Naipahaba ang Benepisyo ng EI para sa mga Manggagawang Naapektuhan ng Taripa: Dapat Mong Malaman

Ang Pangunahing Punto: Kung nawalan ka ng trabaho o naipit ang iyong oras dahil sa mga taripa ng U.S., maaari ka nang makatanggap ng tulong pinansyal nang mas mabilis. Naipahaba ng pamahalaang pederal ang mga espesyal na tuntunin ng Employment Insurance (EI) na nagpapahintulot sa iyo na lumaktaw sa karaniwang panahon ng paghihintay at mapanatili ang iyong severance pay.

Narito ang mga dapat mong malaman.

Ang Kahalagahan Nito para Sa Iyo

Naipahaba ng pamahalaan ang tatlong partikular na sukatan ng EI upang suportahan ang mga manggagawang nasugatan ng mga kamakailang trade dispute sa Estados Unidos. Epektibo na ang mga tuntuning ito hanggang October 10, 2026.

Ang mga pinakamalaking pagbabago ay:

• Walang Waiting Period: Karaniwang naghihintay ng isang linggo nang walang sweldo kapag nag-afile ka ng claim. Ito ay inaalis para sa mga apektadong manggagawa.
• Proteksyon sa Severance Pay: Karaniwan, nagpapadala ng pagkaantala ang severance pay sa simula ng iyong EI o nagbabawas sa iyong mga bayad. Hindi na ito mababawas sa iyong EI sa ilalim ng bagong tuntunin.
• Karagdagang Linggo ang Magagamit: Kung ikaw ay isang long-tenured worker (isang taong matagal nang nagtatrabaho at malaki ang naitutulong sa EI), maaari kang makakuha ng hanggang 20 extra weeks ng benepisyo.

Sino Ang Naaapektuhan

Nalalapat ang mga sukatan na ito sa mga manggagawa sa mga industriya o rehiyon na direktang tinamaan ng mga taripa ng U.S. Ang karaniwang mga sektor ay kinabibilangan ng:

• Manufacturing: Lalo na sa automotive, steel, at aluminum.
• Forestry: Lumber at mga produktong gawa sa kahoy.
• Agriculture at Food Processing.

Maaari ka ring maging karapat-dapat kung ang iyong employer ay gumagamit ng Work-Sharing Program. Ito ay para sa mga manggagawang hindi nawalan ng trabaho ngunit lubos na nabawasan ang oras nila dahil sa mga taripa.

Mga Mahahalagang Petsa at Numero

• Petsa ng Ekstensyon: Naipahaba ang mga tuntunin hanggang October 10, 2026.
• Maximum na Karagdagang Linggo: Hanggang 20 na karagdagang linggo para sa mga long-tenured workers.
• Work-Sharing: Naipahaba ang maximum na tagal ng mga Work-Sharing agreement hanggang 76 na linggo (noon ay 38).

Ang Dapat Mong Gawin

Kung iniisip mong kwalipikado ka, gawin ang mga hakbang na ito agad:

1. Mag-apply ng EI Kaagad: Huwag maghintay. Mag-apply kaagad pagkatapos mong huminto sa pagtatrabaho o pagkatapos mabawasan ang iyong oras. Maaari kang mag-apply online sa iyong My Service Canada Account.
2. Ipaalam sa Service Canada ang Iyong Sitwasyon: Kapag nag-aapply, ipakita na ang iyong pagkawala ng trabaho ay may kaugnayan sa mga taripa o trade dispute. Maaaring kailanganin mong pumili ng isang partikular na reason code o magbigay ng mga detalye sa seksyon ng mga komento.
3. Suriin ang Iyong Severance Package: Kung nakatanggap ka ng severance, vacation pay, o pension, iulat ang mga ito. Sa ilalim ng mga bagong tuntuning ito, hindi dapat itong bawasan sa iyong EI, ngunit kailangan mong ipahayag pa rin ang kita.
4. Magtanong sa Iyong Employer Tungkol sa Work-Sharing: Kung employed ka pa ngunit mas kaunting oras ang trabaho, magtanong sa iyong employer kung nag-apply na sila sa Work-Sharing program. Nakakatulong ito na mapunan ang iyong kita para sa mga oras na hindi mo natrabaho.

Pangunahing Punto: Kung nagtatrabaho ka sa manufacturing, forestry, o iba pang sektor na mabibigat sa trade at nawalan ka ng trabaho dahil sa mga taripa, nagpasimple ang pamahalaan ng proseso ng pagbabayad. Maaari kang makakuha ng EI agad at mapanatili ang iyong severance. Mag-apply ng benepisyo pagkatapos magbago ang iyong estado ng trabaho upang masigurong makatanggap ka ng suportang iyong karapatan.