La productivité du travail au Canada atteint un sommet à la fin de la quarantaine : ce que cela signifie pour votre emploi et votre salaire
Voici l’essentiel à retenir : votre productivité au travail n’augmente pas indéfiniment. Un nouveau rapport de Statistique Canada montre que la productivité du travail augmente avec l’âge – mais seulement jusqu’à la fin de la quarantaine. Après cela, elle se stabilise ou diminue, surtout dans les emplois physiques. Cela compte, car une croissance plus lente de la productivité nationale peut se traduire par des augmentations de salaire plus faibles et un coût de la vie plus élevé.
Ce que révèle le rapport
- Productivité selon l’âge : Au Canada, les travailleurs dans la fin de la quarantaine sont les plus productifs. Par exemple, dans le secteur de la finance et des assurances, la productivité culmine vers l’âge de 49 ans. Dans la construction et la fabrication, elle culmine beaucoup plus tôt – à la fin de la trentaine – puis chute fortement.
- Vieillissement de la main-d’œuvre : La part des entreprises où l’âge moyen des travailleurs dépasse 40 ans est passée de 26,2 % en 2001 à 42,3 % en 2022. Les entreprises dont l’âge moyen est de 55 ans ou plus ont presque doublé, passant de 9,3 % à 18,8 % sur la même période.
- Problème économique plus large : La croissance globale de la productivité du travail au Canada est lente, en partie à cause de faibles investissements et d’une adoption lente des technologies. Cela freine la croissance des salaires et rend tout plus cher avec le temps.
Ce que vous devriez faire
Même si vous n’avez pas encore la quarantaine, commencez à planifier dès maintenant :
- Investir dans l’apprentissage continu – Suivez des cours, obtenez des certifications ou apprenez de nouveaux logiciels. Cela vous permet de rester précieux à mesure que votre rôle évolue.
- Envisager une réorientation professionnelle si vous occupez un emploi physique – La construction, la fabrication et les métiers connaissent des baisses de productivité plus précoces. Une reconversion vers un rôle moins exigeant physiquement (comme la supervision, la formation ou la technologie) peut prolonger vos années de revenus.
- Discuter avec votre employeur de flexibilité au travail – Les travailleurs âgés bénéficient souvent de réductions d’heures, de partage d’emploi ou de télétravail. Si votre lieu de travail offre ces options, utilisez-les.
- Rester informé sur votre secteur – Consultez les rapports sectoriels ou parlez à votre syndicat. Savoir quand la productivité baisse généralement dans votre domaine vous aide à planifier à l’avance.
- Promouvoir des politiques adaptées aux âges – Encouragez les programmes de mentorat, les améliorations ergonomiques et la formation qui valorise l’expérience. Cela profite à tout le monde.
Qui est concerné
- Travailleurs âgés (surtout 50 ans et plus) – Vous pourriez faire face à des exigences physiques plus dures et à une croissance salariale plus lente si votre secteur atteint son sommet tôt. Mais vous apportez aussi une expérience qui manque aux jeunes travailleurs.
- Travailleurs dans la construction, la fabrication et les métiers – Votre productivité décline après 39 ans. Vous devriez planifier une deuxième carrière ou une montée en compétences plus tôt que vos pairs dans la finance ou la technologie.
- Jeunes travailleurs – Vous devrez commencer à acquérir des compétences dès maintenant pour rester compétitifs tandis que la main-d’œuvre vieillit. Le rapport suggère que les entreprises doivent combiner vos compétences techniques avec l’expérience des travailleurs âgés.
- Propriétaires d’entreprise et gestionnaires – Si votre main-d’œuvre vieillit (et les données le montrent), vous avez besoin de stratégies pour maintenir la productivité : horaires flexibles, formation et meilleure santé au travail.
- Tous les Canadiens – Une croissance lente de la productivité signifie des salaires plus faibles et des prix plus élevés à long terme. L’ensemble de l’économie souffre si nous ne gérons pas bien cette situation.
En résumé
La productivité ne dure pas éternellement – mais ce n’est pas non plus une falaise. La clé est de planifier à l’avance. Si vous occupez un emploi physique, envisagez une réorientation avant la fin de la trentaine. Si vous êtes dans un rôle intellectuel, continuez à apprendre. Et si vous êtes employeur, investissez dans la santé et les compétences de vos travailleurs âgés. Le vieillissement de la main-d’œuvre au Canada n’est pas un problème si nous nous adaptons.