyeri tacizinden kaynaklanan psikolojik yaralanmaları açıkça dahil etmek için politikasını değiştirdi. Değişiklik [kaynakta belirtilmeyen tarih — kesin tarih için WorkplaceNL web sitesini kontrol edin] tarihinde yürürlüğe girdi. Bu, ruh sağlığının işyerinde fiziksel güvenlik kadar önemli olduğu yönündeki artan kabulle uyumludur.
Önemli detaylar:
- Politika, zorbalık, tehditler ve sözlü taciz dahil olmak üzere tacizden kaynaklanan psikolojik yaralanmaları kapsar.
- Sağlık, perakende, inşaat ve diğer sektörlerdekiler de dahil olmak üzere WorkplaceNL kapsamındaki tüm çalışanlar için geçerlidir.
- Yaralanmanın işle ilgili olduğunu ve tacizin gerçekleştiğini yine de kanıtlamanız gerekir.
Kimler Etkileniyor?
Bu değişiklik şunları etkiler:
- Newfoundland ve Labrador'da WorkplaceNL kapsamındaki tüm çalışanlar (eyaletteki çoğu çalışan).
- İşyeri tacizi yaşamış ve psikolojik belirtiler geliştirmiş çalışanlar.
- Talepleri önlemek için taciz politikalarını ve eğitimlerini güncellemeleri gerekebilecek işverenler.
Sağlık, perakende veya inşaat gibi yüksek stresli bir ortamda veya tacizin yaygın olduğu bir yerde çalışıyorsanız, özellikle etkileniyorsunuz.
Ne Yapmalısınız
İşyeri tacizi yaşadıysanız ve psikolojik olarak acı çekiyorsanız:
- Her şeyi belgeleyin. Tarihleri, saatleri, ne olduğunu ve kimlerin dahil olduğunu yazın. E-postaları, mesajları veya diğer kanıtları kaydedin.
- Tacizi derhal işvereninize bildirin. Şirketinizin taciz politikasını izleyin.
- Tıbbi yardım alın. Bir doktora veya ruh sağlığı uzmanına görün. Onlara tacizin işle ilgili olduğunu söyleyin.
- WorkplaceNL'ye bir talep dosyalayın. Bunu çevrimiçi veya telefonla yapabilirsiniz. Taciz ve psikolojik yaralanmanıza dair kanıt sağlamanız gerekecektir.
- Gerekirse yasal tavsiye alın. Talebiniz reddedilirse itiraz edebilirsiniz. İşçi tazminatı konusunda uzmanlaşmış bir avukat yardımcı olabilir.
İşverenler için:
- Yeni kapsamı yansıtmak için taciz önleme politikanızı güncelleyin.
- Yöneticileri ve personeli tacizi tanıma ve önleme konusunda eğitin.
- Şikayetleri bildirmek ve araştırmak için net bir süreciniz olduğundan emin olun.
Sonuç
WorkplaceNL'nin işyeri tacizinden kaynaklanan psikolojik yaralanmaları kapsamını genişletmesi, çalışanların ruh sağlığı için önemli bir adımdır. Newfoundland ve Labrador'da işyerinde tacize uğradıysanız, artık tazminat ve desteğe giden daha net bir yolunuz var. Her şeyi belgeleyin, derhal bildirin ve yardım isteyin. Bu değişiklik, ruh sağlığı yaralanmalarının fiziksel yaralanmalar kadar ciddi olduğunu ve aynı korumayı hak ettiğini kabul etmektedir.
Daha fazla bilgi için WorkplaceNL web sitesini ziyaret edin: https://workplacenl.ca/