Новые правила найма иностранных работников: работодатели должны отдавать приоритет канадской молодежи

Что это значит для вас: Если вы владеете бизнесом, вам придется тратить больше времени на поиск сотрудников и доказывать, что вы искали молодых канадцев, прежде чем нанять кого-то из-за рубежа. Если вы молодой соискатель, это может означать появление большего количества вакансий, ориентированных именно на вас.

Главное изменение

Федеральное правительство вносит изменения в Программу временных иностранных работников (TFWP). Цель — помочь молодым канадцам найти работу.

Начиная с 1 апреля 2026 года, работодатели должны соблюдать более строгие правила при найме иностранных работников на низкооплачиваемые работы. Они должны доказать, что не смогли сначала найти канадского молодежного специалиста на эту должность.

Ключевые даты и цифры

Дата вступления в силу: 1 апреля 2026 года.
Срок размещения объявлений: Работодатели должны размещать вакансии в течение 8 последовательных недель.
Лимит на иностранных работников: Для большинства работодателей временные иностранные работники могут составлять не более 10% от штата сотрудников.
Лимит для строительства и здравоохранения: В этих секторах допустимо до 20%.
Малые работодатели: Обычно ограничены наймом 1 или 2 временных работников.

Новые требования для работодателей

Чтобы получить Оценку воздействия на рынок труда (LMIA), работодатели должны теперь показать, что они активно пытались нанять молодых канадцев. Простого размещения общего объявления о вакансии больше недостаточно.

К приемлемым усилиям по поиску персонала теперь относятся:

Размещение вакансий в молодежном разделе федерального Job Bank.
Сотрудничество со школами, колледжами или университетами.
Использование_job платформ, популярных среди молодежи.

Кого это коснется?

Работодатели: Любой бизнес, желающий нанять временных иностранных работников на низкооплачиваемые должности. Вы столкнетесь с большим объемом бумажной работы и более длительным сроком ожидания при найме.
Молодые канадцы (молодежь): Люди в поиске работы начального уровня. Работодатели будут обязаны внимательнее рассматривать ваши резюме в первую очередь.
Временные иностранные работники: Может стать сложнее получить предложение о работе в Канаде на низкооплачиваемые позиции.

Что нужно сделать

Если вы работодатель:

Начните заранее: Начните процесс поиска задолго до того, как вам понадобится сотрудник. Требование к 8-недельной рекламе значительно увеличивает время найма.
Обновите стратегию найма: Начните налаживать связи с местными школами и центрами занятости молодежи уже сейчас.
Храните записи: Сохраняйте доказательства ваших усилий по поиску сотрудников. Их нужно будет предъявить правительству.

Если вы молодой соискатель:

Проверяйте Job Bank: Обращайте особое внимание на молодежный раздел федерального Job Bank, так как работодатели обязаны публиковать там вакансии.
Подавайте заявки широко: Поскольку работодатели обязаны сначала искать местных молодых специалистов, подавайте резюме в компании, в которые вы, возможно, раньше не думали обращаться.
Подчеркните свой статус: Четко укажите в резюме и сопроводительном письме, что вы являетесь резидентом или гражданином Канады.

Суть в следующем

Правительство усложняет и удорожает найм иностранных работников на низкооплачиваемые работы. Акцент смещается на приоритетный найм местной молодежи. Работодателям следует готовиться к увеличению сроков найма, а молодые канадцы могут рассчитывать на открытие новых возможностей.