Mga Bagong Regla sa Pag-a-employ ng Mga Manggagawang Banyaga: Dapat Prioridad ng mga Employer ang Kabataang Canadian

Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo: Kung may negosyo ka, kailangan mong gumugol ng mas maraming oras sa pag-a-advertise ng mga trabaho at pagpapatunay na tinignan mo muna ang mga batang Canadian bago ka makakuha ng isang tao mula sa ibang bansa. Kung isang batang naghahanap ng trabaho ka, maaari itong magkahulugan ng mas maraming pagkakataon sa trabaho na tumutok sa iyo.

Ang Malaking Pagbabago

Ang pederal na pamahalaan ay nagbabago sa Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Ang layunin ay tulungan ang mga batang Canadian na makahanap ng trabaho.

Mula Abril 1, 2026, kailangang sumunod ang mga employer sa mas mahigpit na hakbang upang mag-employ ng mga manggagawang banyaga para sa mga trabahong mababa ang sahod. Kailangan nilang patunayan na hindi nila mahanap ang isang batang Canadian na puwedeng punan ang papel muna.

Mga Mahahalagang Petsa at Numero

• Petsa ng Pagkabisa: Abril 1, 2026.
• Oras ng Pag-a-advertise: Kailangang i-advertise ng mga employer ang mga trabaho sa loob ng 8 magkakasunod na linggo.
• Limitasyon sa mga Manggagawang Banyaga: Ang karamihan sa mga employer ay limitado sa 10% ng kanilang workforce na mga temporaryong manggagawang banyaga.
• Limitasyon sa Konstruksyon at Healthcare: Ang mga sektor na ito ay maaaring magkaroon ng hanggang 20%.
• Mga Maliit na Employer: Karaniwang limitado sa pagkuha ng 1 o 2 temporaryong manggagawa.

Mga Bagong Kinakailangan para sa mga Employer

Upang makakuha ng Labour Market Impact Assessment (LMIA), kailangang ipakita ng mga employer ngayon na aktibong sinubukan nilang rekrutin ang mga batang Canadian. Hindi na sapat na mag-post lang ng isang pangkalahatang ad ng trabaho.

Ang mga katanggap-tanggap na pagsisikap sa rekrutment ay kasama na ngayon:

1. Pag-post sa youth section ng Job Bank ng pederal.
2. Pagtatrabaho sa mga high school, college, o unibersidad.
3. Paggamit ng mga platform ng trabaho na sikat sa mga mas bata.

Sino ang Apektado?

• Mga Employer: Anumang negosyong nais na mag-employ ng mga temporaryong manggagawang banyaga para sa mga posisyong mababa ang sahod. Maghaharap ka ng mas maraming papel at mas mahabang panahon ng paghihintay sa pag-a-employ.
• Mga Batang Canadian (Kabataan): Mga taong naghahanap ng mga entry-level na trabaho. Pipilitin ang mga employer na tignan nang mas mabuti ang iyong mga aplikasyon muna.
• Mga Temporaryong Manggagawang Banyaga: Maaaring maging mas mahirap para sa mga manggagawang mababa ang sahod na makakuha ng offer ng trabaho sa Canada.

Ang Dapat Mong Gawin

Kung ikaw ay isang Employer:

• Magsimula nang maaga: Simulan ang iyong proseso ng rekrutment nang maaga bago mo kailangan ang manggagawa. Ang 8-week na requirement sa pag-a-advertise ay nagdaragdag ng makabuluhang oras sa proseso ng pag-a-employ.
• I-update ang iyong estratehiya sa pagkuha: Magtayo ng relasyon sa mga lokal na paaralan at mga center ng pagpapahanap ng trabaho para sa kabataan ngayon.
• Panatilihin ang mga rekord: I-save ang patunay ng iyong mga pagsisikap sa rekrutment. Kailangan mong ipakita ito sa pamahalaan.

Kung ikaw ay isang Batang Naghahanap ng Trabaho:

• Suriin ang Job Bank: Tumingin nang partikular sa youth section ng pederal na Job Bank, dahil kailangang mag-post doon ng mga employer.
• Mag-apply nang malawakan: Dahil pipilitin ang mga employer na maghanap ng mga kabataang lokal muna, mag-apply sa mga kumpanya na bago mo naisipang lapitan.
• I-highlight ang iyong status: Gawing malinaw sa iyong resume at cover letter na ikaw ay isang residente o citizen ng Canada.

Ang Punto

Ginagawa ng pamahalaan na mas mahirap at mas mahal ang pagkuha ng mga manggagawang banyaga para sa mga trabahong mababa ang sahod. Ang pokus ay lumilipat sa pag-a-employ ng mga lokal na kabataan muna. Kailangang maghanda ang mga employer para sa mas mahabang panahon ng pag-a-employ, at ang mga batang Canadian ay dapat na makakita ng mas maraming pagkakataon na nagbubukas para sa kanila.