Nuevas Reglas para la Contratación de Trabajadores Extranjeros: Los Empleadores Deben Priorizar a los Jóvenes Canadienses
Lo que esto significa para usted: Si dirige un negocio, necesitará dedicar más tiempo a anunciar ofertas de empleo y demostrar que buscó jóvenes trabajadores canadienses antes de poder contratar a alguien del extranjero. Si es un joven solicitante de empleo, esto podría significar más ofertas de trabajo dirigidas específicamente a usted.
El Gran Cambio
El gobierno federal está modificando el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). El objetivo es ayudar a los jóvenes canadienses a encontrar trabajo.
A partir del 1 de abril de 2026, los empleadores deben seguir pasos más estrictos para contratar trabajadores extranjeros para trabajos de baja remuneración. Deben demostrar que no pudieron encontrar a un joven canadiense para ocupar el puesto primero.
Fechas y Cifras Clave
- Fecha de Vigencia: 1 de abril de 2026.
- Tiempo de Publicación: Los empleadores deben anunciar las ofertas de empleo durante 8 semanas consecutivas.
- Límite de Trabajadores Extranjeros: La mayoría de los empleadores están limitados a que el 10% de su fuerza laboral sean trabajadores extranjeros temporales.
- Límite para la Construcción y el Sector Salud: Estos sectores pueden tener hasta el 20%.
- Pequeños Empleadores: Generalmente limitados a contratar 1 o 2 trabajadores temporales.
Nuevos Requisitos para los Empleadores
Para obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), los empleadores ahora deben demostrar que intentaron activamente reclutar jóvenes canadienses. Ya no es suficiente simplemente publicar un anuncio de empleo genérico.
Los esfuerzos de reclutamiento aceptables ahora incluyen:
- Publicar en la sección de jóvenes del Job Bank federal.
- Trabajar con escuelas secundarias, colegios o universidades.
- Utilizar plataformas de empleo que son populares entre los jóvenes.
¿A Quién Afecta?
- Empleadores: Cualquier negocio que desee contratar trabajadores extranjeros temporales para puestos de baja remuneración. Se enfrentará a más trámites burocráticos y tiempos de espera más largos para contratar.
- Jóvenes Canadienses (Juventud): Personas que buscan trabajos de nivel inicial. Los empleadores se verán obligados a examinar más a fondo sus solicitudes primero.
- Trabajadores Extranjeros Temporales: Podría ser más difícil para los trabajadores de baja remuneración conseguir una oferta de trabajo en Canadá.
Lo Que Debe Hacer
Si es un Empleador:
- Comience temprano: Inicie su proceso de reclutamiento con mucha antelación a la fecha en que necesite al trabajador. El requisito de publicidad de 8 semanas añade tiempo significativo al proceso de contratación.
- Actualice su estrategia de contratación: Construya relaciones con escuelas locales y centros de empleo juvenil ahora.
- Mantenga registros: Guarde pruebas de sus esfuerzos de reclutamiento. Necesitará mostrar esto al gobierno.
Si es un Joven Solicitante de Empleo:
- Consulte el Job Bank: Mire específicamente la sección de jóvenes del Job Bank federal, ya que se requerirá a los empleadores publicar allí.
- Aplique ampliamente: Dado que los empleadores están obligados a buscar jóvenes locales primero, solicite en empresas en las que quizás no había considerado antes.
- Destaque su estatus: Deje claro en su currículum y carta de presentación que es residente o ciudadano canadiense.
Conclusión
El gobierno está haciendo que sea más difícil y costoso contratar trabajadores extranjeros para trabajos de baja remuneración. El enfoque está cambiando hacia la contratación优先 de jóvenes locales. Los empleadores deben prepararse para tiempos de contratación más largos, y los jóvenes canadienses deberían ver más oportunidades abriéndose para ellos.