Los empleadores están perdiendo a 500,000 trabajadores capaces — Esto es lo que significa para usted
La escasez de mano de obra en Canadá es real. Pero hay una fuerza laboral dispuesta, lista y capaz de aproximadamente 500,000 adultos en edad laboral con discapacidades intelectuales o autismo que actualmente están desempleados o subempleados. Según un artículo de opinión reciente en Sudbury News, la mayoría de los empleadores pasan por alto este grupo de talento debido a conceptos erróneos anticuados sobre adaptaciones y productividad. ¿El resultado? Las empresas luchan por cubrir puestos de trabajo, y miles de canadienses se pierden un trabajo significativo.
Si usted es empleador, formulador de políticas o buscador de empleo, este problema le afecta directamente. Siga leyendo para conocer los números clave, quiénes se ven afectados y qué puede hacer.
Datos clave que necesita saber
- 500,000 canadienses en edad laboral con discapacidades intelectuales o autismo están listos para trabajar pero están desempleados o subempleados.
- Tres cuartas partes (75%) de este grupo permanecen fuera de la fuerza laboral, a pesar de querer empleos.
- El programa Ready, Willing and Able (RWA) — una asociación entre Inclusion Canada y la Autism Alliance of Canada — ha colocado a más de 6,300 personas en empleos competitivos desde 2014.
- Los empleadores en el programa RWA reportan un buen desempeño y retención de estos trabajadores.
- La financiación federal de RWA está por expirar pronto, poniendo en riesgo este progreso comprobado.
Quiénes se ven afectados
Este problema afecta a todos los canadienses:
- Buscadores de empleo con discapacidades — Pierden independencia financiera, dignidad y participación comunitaria.
- Empleadores de todos los tamaños — Enfrentan problemas persistentes de contratación y retención. La contratación inclusiva puede llenar vacantes sin bajar los estándares.
- La economía en general — Integrar a estos trabajadores reduce la dependencia de los apoyos sociales y aumenta la productividad. También ayuda a abordar la escasez de mano de obra causada por jubilaciones y cambios en los patrones de inmigración.
Lo que debe hacer
Para empleadores
- Revise sus prácticas de contratación. El sesgo inconsciente a menudo asume que las personas con discapacidades necesitan adaptaciones costosas y disruptivas. En realidad, la mayoría de las adaptaciones cuestan poco o nada.
- Póngase en contacto con el programa Ready, Willing and Able (busque "Ready Willing and Able Canada") para informarse sobre la comprobada vinculación laboral y el apoyo al empleador.
- Empiece poco a poco. Contrate a una persona a través de un programa apoyado, luego construya a partir de ahí.
Para formuladores de políticas y defensores
- Presione para que continúe la financiación federal de RWA. La financiación del programa es una oportunidad por tiempo limitado. Póngase en contacto con su diputado y mencione los 500,000 trabajadores en juego.
- Apoye las iniciativas provinciales y locales de empleo inclusivo. Cada nivel de gobierno tiene un rol.
Para canadienses sin discapacidades
- Corra la voz. Comparta este artículo con su empleador, su asociación empresarial local o su concejo municipal.
- Desafíe los estereotipos. Si escucha a alguien decir que las personas con discapacidades intelectuales no pueden hacer un trabajo, comparta los hechos: los empleadores en RWA reportan un buen desempeño y lealtad.
Conclusión final
Canadá enfrenta una escasez de mano de obra, pero 500,000 trabajadores capaces están siendo dejados de lado debido a conceptos erróneos. El programa Ready, Willing and Able ha demostrado que la contratación inclusiva funciona — para las empresas, para las personas y para la economía. Pero su financiación está por expirar. Si más empleadores adoptan prácticas inclusivas y los formuladores de políticas actúan, estos 500,000 canadienses podrían obtener empleos significativos, aliviar la escasez de mano de obra y fortalecer las comunidades en todo el país.
El talento está ahí. La voluntad está ahí. Ahora es el momento de actuar.
Fuente: Sudbury News