Nakakahanap ng Trabaho nang Mas Mabilis ang mga Imigrante, Ngunit Nananatiling Malaking Problema ang "Skills Mismatch"
Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo: Kung bagong imigrante ka sa Canada, mas madali na ngayong makahanap ng trabaho kumpara sa nakaraan. Gayunpaman, malaki ang posibilidad na mapupunta ka sa isang trabaho na sobra ang iyong kwalipikasyon. Para sa mga employer at policy-maker sa Canada, ang ibig sabihin nito ay hindi ganap na ginagamit ng bansa ang talento na dinala nito.
Ang Magandang Balita: Mas Mabilis na Pagsasama
Ang merkado ng trabaho sa Canada ay sumasipsip ng mga bagong imigrante nang mas mabilis kumpara noong isang dekada ang nakalipas.
Ayon sa isang bagong ulat mula sa Statistics Canada, ang mga kamakailang imigrante ay pumapasok sa workforce nang napakabilis. Para sa mga imigrante na nasa working age na nakarating sa Canada sa pagitan ng 2019 at 2024 nang walang nakatakdang trabaho:
- Nakahanap ng trabaho ang 42.5% sa loob ng tatlong buwan.
- Ito ay isang makabuluhang pagtaas mula sa nakaraan. Sampung taon ang nakalipas, nakahanap lamang ng trabaho nang ganun kabilis ang 31.3% ng mga imigrante.
Minumungkahi ng datos na ang kakulangan sa trabaho sa Canada ay totoo. Ang mga imigrante ay tumatapak upang punan ang mga agwat nang agad, sa halip na magtagal ng walang trabaho.
Ang Problema: Sayang na Talento
Bagaman mas madaling makahanap ng isang trabaho, napakahirap pa ring makahanap ng tama na trabaho. Tinititigan ng ulat ang isang makabuluhang "skills mismatch."
- Overqualification: Halos isang-katlo (32.6%) ng mga kamakailang imigrante na may post-secondary education ang nagsasabing sobra ang kanilang kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang papel.
- Paghahambing: Ang 19.1% lamang ng mga manggagawang ipinanganak sa Canada ang nag-uulat na sila ay sobra ang kwalipikasyon.
- Maling Field: Ang 20.8% ng mga kamakailang imigrante ay nagtatrabaho sa isang trabahong walang kinalaman sa kanilang larangan ng pag-aaral.
Bakit ito nangyayari?
Sinabi ng ulat na bihira itong dahilan sa kakulangan ng skill. Sa halip, ang mga hadlang ay istruktural:
- Madalas ay hindi tatanggapin ng mga mga employer ang karanasang nakuha sa ibang bansa.
- Ang mga bagong dating ay walang "Canadian experience."
- May kakulangan ng lokal na propesyonal na network.
Sino ang Naaapektuhan
- Mga Bagong Imigrante (2019–2024): Ang datos na ito ay partikular na tumutukoy sa iyo kung nakarating ka sa Canada sa panahong ito. Malaki ang posibilidad na nahaharap ka sa "paradox" ng "Canadian experience."
- Manggagawa ng Employer sa Canada: Ang mga negosyo ay naghihirap sa paghahanap ng talento habang ang mga highly skilled na imigrante ay nakasara sa mga mas mababang papel. Ito ay kumakatawan sa pagkawala ng produktibidad.
- Ekonomiya ng Canada: Kapag ang mga skilled worker ay hindi sapatang ginagamit, ang ekonomiya ay hindi tumutubo nang kabilis ng dapat.
Ang Dapat Mong Gawin
Kung ikaw ay isang kamakailang imigrante na nahihirapan makahanap ng trabaho sa iyong larangan, isaalang-alang ang mga hakbang na ito:
- Maghanap ng "Bridge" Programs: Maraming kolehiyo at asosasyon ng propesyonal ang nag-aalok ng bridge programs o mentorships na partikular para sa mga internasyonal na nagsanay na propesyonal. Ang mga ito ay tumutulong sa iyong makakuha ng Canadian credentials at mga reference.
- Mag-focus sa Networking: Tinitignan ng ulat na ang networking ay isang pangunahing hadlang. Huwag umasa lang sa online na aplikasyon. Daloan ang mga industriyal na kaganapan, sumali sa mga LinkedIn group, at kumonekta sa mga tao sa iyong partikular na larangan.
- I-highlight ang mga Transferable Skills: Kapag nag-aapply para sa mga trabahong mukhang mababa ang antas, ipakita nang malinaw kung paano ang iyong internasyonal na karanasan ay nakakatulong sa paglutas ng mga problema para sa kompanyang Canadian.
- Isipin ang Pagboboluntaryo: Habang naghahanap ka ng trabahang may bayad, ang pagboboluntaryo sa iyong larangan ay maaaring magbigay ng "lokal na reference" na hinahanap ng mga mga employer.
Ang Pangunahing Punto
Ang merkado ng trabaho ay mahigpit, na nangangahulugang ang mga bagong imigrante ay nakakakuha ng trabaho nang mas mabilis kaysa nakaraan (42.5% sa loob ng 3 buwan). Gayunpaman, sira pa rin ang sistema sa pagkilala sa kredensyal. Sa halos 33% ng mga bagong dating ay sobra ang kwalipikasyon sa kanilang mga papel, ang Canada ay kasalukuyang iniwang sayang ang talento.