Ang Kapangyarihan ng Networking: Bakit Mahalaga ang Employee Referrals para sa mga Naghahanap ng Trabaho sa Canada
Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo: Kung naghahanap ka ng trabaho sa Canada, maaaring hindi sapat ang pag-apply lang sa online. Ang mga bagong datos ay nagpapakita na ang pagkakaroon ng kakilala sa loob ng kumpanya ay madalas ang pinakamabilis na paraan para ma-hire.
Isang kamakailang survey ng Express Employment Professionals ay nagsisilbing liwanag sa malaking pagitan ng nais ng mga hiring manager at ng ginagawa ng mga naghahanap ng trabaho. Habang umaasa ang mga manager sa mga internal referral para makahanap ng staff, maraming naghahanap ng trabaho sa Canada ang nabibigo na gamitin ang estratehiyang ito.
Narito ang dapat mong malaman tungkol sa kasalukuyang job market at kung paano mo ito pwedeng pagsamalahin sa iyong kapakanan.
Ang Benepisyo ng "Hidden" Job Market
Malinaw ang resulta ng survey: mas gusto ng mga manager ang mga kandidato na inirerekomenda.
- Sinasabi ng 87% ng mga hiring manager na ang isang referral ay makakapagbukas ng mga pinto na kung hindi man ay mananatiling sarado.
- Ang 72% ng mga manager ay nagbibigay ng prioridad sa pag-interview sa mga inirerefer na kandidato kaysa sa ibang mga aplikante na may parehong kwalipikasyon.
- Ang 83% ng mga manager ay mas tiwala sa mga sinasabi ng kandidato tungkol sa kanyang mga kasanayan kapag inirerekomenda ito ng isang kasalukuyang empleyado.
Sa kabila ng mga mataas na numerong ito, tanging 38% lang ng mga naghahanap ng trabaho ang naniniwalang tumutulong ang isang referral para sila ay mat standout. Ang pagkakaroon ng ganitong disconnect ay nangangahulugan na kung gagamitin mo ang isang referral, agad mong makakamit ang isang advantage sa karamihan ng mga kandidato na hindi nakakakuha nito.
Sino ang apektado?
- Mga Aktibong Naghahanap ng Trabaho: Mga taong kasalukuyang nag-aapply para sa mga posisyon na nahihirapan sa "resume black hole" o walang natatanggap na tawag.
- Mga Passive Candidate: Mga kasalukuyang empleyadong Canadian na bukas sa mga bagong oportunidad ngunit hindi naman urgenteng naghahanap.
- Mga Bagong Graduate: Mga estudyanteng papasok sa workforce na maaaring wala pang malalim na propesyonal na network.
- Mga Hiring Manager: Mga employer sa Canada na nahihirapan maghanap ng mapagkakatiwalaang kandidato sa isang mahigpit na labor market.
Ang dapat mong gawin
Hindi mo kailangang kilalanin ang CEO para makakuha ng referral. Kailangan mo lang magtayo ng totoong koneksyon. Narito ang mga konkretong hakbang para maayos ang gap na ito sa iyong paghahanap ng trabaho:
1. Suriin ang iyong kasalukuyang network Tingnan ang iyong mga LinkedIn connection. May kilala ka bang nagtatrabaho sa mga kumpanyang interesado ka? Makipag-ugnay sa mga dating kasamahan, mga kaklase, o kahit sa mga kaibigan ng mga kaibigan.
2. Itayo ang mga relasyon bago mo ito kailangan Huwag hintayin na mawalan ka ng trabaho bago ka mag-start ng networking. Natuklasan ng survey na ang 54% ng mga manager ay mas nais magbigay ng referral sa mga taong mayroong silang totoong relasyon, kaysa sa isang tao na lang makikipag-ugnay kapag kailangan na lang ng tulong.
3. Maging espesipiko kapag humiling Kung nakakita ka ng koneksyon sa isang target na kumpanya, huwag lang sabihing, "keep me in mind." Ipadala mo sa kanila ang isang link ng trabaho at itanong kung maaari nilang ipasa ang iyong resume sa hiring manager. Karamihan sa mga kumpanya ay may internal portal para sa mga empleyado na madaling magsumite ng mga referral.
4. Pagtuunan ng pansin ang pagtitiwala Dahil ang 83% ng mga manager ay mas tiwala sa mga referral, siguraduhin na ang iyong online profile at resume ay sumusuporta sa sinasabi ng referrer mo tungkol sa iyo. Nais mong patunayan ang kanilang pagtitiwala sa iyo.
Bottom Line
Ang networking ay hindi na lang "bonus" na skill; kailangan na ito. Bagaman sinasabi ng 94% ng mga manager na ang isang referral ay hindi garantisado na perpekto ang fit para sa trabaho, ito ay estadistikal na ang pinakamainam na paraan para makaligtas sa initial screening pile at makakuha ng interview.
Kung naghahanap ka ng trabaho, huminto na sa pagpindot sa "Easy Apply" at magsimula nang magkaroon ng mga usapan.
Source: Employee referrals boost hiring odds, but most Canadians aren't using them