Prolongation des prestations d'assurance-emploi pour les travailleurs touchés par les tarifs américains
Ce que cela signifie pour vous : Si votre emploi est menacé en raison des tarifs douaniers américains, vous pouvez obtenir une aide financière plus rapidement. Vous n'avez plus à attendre une semaine pour recevoir vos paiements d'assurance-emploi (AE), et vous pourriez avoir droit à jusqu'à 20 semaines supplémentaires de soutien.
Le gouvernement fédéral a officiellement prolongé trois mesures temporaires de l'AE conçues pour protéger les travailleurs canadiens des différends commerciaux. Ces mesures devaient prendre fin en avril 2026, mais elles ont maintenant été prolongées de six mois.
Voici ce que vous devez savoir.
Les dates clés
- Nouvelle date d'expiration : Le 10 octobre 2026 (prolongé par rapport à avril 2026).
- Prolongation du partage de l'emploi : Le 31 mars 2027.
- Fenêtre d'admissibilité : Votre demande doit être établie entre le 30 mars 2025 et le 10 octobre 2026.
Les trois changements majeurs
1. Aucune période d'attente
Habituellement, lorsque vous présentez une demande d'AE, vous devez attendre une semaine sans paye. Le gouvernement a supprimé cette période d'attente pour les travailleurs touchés. Cela signifie que vous recevrez votre premier paiement immédiatement après l'approbation de votre demande.
2. Protection des indemnités de départ
Normalement, si vous recevez une indemnité de départ de votre employeur, vos paiements d'AE sont retardés jusqu'à épuisement de cet argent. En vertu de ces nouvelles mesures, le gouvernement ne déduira pas les indemnités de départ de vos prestations d'AE. Cela assure un flux de revenus stable.
3. Jusqu'à 20 semaines supplémentaires
Les travailleurs « de longue date » (ceux qui ont travaillé longtemps et ont cotisé à l'AE fréquemment) peuvent bénéficier de 20 semaines supplémentaires de prestations régulières. Cela prolonge la durée maximale pendant laquelle vous pouvez recevoir un soutien financier pendant que vous cherchez un nouvel emploi.
Le gouvernement estime que plus de 632 000 demandes bénéficieront uniquement de la suppression de la période d'attente.
Qui est touché ?
Ces mesures visent les travailleurs des industries durement touchées par les tarifs américains. Vous êtes probablement admissible si vous travaillez dans :
- La fabrication (surtout l'automobile, l'acier et l'aluminium)
- L'industrie forestière (bois d'œuvre et produits du bois)
- L'agriculture
Vous pourriez être admissible si :
- Vous avez perdu votre emploi en raison des tarifs.
- Vos heures de travail ont été considérablement réduites.
- Vous êtes un travailleur « de longue date » qui a cotisé à l'AE pendant une période importante.
De plus, les employeurs utilisant le Programme de partage de l'emploi peuvent continuer à utiliser les mesures de flexibilité pour éviter les mises à pied. Ce programme aide les employeurs à garder leurs travailleurs sur la liste de paie avec des heures réduites, tandis que l'AE supplémente le revenu perdu.
Ce que vous devriez faire
1. Présentez une demande immédiatement N'attendez pas. Si vous avez perdu votre emploi ou vos heures, déposez une demande d'AE immédiatement. Même si la suppression de la période d'attente s'applique, votre demande doit être officiellement « établie » dans la fenêtre d'admissibilité (du 30 mars 2025 au 10 octobre 2026).
2. Utilisez le bon code Lors de votre demande, assurez-vous d'indiquer que votre chômage est lié à la situation commerciale spécifique ou aux tarifs. Si vous n'êtes pas sûr, demandez à votre employeur le code de raison spécifique lié au différend commercial.
3. Vérifiez vos indemnités de départ Si vous avez reçu une indemnité de départ, sachez qu'elle ne sera plus déduite de vos prestations. Vous pouvez présenter une demande d'AE immédiatement sans vous soucier de « devoir épuiser » votre indemnité de départ en premier.
4. Parlez à votre employeur du partage de l'emploi Si vous êtes toujours employé mais que vous faites face à une réduction des heures, demandez à votre employeur s'il participe au Programme de partage de l'emploi. Cela vous permet de garder votre emploi et de recevoir de l'AE pour les heures perdues.
En résumé
Le différend commercial entre les États-Unis et le Canada reste volatile, et le gouvernement canadien prolonge ce filet de sécurité jusqu'à la fin de 2026. Si vous travaillez dans la fabrication, l'industrie forestière ou l'agriculture, vous avez un meilleur accès aux fonds que le travailleur moyen. Vous êtes payé plus vite, vos indemnités de départ sont protégées et vous pourriez obtenir des mois de soutien supplémentaire. Présentez une demande dès que vous cessez de travailler pour sécuriser ces prestations.