Иммигранты находят работу быстрее, но «несоответствие навыков» остается серьезной проблемой
Что это значит для вас: Если вы новый иммигрант в Канаде, то сейчас найти работу быстрее, чем в прошлом. Однако высока вероятность, что вы устроитесь на работу, для которой у вас чрезмерная квалификация. Для канадских работодателей и лиц, принимающих решения, это означает, что страна не полностью использует тот талант, который она привлекает.
Хорошая новость: более быстрая интеграция
Канадский рынок труда поглощает новых иммигрантов быстрее, чем десятилетие назад.
Согласно новому отчету Statistics Canada, недавние иммигранты очень быстро вступают в состав рабочей силы. Среди иммигрантов трудоспособного возраста, прибывших в Канаду в период с 2019 по 2024 год без заранее найденной работы:
- 42,5% нашли работу в течение трех месяцев.
- Это значительный рост по сравнению с прошлым. Десять лет назад только 31,3% иммигрантов находили работу так быстро.
Эти данные свидетельствуют о том, что нехватка рабочей силы в Канаде реальна. Иммигранты сразу же приступают к заполнению вакансий, вместо того чтобы длительное время оставаться безработными.
Проблема: напрасно потраченный талант
Хотя найти какую-либо работу стало легче, найти подходящую работу по-прежнему очень трудно. В отчете подчеркивается значительное «несоответствие навыков».
- Чрезмерная квалификация: Почти одна треть (32,6%) недавних иммигрантов с высшим образованием считают, что имеют избыточную квалификацию для своей текущей должности.
- Сравнение: Только 19,1% работников, родившихся в Канаде, сообщают о чрезмерной квалификации.
- Непрофильная работа: 20,8% недавних иммигрантов работают на должности, совершенно не связанной с их областью изучения.
Почему это происходит?
В отчете указывается, что это редко происходит из-за отсутствия навыков. Вместо этого барьеры носят структурный характер:
- Работодатели часто не признают иностранный опыт работы.
- У новичков нет «канадского опыта».
- Отсутствие локальных профессиональных связей.
Кто затронут этой проблемой
- Новые иммигранты (2019–2024): Эти данные относятся конкретно к вам, если вы прибыли в Канаду в этот период. Вероятно, вы сталкиваетесь с парадоксом «канадского опыта».
- Канадские работодатели: Компании испытывают трудности с поиском талантов, в то время как высококвалифицированные иммигранты застряют на должностях низкого уровня. Это означает потерю производительности.
- Экономика Канады: Когда квалифицированные специалисты используются не в полной мере, экономика растет не так быстро, как могла бы.
Что вам следует сделать
Если вы недавний иммигрант и испытываете трудности с поиском работы по специальности, рассмотрите следующие шаги:
- Ищите «Мостовые» программы (Bridge Programs): Многие колледжи и профессиональные ассоциации предлагают мостовые программы или наставничество специально для профессионалов с международным образованием. Они помогут вам получить канадские сертификаты и рекомендации.
- Сосредоточьтесь на нетворкинге: В отчете отмечается, что нетворкинг является серьезным барьером. Не полагайтесь только на онлайн-заявки. Посещайте отраслевые мероприятия, вступайте в группы LinkedIn и налаживайте связи с людьми в вашей конкретной области.
- Подчеркивайте переносимые навыки: При подаче заявок на вакансии, которые могут показаться вам более низкого уровня, четко покажите, как ваш международный опыт помогает решать проблемы канадской компании.
- Рассмотрите волонтерство: Пока вы ищете оплачиваемую работу, волонтерство в вашей сфере может предоставить ту «локальную рекомендацию», которую ищут работодатели.
Итог
На рынке труда наблюдается дефицит кадров, что означает, что новых иммигрантов нанимают быстрее, чем когда-либо (42,5% в течение 3 месяцев). Однако система все еще работает сбои в части признания квалификации. Поскольку почти 33% новичков имеют чрезмерную квалификацию для своих должностей, Канада в настоящее время не использует имеющийся талант в полной мере.