Prestaciones de SE Extendidas para Trabajadores Afectados por Aranceles de EE. UU.

Lo que esto significa para usted: Si su empleo está en riesgo debido a los aranceles comerciales de EE. UU., puede obtener ayuda financiera más rápido. Ya no tiene que esperar una semana para recibir los pagos del Seguro de Empleo (SE) y puede calificar para hasta 20 semanas adicionales de apoyo.

El gobierno federal ha extendido oficialmente tres medidas temporales de SE diseñadas para proteger a los trabajadores canadienses de las disputas comerciales. Estas medidas debían finalizar en abril de 2026, pero ahora se han extendido por seis meses.

Aquí tiene lo que necesita saber.

Las FeClave

• Nueva Fecha de Vencimiento: 10 de octubre de 2026 (extendido desde abril de 2026).
• Extensión del Comparto de Trabajo: 31 de marzo de 2027.
• Ventana de Elegibilidad: Su solicitud debe establecerse entre el 30 de marzo de 2025 y el 10 de octubre de 2026.

LosTres Cambios Principales

1. Sin Período de Espera

Por lo general, cuando solicita el SE, debe esperar una semana sin paga. El gobierno ha eliminado este período de espera para los trabajadores afectados. Esto significa que recibirá su primer pago inmediatamente después de que se apruebe su solicitud.

2. Protección de la Indemnización por Despido

Normalmente, si recibe un paquete de indemnización de su empleador, sus pagos de SE se retrasan hasta que ese dinero se agote. Bajo estas nuevas medidas, el gobierno no deducirá los pagos de indemnización de sus prestaciones de SE. Esto garantiza un flujo constante de ingresos.

3. Hasta 20 Semanas Extra

Los trabajadores de "larga antigüedad" (aquellos que han trabajado mucho tiempo y han contribuido al SE frecuentemente) pueden acceder a 20 semanas adicionales de prestaciones regulares. Esto extiende el tiempo máximo que puede recibir apoyo financiero mientras busca un nuevo empleo.

El gobierno estima que más de 632,000 solicitudes se beneficiarán solo de la eliminación del período de espera.

¿Quiénes Están Afectados?

Estas medidas están dirigidas a trabajadores de industrias duramente golpeadas por los aranceles de EE. UU. Es probable que sea elegible si trabaja en:

• Manufactura (especialmente automotriz, acero y aluminio)
• Silvicultura (madera y productos de madera)
• Agricultura

Puede calificar si:

• Perdió su empleo debido a los aranceles.
• Sus horas se redujeron significativamente.
• Es un trabajador de "larga antigüedad" que ha contribuido al SE durante un período significativo.

Además, los empleadores que utilizan el Programa de Comparto de Trabajo pueden continuar utilizando las flexibilidades para evitar despidos. Este programa ayuda a los empleadores a mantener a los trabajadores en la nómina con horas reducidas mientras el SE complementa el ingreso perdido.

Lo Que Debe Hacer

1. Solicite de Inmediato No espere. Si ha perdido su empleo o sus horas, presente una solicitud de SE de inmediato. Incluso si se aplica la exención del período de espera, su solicitud debe estar oficialmente "establecida" dentro de la ventana de elegibilidad (30 de marzo de 2025 a 10 de octubre de 2026).

2. Use el Código Correcto Al solicitar, asegúrese de indicar que su desempleo está relacionado con la situación comercial específica o los aranceles. Si no está seguro, pregunte a su empleador el código de razón específico relacionado con la disputa comercial.

3. Verifique su Indemnización Si recibió una indemnización por despido, sepa que ya no se deducirá de sus prestaciones. Puede solicitar el SE de inmediato sin preocuparse por "agotar" primero su indemnización.

4. Hable con su Empleador sobre el Comparto de Trabajo Si todavía está empleado pero enfrenta una reducción de horas, pregunte a su empleador si forman parte del Programa de Comparto de Trabajo. Esto le permite mantener su empleo y cobrar el SE por las horas que perdió.

Conclusión

La disputa comercial entre EE. UU. y Canadá sigue siendo volátil, y el gobierno canadiense está extendiendo una red de seguridad hasta finales de 2026. Si trabaja en manufactura, silvicultura o agricultura, tiene mejor acceso a fondos que el trabajador promedio. Recibe su pago más rápido, su indemnización está protegida y puede obtener meses de apoyo adicional. Solicite tan pronto como deje de trabajar para asegurar estas prestaciones.