Naipahaba ang Benepisyo ng EI para sa mga Manggagawang Naapektuhan ng US Tariffs
Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo: Kung nanganganib ang iyong trabaho dahil sa mga taripa sa kalakalan ng US, maaari kang makatanggap ng tulong pinansyal nang mas mabilis. Hindi mo na kailangang maghintay ng isang linggo bago makatanggap ng mga bayad sa Employment Insurance (EI), at maaari kang maging karapat-dapat para sa hanggang 20 karagdagang linggo ng suporta.
Opisyal na naipahaba ng pederal na pamahalaan ang tatlong pansamantalang sukatan ng EI na idinisenyo upang protektahan ang mga manggagawang Canadian sa mga alitan sa kalakalan. Ang mga sukatan na ito ay dapat sanang matapos noong Abril 2026, ngunit ngayon ay pinalawig ng anim na buwan.
Narito ang mga kailangan mong malaman.
Ang Mga Mahahalagang Petsa
- Bagong Petsa ng Pagwawakas: Oktubre 10, 2026 (naipahaba mula sa Abril 2026).
- Ekstensyon ng Work-Sharing: Marso 31, 2027.
- Bintana ng Pagiging Karapat-dapat: Dapat itinatag ang iyong hula sa pagitan ng Marso 30, 2025, at Oktubre 10, 2026.
Ang Tatlong Malaking Pagbabago
1. Walang Waiting Period
Karaniwan, kapag nag-aapply ka para sa EI, kailangan mong maghintay ng isang linggo nang walang sahod. Tinanggal ng pamahalaan ang waiting period na ito para sa mga apektadong manggagawa. Ibig sabihin nito, makakatanggap ka agad ng iyong unang bayad pagkatapos maaprubahan ang iyong aplikasyon.
2. Proteksyon sa Severance Pay
Karaniwan, kapag nakatanggap ka ng severance package mula sa iyong employer, nagde-delay ang iyong mga bayad sa EI hanggang sa maubos ang perang iyon. Sa ilalim ng mga bagong sukatan na ito, hindi na dededuktahan ng pamahalaan ang mga severance payment mula sa iyong benepisyo ng EI. Tinitiyak nito ang tuloy-tuloy na daloy ng kita.
3. Hanggang 20 Karagdagang Linggo
Ang mga "long-tenured" na manggagawa (ang mga nagtrabaho nang matagal at madalas nagbabayad ng EI) ay maaaring makakuha ng karagdagan na 20 linggo ng mga regular na benepisyo. Pinapahaba nito ang maximum na oras na maaari mong makolekta ng suportang pinansyal habang naghahanap ng bagong trabaho.
Tinatantiya ng pamahalaan na mahigit sa 632,000 na hula ang makikinabang sa waivered na waiting period lamang.
Sino Ang Naaapektuhan?
Nagtuturo ang mga sukatan na ito sa mga manggagawa sa mga industriyang binagyan nang malakas ng US tariffs. Malaki ang posibilidad na maging karapat-dapat ka kung nagtatrabaho ka sa:
- Manufacturing (lalo na sa automotive, steel, at aluminum)
- Forestry (lumber at mga produktong gawa sa wood)
- Agriculture
Maaari kang maging karapat-dapat kung:
- Nawalan ka ng trabaho dahil sa mga taripa.
- Significantly na nabawasan ang iyong oras ng trabaho.
- Isa kang "long-tenured" na manggagawa na nagbayad ng EI sa isang makabuluhang panahon.
Bukod pa rito, ang mga employer na gumagamit ng Work-Sharing Program ay maaaring magpatuloy sa paggamit ng mga flexibilities upang maiwasan ang mga lay-off. Tinutulungan ng programang ito ang mga employer na panatilihin ang mga manggagawa sa staff na may reduced oras habang sinusuportahan ng EI ang nawalang kita.
Ang Dapat Mong Gawin
1. Mag-apply Agad Huwag maghintay. Kung nawalan ka ng trabaho or oras, mag-file ng EI claim kaagad. Kahit na naaapply ang waiver ng waiting period, kailangang opisyal na "itinatag" ang iyong claim sa loob ng eligibility window (Marso 30, 2025, hanggang Oktubre 10, 2026).
2. Gamitin ang Tumpak na Code Kapag nag-aapply, siguraduhin mong ipinakita na ang iyong kawalan ng trabaho ay may kaugnayan sa partikular na sitwasyon sa kalakalan o mga taripa. Kung hindi ka sigurado, magtanong sa iyong employer ng partikular na reason code na may kaugnayan sa trade dispute.
3. Suriin ang Iyong Severance Kung nakatanggap ka ng severance pay, alamindapat na hindi na ito dededuktahan sa iyong mga benepisyo. Maaari kang mag-apply para sa EI agad nang hindi nag-aalala sa pag-"use up" muna ng iyong severance.
4. Mag-usap sa Iyong Employer Tungkol sa Work-Sharing Kung nasa trabaho ka pa ngunit nahaharap sa reduced hours, magtanong sa iyong employer kung bahagi sila ng Work-Sharing Program. Pinapayagan ka nito na panatilihin ang iyong trabaho at makolekta ng EI para sa mga oras na nawala sa iyo.
Bottom Line
Ang alitan sa kalakalan ng US-Canada ay nananatiling volatile, at nagpapalawig ng safety net ang pamahalaan ng Canada hanggang sa huling bahagi ng 2026. Kung nagtatrabaho ka sa manufacturing, forestry, o agriculture, mas maganda ang iyong access sa funds kumpara sa karaniwang manggagawa. Mas mabilis kang bayaran, protektado ang iyong severance, at maaari kang makakuha ng buwan ng karagdagang suporta. Mag-apply kaagad kapag huminto ka sa pagtatrabaho upang makamit ang mga benepisyong ito.