Сила нетворкинга: Почему рекомендации сотрудников имеют решающее значение для соискателей в Канаде
Что это значит для вас: Если вы ищете работу в Канаде, простого отклика на вакансии в интернете может быть недостаточно. Новые данные показывают, что знакомство с кем-то внутри компании — это часто самый быстрый способ устроиться на работу.
Недавний опрос, проведенный Express Employment Professionals, выявляет огромный разрыв между тем, чего хотят нанимающие менеджеры, и тем, что делают соискатели. В то время как менеджеры в значительной степени полагаются на внутренние рекомендации при поиске персонала, большинство канадских соискателей не используют эту стратегию.
Вот что вам нужно знать о текущем рынке труда и как использовать это в своих интересах.
Преимущество «скрытого» рынка труда
Результаты опроса однозначны: менеджеры отдают предпочтение кандидатам, пришедшим по рекомендации.
- 87% нанимающих менеджеров утверждают, что рекомендация может открыть двери, которые иначе остались бы закрытыми.
- 72% менеджеров отдают приоритет собеседованию с рекомендованными кандидатами, а не с одинаково квалифицированными соискателями со стороны.
- 83% менеджеров больше доверяют заявленным навыкам кандидата, если он рекомендован текущим сотрудником.
Несмотря на такие высокие показатели, только 38% соискателей верят, что рекомендация действительно помогает им выделиться. Этот разрыв означает, что если вы воспользуетесь рекомендацией, вы немедленно получите преимущество перед большинством кандидатов, которые этого не делают.
кого это касается?
- Активные соискатели: Люди, которые сейчас подают заявки на вакансии, но чувствуют, что застряли в «черной дыре резюме» без обратной связи.
- Пассивные кандидаты: Трудоустроенные канадцы, открытые для новых возможностей, но не срочно ищущие работу.
- Недавние выпускники: Студенты, выходящие на рынок труда, у которых еще может не быть обширных профессиональных связей.
- Нанимающие менеджеры: Канадские работодатели, которым сложно найти надежных кандидатов в условиях жесткого рынка труда.
Что нужно делать
Вам не обязательно знать генерального директора, чтобы получить рекомендацию. Вам просто нужно наладить искренние контакты. Вот конкретные шаги, чтобы устранить этот пробел в поиске работы:
1. Проверьте вашу текущую сеть контактов Посмотрите на ваши связи в LinkedIn. Знаете ли вы кого-нибудь, работающего в компаниях, которые вас интересуют? Свяжитесь с бывшими коллегами, одноклассниками или даже друзьями друзей.
2. Выстраивайте отношения до того, как они вам понадобятся Не ждите, пока вы останетесь без работы, чтобы начать нетворкинг. Опрос показал, что 54% менеджеров предпочитают давать рекомендации людям, с которыми у них есть искренние отношения, а не тем, кто выходит на связь только тогда, когда им нужна услуга.
3. Будьте конкретны, когда просите Если вы нашли связь в целевой компании, не просто говорите «имейте меня в виду».Отправьте им конкретную ссылку на вакансию и спросите, могут ли они передать ваше резюме нанимающему менеджеру. В большинстве компаний есть внутренний портал, через который сотрудники могут легко отправлять рекомендации.
4. Делайте ставку на доверие Поскольку 83% менеджеров больше доверяют рекомендациям, убедитесь, что ваш онлайн-профиль и резюме подтверждают то, что о вас говорит рекомендующий. Вы хотите оправдать их доверие к вам.
Суть дела
Нетворкинг больше не является просто «бонусным» навыком; это необходимость. Хотя 94% менеджеров отмечают, что рекомендация не гарантирует, что работа идеально подойдет кандидату, статистически это самый эффективный способ обойти начальную стопку резюме и пройти собеседование.
Если вы ищете работу, перестаньте нажимать кнопку «Easy Apply» и начинайте разговоры.
Источник: Employee referrals boost hiring odds, but most Canadians aren't using them