أصحاب العمل يتجاهلون 500,000 من العمال القادرين ذوي الإعاقات في خضم نقص العمالة
يسلط المقال الضوء على أن التوظيف الشامل للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية أو التوحد يمكن أن يساعد في سد نقص العمالة وتوفير وظائف ذات معنى لـ 500,000 كندي عاطلين عن العمل حاليًا أو يعملون بمؤهلات أقل.
25 يوليو 2026
سولت سانت ماري قد تصبح مركز الدفاع في كندا: ماذا يعني ذلك للوظائف والاقتصاد
يمكن إنشاء مئات الوظائف الصناعية الماهرة في سولت سانت ماري وفي جميع أنحاء كندا إذا تم منح عقد الدفاع الفيدرالي لشركتي Roshel و Algoma Steel.
18 يوليو 2026
التمويل الفيدرالي لتدريب الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة على التوظيف: ماذا يعني لك
يوفر هذا التمويل فرصًا للتدريب الوظيفي والتوظيف للشباب والأشخاص ذوي الإعاقة، مما يساعدهم على اكتساب المهارات وإيجاد عمل ذي معنى.
14 يوليو 2026
الذكاء الاصطناعي يغير الأمان الوظيفي: ما يحتاج الكنديون معرفته حول حماية وظائفهم
قد يحتاج الكنديون إلى الاستثمار في مهاراتهم الخاصة في الذكاء الاصطناعي وأدوات العمل المحمولة، حيث يصبح التدريب الذي يوفره أصحاب العمل أقل موثوقية لضمان الأمان الوظيفي.
10 يوليو 2026
صندوق جديد بقيمة 10.6 مليون دولار للعمال المتضررين من التعريفات الجمركية في نيوفاوندلاند ولابرادور: ما تحتاج إلى معرفته
العمال في نيوفاوندلاند ولابرادور الذين تأثرت وظائفهم بالرسوم الجمركية العالمية يمكنهم الحصول على 10.6 مليون دولار من الدعم للتدريب والتوظيف على مدى ثلاث سنوات.
8 يوليو 2026
مدينة جيلف توظف أكثر من 600 عامل انتخابي للانتخابات البلدية لعام 2026 – قدم طلبك بحلول 14 أغسطس
يوفر فرص عمل انتخابية مؤقتة مدفوعة الأجر لأكثر من 600 شخص في غويلف، أونتاريو، بأجور تتراوح بين 275 و450 دولارًا في اليوم.
8 يوليو 2026
وظائف أمريكية دون التوقعات تشير إلى تباطؤ التوظيف الكندي وتخفيف أسعار الفائدة
قد يؤدي ضعف نمو الوظائف في الولايات المتحدة إلى إبطاء التوظيف في كندا وتأخير تخفيضات أسعار الفائدة، مما يؤثر على الباحثين عن عمل وأصحاب الرهون العقارية ذات الفائدة المتغيرة.
6 يوليو 2026
خرافات البحث عن وظيفة مكشوفة: ما الذي يعمل فعلاً للباحثين عن عمل في كندا
قد يضيع الباحثون عن عمل في كندا الوقت والمال على استراتيجيات سيرة ذاتية غير فعالة وأدوات الذكاء الاصطناعي، مما يقلل من فرصهم في الحصول على مقابلات.
6 يوليو 2026
**قواعد جديدة للأجر المتساوي للعمال الخاضعين للتنظيم الفيدرالي تدخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2026**
يؤثر هذا على الكنديين العاملين لدى أرباب عمل خاضعين للتنظيم الفيدرالي من خلال ضمان حصولهم على أجر متساوٍ مقابل العمل المتشابه بشكل جوهري، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي (دوام كامل، دوام جزئي، مؤقت، أو دائم).
22 يونيو 2026
مجلس استئناف جديد للاستحقاقات التأمينية ينطلق: قرارات أسرع ولجان إقليمية للعمال وأرباب العمل الكنديين
يؤثر هذا التغيير على الكنديين الذين يعتمدون على إعانات التأمين على العمل (EI) من خلال جعل عملية الاستئناف أسرع وأكثر توازناً، مع لوحات إقليمية تضم ممثلين عن أصحاب العمل والعمال.
15 يونيو 2026
تحسن أوقات انتظار تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لبعض التدفقات: ماذا يعني ذلك للوظائف الكندية والعمال الأجانب
قد يساعد تسريع معالجة تقييم الأثر في سوق العمل (LMIA) لبرنامج الإقامة الدائمة أرباب العمل على شغل الوظائف بشكل أسرع، لكن فترات الانتظار الأطول لبرنامج الأجور المنخفضة قد تؤثر على التوظيف في قطاعات مثل التجزئة والضيافة.
10 يونيو 2026
استمرار فقدان الوظائف في قطاع التجزئة رغم انتعاش سوق العمل الكندي: ماذا يعني ذلك للعمال؟
يواجه عمال التجزئة فقدان الوظائف وعدم اليقين المهني مع فقدان القطاع 35,000 وظيفة في مايو، بينما تتعافى الصناعات الأخرى.
9 يونيو 2026