Nouvelles Règles pour l'Embauche de Travailleurs Étrangers : Les Employeurs Doivent Prioriser la Jeunesse Canadienne

Ce que cela signifie pour vous : Si vous dirigez une entreprise, vous devrez consacrer plus de temps à la publicité pour les postes et prouver que vous avez cherché de jeunes travailleurs canadiens avant de pouvoir embaucher quelqu'un de l'étranger. Si vous êtes un jeune chercheur d'emploi, cela pourrait signifier qu'il y aura plus d'offres d'emploi qui vous visent spécifiquement.

Le Grand Changement

Le gouvernement fédéral modifie le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). L'objectif est d'aider les jeunes Canadiens à trouver un emploi.

À partir du 1er avril 2026, les employeurs devront suivre des étapes plus strictes pour embaucher des travailleurs étrangers pour des emplois peu rémunérés. Ils doivent prouver qu'ils n'ont pas pu trouver un jeune Canadien pour occuper le poste en premier lieu.

Dates et Chiffres Clés

• Date d'entrée en vigueur : 1er avril 2026.
• Durée de publicité : Les employeurs doivent annoncer les postes pendant 8 semaines consécutives.
• Plafond de travailleurs étrangers : La plupart des employeurs sont limités à 10 % de leur main-d'œuvre en travailleurs étrangers temporaires.
• Plafond pour la construction et la santé : Ces secteurs peuvent aller jusqu'à 20 %.
• Petits employeurs : Généralement limités à l'embauche de 1 ou 2 travailleurs temporaires.

Nouvelles Exigences pour les Employeurs

Pour obtenir une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), les employeurs doivent maintenant démontrer qu'ils ont activement essayé de recruter de jeunes Canadiens. Il ne suffit plus de simplement publier une offre d'emploi générique.

Les efforts de recrutement acceptables comprennent désormais :

1. La publication dans la section jeunesse du Job Bank fédéral.
2. La collaboration avec des écoles secondaires, des collèges ou des universités.
3. L'utilisation de plateformes d'emploi populaires auprès des jeunes.

Qui est Touché ?

• Employeurs : Toute entreprise souhaitant embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour des postes peu rémunérés. Vous serez confronté à plus de paperasse et à des délais d'attente plus longs pour l'embauche.
• Jeunes Canadiens (Jeunesse) : Les personnes à la recherche d'un emploi de niveau débutant. Les employeurs seront obligés d'examiner plus attentivement vos candidatures en premier.
• Travailleurs Étrangers Temporaires : Il pourrait devenir plus difficile pour les travailleurs peu rémunérés d'obtenir une offre d'emploi au Canada.

Ce Que Vous Devriez Faire

Si vous êtes un employeur :

• Commencez tôt : Lancez votre processus de recrutement bien avant d'avoir besoin du travailleur. L'exigence de publicité de 8 semaines ajoute un temps considérable au processus d'embauche.
• Mettez à jour votre stratégie d'embauche : Construisez des relations avec les écoles locales et les centres d'emploi pour les jeunes dès maintenant.
• Conservez des dossiers : Sauvegardez les preuves de vos efforts de recrutement. Vous devrez les présenter au gouvernement.

Si vous êtes un jeune chercheur d'emploi :

• Consultez le Job Bank : Regardez spécifiquement la section jeunesse du Job Bank fédéral, car les employeurs seront tenus d'y publier des offres.
• Candidaturez largement : Les employeurs étant obligés de chercher des jeunes locaux en premier, postulez auprès d'entreprises que vous n'auriez peut-être pas envisagées auparavant.
• Mettez en avant votre statut : Indiquez clairement dans votre CV et votre lettre de présentation que vous êtes résident ou citoyen canadien.

En Résumé

Le gouvernement rend l'embauche de travailleurs étrangers pour des emplois peu rémunérés plus difficile et plus coûteuse. L'accent est mis sur l'embauche prioritaire de jeunes locaux. Les employeurs doivent se préparer à des délais d'embauche plus longs, et les jeunes Canadiens devraient voir davantage d'opportunités s'offrir à eux.