La puissance du réseautage : pourquoi les recommandations des employés sont cruciales pour les chercheurs d'emploi au Canada
Ce que cela signifie pour vous : Si vous cherchez un emploi au Canada, le simple fait de postuler en ligne pourrait ne pas suffire. De nouvelles données montrent que connaître quelqu'un au sein de l'entreprise est souvent le moyen le plus rapide d'être embauché.
Une récente enquête menée par Express Employment Professionals met en évidence un écart immense entre ce que veulent les gestionnaires en recrutement et ce que font les chercheurs d'emploi. Alors que les gestionnaires s'appuient fortement sur les recommandations internes pour trouver du personnel, la plupart des chercheurs d'emploi canadiens ne parviennent pas à utiliser cette stratégie.
Voici ce que vous devez savoir sur le marché actuel de l'emploi et comment vous pouvez en tirer avantage.
L'avantage du marché de l'emploi « caché »
Les résultats de l'enquête sont clairs : les gestionnaires préfèrent les candidats qui viennent recommandés.
- 87 % des gestionnaires en recrutement affirment qu'une recommandation peut ouvrir des portes qui resteraient autrement fermées.
- 72 % des gestionnaires donnent la priorité aux entretiens avec les candidats recommandés par rapport aux candidats tout aussi qualifiés issus du grand public.
- 83 % des gestionnaires ont plus confiance dans les compétences déclarées d'un candidat lorsqu'il est recommandé par un employé actuel.
Malgré ces chiffres élevés, seulement 38 % des chercheurs d'emploi croient qu'une recommandation les aide réellement à se démarquer. Ce décalage signifie que si vous utilisez une recommandation, vous avez immédiatement un avantage sur la majorité des candidats qui ne le font pas.
Qui est concerné ?
- Les chercheurs d'emploi actifs : Les personnes qui postulent actuellement à des offres et qui se sentent bloquées dans le « trou noir des CV » sans recevoir de réponse.
- Les candidats passifs : Les Canadiens actuellement employés qui sont ouverts à de nouvelles opportunités mais qui ne cherchent pas activement.
- Les récents diplômés : Les étudiants entrant sur le marché du travail qui peuvent ne pas encore avoir un vaste réseau professionnel.
- Les gestionnaires en recrutement : Les employeurs canadiens qui ont du mal à trouver des candidats fiables sur un marché du travail tendu.
Ce que vous devriez faire
Vous n'avez pas besoin de connaître le PDG pour obtenir une recommandation. Vous avez simplement besoin de créer des liens authentiques. Voici des étapes concrètes pour combler cet écart dans votre recherche d'emploi :
1. Auditez votre réseau actuel Regardez vos connexions LinkedIn. Connaissez-vous quelqu'un travaillant dans des entreprises qui vous intéressent ? Contactez d'anciens collègues, des camarades de classe, ou même des amis d'amis.
2. Construisez des relations avant d'en avoir besoin N'attendez pas d'être au chômage pour commencer le réseautage. L'enquête a révélé que 54 % des gestionnaires préfèrent fournir des recommandations pour des personnes avec lesquelles ils ont une relation authentique, plutôt qu'à quelqu'un qui les contacte uniquement lorsqu'il a besoin d'une faveur.
3. Soyez précis lorsque vous demandez Si vous trouvez une connexion dans une entreprise cible, ne dites pas simplement « gardez-moi à l'esprit ». Envoyez-leur le lien spécifique de l'offre et demandez-leur s'ils peuvent transmettre votre CV au gestionnaire en recrutement. La plupart des entreprises disposent d'un portail interne permettant aux employés de soumettre facilement des recommandations.
4. Misez sur la confiance Puisque 83 % des gestionnaires font plus confiance aux recommandations, assurez-vous que votre profil en ligne et votre CV confirment ce que votre recommandateur dit à votre sujet. Vous voulez valider leur confiance en vous.
En résumé
Le réseautage n'est plus simplement une compétence « bonus » ; c'est une nécessité. Bien que 94 % des gestionnaires notent qu'une recommandation ne garantit pas que le poste soit parfaitement adapté, c'est statistiquement le moyen le plus efficace de contourner la pile de présélection initiale et d'obtenir un entretien.
Si vous cherchez du travail, arrêtez de cliquer sur « Postuler simplement » et commencez à avoir des conversations.
Source : Employee referrals boost hiring odds, but most Canadians aren't using them