Предлагаемые изменения в Express Entry могут изменить способ выбора квалифицированных иммигрантов – что это значит для будущего рабочего коллектива Канада

Key Impact

Новые правила Express Entry могут изменить, кто получает постоянное проживание, и повлиять на конкуренцию за работу по всей Канаде.

Proposed Changes

• Все три экономических потока (CEC, FSWP, FSTP) будут объединены в один пул.
• Кандидатам необходимо иметь как минимум диплом средней школы, оценку языка CLB 6 и один год квалифицированной работы в течение последних трех лет.
• Система комплексного рейтинга (CRS) может добавлять баллы за канадский опыт работы в высокооплачиваемых профессиях или за предложение о работе в высокооплачиваемой должности, используя национальные данные о зарплатах.
• Баллы за предложение о работе были удалены в марте 2025 года из‑за опасений по поводу мошенничества; они могут вернуться в ограниченной форме.
• Фактор возраста в CRS останется, но новые баллы за зарплату могут помочь более старым кандидатам с высоким доходом.

Who Is Affected

• Молодые выпускники с ограниченным канадским опытом могут найти более сложным набрать высокий балл.
• Работники с низкой оплатой в низкооплачиваемых профессиях могут увидеть снижение своих баллов CRS.
• Профессионалы с канадским трудовой историей или предложением о работе в высокооплачиваемой должности могут получить дополнительные баллы.
• Говорящие на французском, медицинские работники и представители ремесел, уже находящиеся в фокусе, могут продолжать получать выгоду, но новые баллы за зарплату могут изменить баланс.

What You Should Do

1. Получите как минимум один год квалифицированной работы в Канаде после найма работы.
2. Стремитесь к оценке языка CLB 7; более высокие языковые баллы добавляют очки.
3. Ищите работу в высокооплачиваемой профессии (NOC 0, A или B) для получения дополнительных баллов CRS.
4. Держите профиль Express Entry актуальным; любое новое канадское опыт будет переоценено.
5. Следите за объявлениями IRCC о окончательном изменении правил, ожидаемом после лета 2025 года.

Bottom line

Если CRS будет добавлять баллы за канадскую работу с высокой зарплатой или за соответствующее предложение о работе, более старые профессионалы с высоким доходом могут иметь более ясный путь к постоянному проживанию, тогда как более молодые или с низкой оплатой кандидаты могут столкнуться с более жёсткой конкуренцией. Оставаться в курсе и наращивать канадский опыт работы — лучшие способы адаптироваться к предстоящим изменениям.