La productividad laboral canadiense alcanza su punto máximo a finales de los 40: lo que significa para tu trabajo y tu salario
Aquí está la conclusión clave: tu productividad en el trabajo no aumenta para siempre. Un nuevo informe de Statistics Canada muestra que la productividad laboral aumenta con la edad, pero solo hasta finales de los 40. Después de eso, se estabiliza o disminuye, especialmente en trabajos físicos. Esto importa porque un crecimiento más lento de la productividad nacional puede significar aumentos salariales más pequeños y un costo de vida más alto.
Lo que encontró el informe
- Productividad por edad: En Canadá, los trabajadores de finales de los 40 están en su punto más productivo. Por ejemplo, en finanzas y seguros, la productividad alcanza su punto máximo alrededor de los 49 años. En construcción y manufactura, alcanza su punto máximo mucho antes, a finales de los 30, y luego disminuye bruscamente.
- Envejecimiento de la fuerza laboral: La proporción de empresas donde la edad promedio de los trabajadores supera los 40 años saltó del 26.2% en 2001 al 42.3% en 2022. Las empresas con una edad promedio de 55 años o más casi se duplicaron, del 9.3% al 18.8% en el mismo período.
- Problema económico más amplio: El crecimiento general de la productividad laboral en Canadá ha sido lento, en parte debido a la débil inversión y la lenta adopción tecnológica. Esto reduce el crecimiento salarial y encarece todo con el tiempo.
Qué debes hacer
Incluso si aún no tienes 40 años, comienza a planificar ahora:
- Invierte en aprendizaje continuo: toma cursos, obtén certificaciones o aprende nuevo software. Esto te mantiene valioso a medida que tu rol evoluciona.
- Considera un cambio de carrera si tienes un trabajo físico: la construcción, la manufactura y los oficios experimentan disminuciones de productividad más tempranas. Reentrenarte para un rol menos exigente físicamente (como supervisión, capacitación o tecnología) puede extender tus años de ingresos.
- Habla con tu empleador sobre el trabajo flexible: los trabajadores mayores a menudo se benefician de horarios reducidos, trabajo compartido o arreglos remotos. Si tu lugar de trabajo los ofrece, úsalos.
- Mantente informado sobre tu sector: consulta informes de la industria o habla con tu sindicato. Saber cuándo suele disminuir la productividad en tu campo te ayuda a planificar con anticipación.
- Aboga por políticas favorables a la edad: impulsa programas de mentoría, mejoras ergonómicas y capacitación que valore la experiencia. Eso beneficia a todos.
A quiénes afecta
- Trabajadores mayores (especialmente de 50+): puedes enfrentar demandas físicas más duras y un crecimiento salarial más lento si tu sector alcanza su punto máximo temprano. Pero también aportas experiencia de la que carecen los trabajadores más jóvenes.
- Trabajadores en construcción, manufactura y oficios: tu productividad disminuye después de los 39 años. Debes planificar una segunda carrera o mejorar tus habilidades antes que tus pares en finanzas o tecnología.
- Trabajadores más jóvenes: necesitarás comenzar a desarrollar habilidades ahora para seguir siendo competitivos a medida que la fuerza laboral envejece. El informe sugiere que las empresas necesitan combinar tus habilidades tecnológicas con la experiencia de los trabajadores mayores.
- Dueños de negocios y gerentes: si tu fuerza laboral está envejeciendo (y los datos muestran que lo está), necesitas estrategias para mantener la productividad: horarios flexibles, capacitación y mejor salud en el lugar de trabajo.
- Todos los canadienses: el crecimiento lento de la productividad significa cheques de pago más pequeños y precios más altos a largo plazo. Toda la economía sufre si no manejamos esto bien.
Conclusión
La productividad no dura para siempre, pero tampoco es un precipicio. La clave es planificar con anticipación. Si tienes un trabajo físico, considera un cambio antes de finales de los 30. Si tienes un rol de conocimiento, sigue aprendiendo. Y si eres empleador, invierte en la salud y las habilidades de tus trabajadores mayores. El envejecimiento de la fuerza laboral canadiense no es un problema si nos adaptamos.