Napapalampas ng mga Employer ang 500,000 Kakayahang Manggagawa — Narito ang Kahulugan Nito para sa Iyo

Totoo ang kakulangan sa manggagawa sa Canada. Ngunit may handa, may gusto, at may kakayahang manggagawa na humigit-kumulang 500,000 nagtatrabahang-edad na mga adulto na may kapansanang intelektwal o autism na kasalukuyang walang trabaho o kulang sa trabaho. Ayon sa isang kamakailang opinyon sa Sudbury News, karamihan sa mga employer ay hindi pinapansin ang talentong ito dahil sa mga lumang maling akala tungkol sa mga akomodasyon at produktibidad. Ang resulta? Nahihirapan ang mga negosyo na punan ang mga trabaho, at libu-libong Canadian ang nawawalan ng makabuluhang trabaho.

Kung ikaw ay isang employer, isang policymaker, o isang naghahanap ng trabaho, direktang naaapektuhan ka ng isyung ito. Magbasa para sa mga pangunahing numero, kung sino ang naaapektuhan, at kung ano ang maaari mong gawin.

Mga pangunahing katotohanan na kailangan mong malaman

• 500,000 nagtatrabahang-edad na Canadian na may kapansanang intelektwal o autism ay handang magtrabaho ngunit walang trabaho o kulang sa trabaho.
• Tatlong-kapat (75%) ng grupong ito ay nananatiling wala sa lakas-paggawa, sa kabila ng pagnanais ng trabaho.
• Ang Ready, Willing and Able (RWA) na programa — isang partnership sa pagitan ng Inclusion Canada at ng Autism Alliance of Canada — ay naglagay na ng mahigit 6,300 katao sa mga kompetitibong trabaho mula noong 2014.
• Ang mga employer sa RWA program ay nag-uulat ng malakas na pagganap at pagpapanatili mula sa mga manggagawang ito.
• Malapit nang mag-expire ang pederal na pondo ng RWA, na naglalagay sa panganib sa napatunayang progresong ito.

Sino ang naaapektuhan

Ang isyung ito ay humahawak sa bawat Canadian:

• Mga naghahanap ng trabaho na may kapansanan — Nawawalan sila ng pinansyal na kalayaan, dignidad, at pakikilahok sa komunidad.
• Mga employer ng lahat ng laki — Hinarap nila ang patuloy na problema sa recruitment at retention. Ang inklusibong pag-hire ay maaaring punan ang mga kakulangan nang hindi binababa ang mga pamantayan.
• Ang mas malawak na ekonomiya — Ang pagsasama ng mga manggagawang ito ay nagbabawas sa pag-asa sa mga social support at nagpapataas ng produktibidad. Nakakatulong din ito upang matugunan ang mga kakulangan sa manggagawa dulot ng mga pagreretiro at pagbabago sa pattern ng imigrasyon.

Ano ang dapat mong gawin

Para sa mga employer

• Suriin ang iyong mga hiring practices. Ang hindi malay na bias ay madalas na nag-aakala na ang mga taong may kapansanan ay nangangailangan ng mahal at nakakagambalang akomodasyon. Sa katotohanan, karamihan sa mga akomodasyon ay mura o wala lang gastos.
• Makipag-ugnayan sa Ready, Willing and Able program (hanapin ang “Ready Willing and Able Canada”) upang malaman ang tungkol sa napatunayang job-matching at suporta sa employer.
• Magsimula nang maliit. Mag-hire ng isang tao sa pamamagitan ng isang suportadong programa, pagkatapos ay magtayo mula roon.

Para sa mga policymaker at tagapagtaguyod

• Itulak ang patuloy na pederal na pondo ng RWA. Ang pondo ng programa ay isang limitadong-panahong pagkakataon. Makipag-ugnayan sa iyong MP at banggitin ang 500,000 manggagawa na nakataya.
• Suportahan ang panlalawigan at lokal na inclusive employment initiatives. Bawat antas ng pamahalaan ay may papel.

Para sa mga Canadian na walang kapansanan

• Ikalat ang balita. Ibahagi ang artikulong ito sa iyong employer, sa iyong lokal na asosasyon ng negosyo, o sa iyong konseho ng lungsod.
• Hamunin ang mga stereotype. Kung marinig mo ang isang tao na nagsasabing hindi kaya ng mga taong may kapansanang intelektwal ang isang trabaho, ibahagi ang mga katotohanan: ang mga employer sa RWA ay nag-uulat ng malakas na pagganap at katapatan.

Pangunahing punto

Nakakaranas ang Canada ng kakulangan sa manggagawa, ngunit 500,000 kakayahang manggagawa ang naiiwan sa gilid dahil sa mga maling akala. Ang Ready, Willing and Able program ay nagpatunay na ang inklusibong pag-hire ay gumagana — para sa mga negosyo, para sa mga indibidwal, at para sa ekonomiya. Ngunit malapit nang mag-expire ang pondo nito. Kung mas maraming employer ang magpatibay ng inklusibong practices at ang mga policymaker ay kumilos, ang 500,000 Canadian na ito ay maaaring makakuha ng makabuluhang trabaho, mapagaan ang mga kakulangan sa manggagawa, at palakasin ang mga komunidad sa buong bansa.

Ang talento ay naroon. Ang kalooban ay naroon. Ngayon ay panahon na para sa pagkilos.

Source: Sudbury News