El poder del networking: Por qué las referencias de empleados son cruciales para los buscadores de empleo en Canadá
Lo que esto significa para ti: Si estás buscando trabajo en Canadá, simplemente enviar solicitudes en línea podría no ser suficiente. Los nuevos datos muestran que conocer a alguien dentro de la empresa es, a menudo, la forma más rápida de conseguir ser contratado.
Una encuesta reciente de Express Employment Professionals destaca una gran brecha entre lo que quieren los gerentes de contratación y lo que están haciendo los buscadores de empleo. Aunque los gerentes confían enormemente en las referencias internas para encontrar personal, la mayoría de los buscadores de empleo canadienses no están utilizando esta estrategia.
Aquí tienes lo que necesitas saber sobre el mercado laboral actual y cómo puedes usarlo a tu favor.
La ventaja del mercado laboral "oculto"
Los resultados de la encuesta son claros: los gerentes prefieren los candidatos recomendados.
- El 87% de los gerentes de contratación dice que una referencia puede abrir puertas que, de otro modo, permanecerían cerradas.
- El 72% de los gerentes da prioridad a la entrevista de candidatos referidos sobre solicitantes igualmente calificados del público en general.
- El 83% de los gerentes confía más en las habilidades declaradas de un candidato cuando son recomendadas por un empleado actual.
A pesar de estas cifras tan altas, solo el 38% de los buscadores de empleo cree que una referencia realmente les ayuda a destacar. Esta desconexión significa que si utilizas una referencia, tienes inmediatamente una ventaja sobre la mayoría de los candidatos que no lo hacen.
¿A quién afecta?
- Buscadores de empleo activos: Personas que actualmente están enviando solicitudes para puestos y se sienten atascados en el "agujero negro de los currículums" sin recibir respuestas.
- Candidatos pasivos: Canadienses empleados actualmente que están abiertos a nuevas oportunidades, pero que no buscan con urgencia.
- Recién graduados: Estudiantes que ingresan a la fuerza laboral y que pueden no tener redes profesionales profundas todavía.
- Gerentes de contratación: Empleadores canadienses que luchan por encontrar candidatos confiables en un mercado laboral ajustado.
Lo que debes hacer
No necesitas conocer al CEO para conseguir una referencia. Solo necesitas construir conexiones genuinas. Aquí tienes pasos accionables para cerrar esta brecha en tu búsqueda de empleo:
1. Audita tu red actual Mira tus conexiones de LinkedIn. ¿Conoces a alguien que trabaje en empresas que te interesen? Ponte en contacto con ex compañeros de trabajo, compañeros de clase o incluso amigos de amigos.
2. Construye relaciones antes de necesitarlas No esperes a estar desempleado para empezar a hacer networking. La encuesta reveló que el 54% de los gerentes prefiere dar referencias de personas con las que tienen una relación genuina, en lugar de alguien que se contacta solo cuando necesita un favor.
3. Sé específico cuando pidas Si encuentras una conexión en una empresa objetivo, no digas simplemente "tenme en cuenta". Envíales un enlace específico de la oferta de empleo y pregunta si pueden pasar tu currículum al gerente de contratación. La mayoría de las empresas tienen un portal interno para que los empleados envíen referencias fácilmente.
4. Enfócate en la confianza Dado que el 83% de los gerentes confía más en las referencias, asegúrate de que tu perfil en línea y tu currículum respalden lo que tu referente dice sobre ti. Quieres validar su confianza en ti.
Conclusión
El networking ya no es solo una habilidad "adicional"; es una necesidad. Aunque el 94% de los gerentes señalan que una referencia no garantiza que el trabajo sea un ajuste perfecto, es estadísticamente la forma más efectiva de evitar la pila de selección inicial y asegurar una entrevista.
Si estás buscando trabajo, deja de presionar "Solicitar fácilmente" y empieza a tener conversaciones.
Fuente: Employee referrals boost hiring odds, but most Canadians aren't using them