Работодатели упускают 500 000 способных работников — вот что это значит для вас
Нехватка рабочей силы в Канаде реальна. Но существует готовая, желающая и способная работать группа примерно из 500 000 взрослых людей трудоспособного возраста с интеллектуальными нарушениями или аутизмом, которые в настоящее время не имеют работы или работают не по специальности. Согласно недавней авторской статье в Sudbury News, большинство работодателей не замечают этот кадровый резерв из-за устаревших заблуждений о приспособлениях и производительности. Результат? Компании изо всех сил пытаются заполнить вакансии, а тысячи канадцев лишаются осмысленной работы.
Если вы работодатель, политик или соискатель, эта проблема затрагивает вас напрямую. Читайте дальше, чтобы узнать ключевые цифры, кого это касается и что вы можете сделать.
Ключевые факты, которые нужно знать
- 500 000 канадцев трудоспособного возраста с интеллектуальными нарушениями или аутизмом готовы работать, но не имеют работы или заняты неполный день.
- Три четверти (75%) этой группы остаются вне рынка труда, несмотря на желание работать.
- Программа Ready, Willing and Able (RWA) — партнерство Inclusion Canada и Autism Alliance of Canada — с 2014 года трудоустроила более 6 300 человек на конкурентные должности.
- Работодатели в программе RWA сообщают о высокой производительности и удержании этих работников.
- Федеральное финансирование RWA скоро истекает, что ставит под угрозу этот проверенный прогресс.
Кого это касается
Эта проблема затрагивает каждого канадца:
- Соискатели с инвалидностью — они лишаются финансовой независимости, достоинства и участия в жизни общества.
- Работодатели всех размеров — они сталкиваются с постоянными проблемами найма и удержания персонала. Инклюзивный найм может заполнить пробелы без снижения стандартов.
- Экономика в целом — интеграция этих работников снижает зависимость от социальных выплат и повышает производительность. Это также помогает решить проблему нехватки рабочей силы, вызванной выходом на пенсию и изменением иммиграционных потоков.
Что вам следует сделать
Для работодателей
- Пересмотрите свои методы найма. Неосознанная предвзятость часто предполагает, что люди с инвалидностью нуждаются в дорогих и мешающих приспособлениях. В реальности большинство приспособлений стоят недорого или вообще ничего.
- Свяжитесь с программой Ready, Willing and Able (наберите в поиске «Ready Willing and Able Canada»), чтобы узнать о проверенных методах подбора и поддержке работодателей.
- Начните с малого. Наймите одного человека через поддерживаемую программу, а затем отталкивайтесь от этого.
Для политиков и активистов
- Добивайтесь продолжения федерального финансирования RWA. Финансирование программы — возможность ограниченного времени. Свяжитесь с вашим депутатом и упомяните 500 000 работников, которые стоят на кону.
- Поддерживайте провинциальные и местные инициативы по инклюзивной занятости. Каждый уровень власти играет свою роль.
Для канадцев без инвалидности
- Распространяйте информацию. Поделитесь этой статьей со своим работодателем, местной бизнес-ассоциацией или городским советом.
- Боритесь со стереотипами. Если вы слышите, как кто-то говорит, что люди с интеллектуальными нарушениями не могут выполнять работу, приведите факты: работодатели в RWA сообщают о высокой производительности и лояльности.
Суть
Канада сталкивается с нехваткой рабочей силы, но 500 000 способных работников остаются за бортом из-за заблуждений. Программа Ready, Willing and Able доказала, что инклюзивный найм работает — для бизнеса, для людей и для экономики. Но ее финансирование скоро закончится. Если больше работодателей внедрят инклюзивные практики, а политики активизируются, эти 500 000 канадцев смогут получить значимые рабочие места, смягчить нехватку рабочей силы и укрепить сообщества по всей стране.
Талант есть. Воля есть. Теперь пришло время действовать.
Источник: Sudbury News