Kakulangan sa Manggagawa ng Cybersecurity ng Canada at mga Hadlang sa Karera ng Mga Imigrante
Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo: May malubhang kakulangan sa Canada ng mga manggagawa ng cybersecurity, na nag-iwan ng bansa na madaling lapitan ng mga banta sa cyber. Gayunpaman, ang mga bihasang imigrante na maaaring punan ang mga trabahong ito ay nahaharap sa isang "glass ceiling" o salaming kisame. Kung ikaw ay isang imigrante na naghahanap ng trabaho sa tech, o kung ikaw ay isang employer, nakakaapekto ito sa iyong mga plano sa pagkuha ng trabaho at sa iyong kaligtasan online.
Mga Numero sa Likod ng Kakulangan
Ang pangangailangan para sa mga propesyonal ng cybersecurity sa Canada ay kailangang-kailangan. Sa kasalukuyan, ang agwat sa trabaho ay nasa pagitan ng 25,000 at 30,000 na manggagawa. Inaasahan ng mga eksperto na lalala ang kakulangang ito, na potensyal na aabot sa 100,000 na bakanteng posisyon sa taong 2035.
Bagama't nagplaplano ang pederal na gobyerno na bigyang-prioridad ang healthcare at imigrasyong Pranses sa 2025, nananatiling isang nangungunang prioridad ang cybersecurity para sa mga bihasang manggagawang banyaga. Sa kabila ng demand na ito, ipinapakita ng bagong pananaliksik na sira ang sistema para sa marami na may karapatan at kakayahan gawin ang trabaho.
Ang "Glass Ceiling" para sa mga Imigrante
Isang kamakailang pag-aaral na batay sa 55 na panayam sa mga propesyonal na imigrante ay nakakita ng isang nakababahalang trend. Kahit na may malakas na mga kwalipikasyon, maraming bihasang imigrante ang hindi makaaangat sa kanilang mga karera.
Ibinubunyag ng pananaliksik na bagama't bumubuo ang mga racialized na imigrante ng malaking bahagi ng workforce ng tech, nawawala sila sa mga posisyong pamumuno sa cybersecurity. Partikular na mababa ang mga numero para sa kababaihan:
- Ang mga kababaihang racialized ay humahawak lamang ng two per cent o 2 porsyento ng mga posisyong senior management sa buong mundo sa larangang ito.
Bakit ito nangyayari?
Natukoy ng pag-aaral ang tatlong pangunahing hadlang na nagpapanatili sa mga bihasang manggagawa sa mga entry-level na posisyon:
- Kulang sa mga Network: Maraming imigrante ang kulang sa "Canadian experience" o mga propesyonal na network na madalas na nagdudulot ng pagpapalakad.
- Kulang sa Mentorship: May kakulangan ng mga senior leader na nagbibigay ng gabay sa mga bagong dating.
- Cultural Bias: Ipinapahiwatig ng mga manggagawa na nahaharap sila sa diskriminasyon at mga hamon sa wika na nagpapabagal sa kanila, anuman ang kanilang aktwal na kasanayan sa teknikal o nakaraang karanasan.
Para sa bansa, ang ibig sabihin nito ay hindi natin ginagamit ang ating buong pool ng talento para sa pakikibaka sa cybercrime. Para sa mga manggagawa, ibig sabihin nito ay mas mababang sahod at huminto ang paglago ng karera.
Sino ang Naaapektuhan?
- Mga Bihasang Imigrante: Lalo na ang mga nasa mga komunidad ng racialized na may mga kasanayan sa teknikal ngunit hindi makakahanap ng mga papel na tugma sa kanilang antas ng karanasan.
- Mga Employer ng Canada: Ang mga negosyong naghihirap sa paghahanap ng staff upang protektahan ang kanilang data at mga sistema.
- Ang Pangkalahatang Publiko: Ang isang kakulangan sa trabaho ay nangangahulugang ang Canada ay mas hindi handang harapin ang mga cyber attack, na maaaring magbanta sa imprastraktura at privacy.
Ang Dapat Mong Gawin
Para sa mga Employer:
- Suriin ang mga Practice sa Pagkuha ng Trabaho: Humigit sa mga kinakailangan ng "Canadian experience." Mag-focus sa mga kasanayan at aktwal na kakayahan sa teknikal.
- Likhain ang mga Programang Mentorship: Paresin ang mga senior leader sa mga junior na staff na imigrante upang tulungan sa paglilipat ng kaalaman at pagbukas ng mga pintuan.
- Awditin ang Kultura: Siguraduhin na ang iyong workplace ay inclusive at sumasagot sa unconscious bias.
Para sa mga Job Seekers (Mga Imigrante):
- Maghanap ng mga Mentor: aktibong maghanap ng mga propesyonal na asosasyon (tulad ng (ISC)² o ISACA chapters sa Canada) na nag-aalok ng networking.
- Piliin ang mga Inclusive na Kumpanya: Mag-research ng mga employer na may public commitments sa diversity at inclusion (D&I).
- I-highlight ang mga Soft Skill: Siguraduhin na ang iyong resume ay nagpapakita ng komunikasyon at adaptability, hindi lamang ang mga sertipikasyon sa teknikal.
Bottom Line
May malaking agwat na 25,000 hanggang 30,000 na cybersecurity workers ang Canada na kailangang punan bago ang 2035. Gayunpaman, ang mga bihasang imigrante ay nahaharap sa mga sistemikong hadlang na nagpapigil sa kanila sa pagpuno ng mga papel na ito. Upang ayusin ang kakulangan at mapahusay ang economic mobility, kailangang alisin ng mga employer ng Canada ang "glass ceiling" sa pamamagitan ng mentorship at mas makatarungang mga practice sa pagkuha ng trabaho.