Разрыв в пенсионных накоплениях Канады: Что это значит для вашего будущего
Ключевое влияние: Если вы работаете в малом или среднем бизнесе, у вас, скорее всего, нет корпоративного пенсионного плана. Это может оставить вас без финансовой защиты на пенсии. Но новые недорогие варианты и предлагаемые налоговые льготы вскоре могут упростить для вашего работодателя возможность помочь вам копить.
Более девяти миллионов канадских работников не имеют доступа к корпоративному пенсионному плану. Это огромное число. Менее чем каждый пятый работодатель с численностью от 5 до 499 сотрудников предлагает пенсионные льготы. В Соединенных Штатах это делает почти половина.
Этот разрыв наносит ущерб канадцам. Канада заняла лишь 16-е место из 52 стран в Глобальном пенсионном индексе 2025 года. Основная причина? Отсутствие корпоративного пенсионного покрытия.
Без корпоративного плана многие пенсионеры полагаются на личные сбережения. Но личные сбережения могут быть нестабильными. Это означает больший финансовый стресс в более позднем возрасте.
Что меняется?
Два важных события могут помочь:
-
Новый корпоративный сберегательный план Sun Life – Этот план ориентирован на малые и средние предприятия. Он предлагает варианты RRSP и TFSA. Отсутствуют комиссии за открытие и минимальные суммы. Это упрощает для малого бизнеса предложение пенсионных льгот.
-
Предлагаемая налоговая льгота от Института C.D. Howe – Это будет стимулировать больше малых предприятий предлагать пенсионные планы. Предложение включает:
- До 5 000 долларов в год в течение трех лет на стартовые расходы
- До 1 000 долларов ежегодно на каждого соответствующего требованиям сотрудника с доходом ниже 150 000 долларов
Эти изменения могут помочь большему числу канадцев копить на пенсию через свою работу.
Кого это касается?
- Работники малых и средних предприятий – Вы затронуты больше всего. Более 80% таких работодателей не предлагают пенсионные планы.
- Самозанятые канадцы – У вас также нет вариантов корпоративных сбережений.
- Работники с частичной занятостью или по контракту – Вы тоже часто лишены льгот.
- Любой, у кого нет корпоративной пенсии – Вам приходится полагаться на личные сбережения и государственные программы, такие как CPP и OAS.
Что вам следует сделать
- Спросите своего работодателя о новых недорогих планах – У плана Sun Life нет комиссий за открытие или минимальных сумм. Ваш начальник может еще не знать о нем.
- Выступайте за корпоративный план – Поговорите с отделом кадров или руководителем. Упомяните предлагаемые налоговые льготы. Они могут сделать предложение плана доступным для вашей компании.
- Откройте личный RRSP или TFSA – Если у вас нет корпоративных сбережений, начните копить самостоятельно. Даже небольшие суммы со временем накапливаются.
- Проверьте свои оценки CPP и OAS – Государственные программы помогают, но они не покроют все ваши пенсионные потребности. Знайте, что вы получите.
- Будьте в курсе – Следите за обновлениями по предлагаемой налоговой льготе. Если она будет принята, больше работодателей могут предложить планы.
Итог
Более девяти миллионов канадцев не имеют корпоративных пенсионных планов. Это серьезная проблема. Но новые недорогие варианты от Sun Life и предлагаемые налоговые льготы могут изменить ситуацию. Если вы работаете в малом или среднем бизнесе, спросите своего работодателя об этих вариантах. Если вы самозаняты, начните копить самостоятельно. Чем раньше вы начнете действовать, тем более обеспеченной будет ваша пенсия.
Источник: The Globe and Mail