Ang Kakulangan sa Pag-iimpok para sa Pagreretiro sa Canada: Ano ang Kahulugan Nito para sa Iyong Kinabukasan
Pangunahing epekto: Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit o katamtamang laki ng negosyo, malamang na wala kang plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho. Maaari itong mag-iwan sa iyo na walang katiyakan sa pananalapi sa pagreretiro. Ngunit ang mga bagong murang opsyon at iminungkahing tax credits ay maaaring maging mas madali para sa iyong employer na tulungan kang mag-impok.
Mahigit siyam na milyong manggagawa sa Canada ang walang access sa isang plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho. Iyan ay isang malaking bilang. Wala pang isa sa limang employer na may 5 hanggang 499 na empleyado ang nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro. Sa Estados Unidos, halos kalahati ang gumagawa nito.
Ang kakulangang ito ay nakakasama sa mga Canadian. Ang Canada ay niraranggo lamang sa ika-16 sa 52 bansa sa 2025 Global Pension Index. Ang pangunahing dahilan? Kakulangan ng saklaw sa lugar ng trabaho.
Kung walang plano sa lugar ng trabaho, maraming retirado ang umaasa sa personal na pag-iimpok. Ngunit ang personal na pag-iimpok ay maaaring hindi pare-pareho. Ibig sabihin nito ay mas maraming stress sa pananalapi sa bandang huli ng buhay.
Ano ang nagbabago?
Dalawang malaking pag-unlad ang maaaring makatulong:
-
Bagong plano sa pag-iimpok sa lugar ng trabaho ng Sun Life – Ang planong ito ay naglalayon sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Nag-aalok ito ng mga opsyon sa RRSP at TFSA. Walang mga bayad sa pag-setup o minimum. Ginagawa nitong mas madali para sa maliliit na negosyo na mag-alok ng mga benepisyo sa pagreretiro.
-
Iminungkahing tax credit mula sa C.D. Howe Institute – Ito ay hikayatin ang mas maraming maliliit na negosyo na mag-alok ng mga plano sa pagreretiro. Kasama sa panukala ang:
- Hanggang $5,000 bawat taon sa loob ng tatlong taon para sa mga gastos sa pagsisimula
- Hanggang $1,000 taun-taon bawat karapat-dapat na empleyado na kumikita ng mas mababa sa $150,000
Ang mga pagbabagong ito ay maaaring makatulong sa mas maraming Canadian na mag-impok para sa pagreretiro sa pamamagitan ng kanilang mga trabaho.
Sino ang apektado?
- Mga manggagawa sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo – Ikaw ang pinaka-apektado. Mahigit 80% ng mga employer na ito ay hindi nag-aalok ng mga plano sa pagreretiro.
- Mga self-employed na Canadian – Wala ka ring mga opsyon sa pag-iimpok sa lugar ng trabaho.
- Mga part-time o kontraktwal na manggagawa – Madalas kang nawawalan din ng mga benepisyo.
- Sinumang walang pensiyon sa lugar ng trabaho – Kailangan mong umasa sa personal na pag-iimpok at mga programa ng gobyerno tulad ng CPP at OAS.
Ano ang dapat mong gawin
- Tanungin ang iyong employer tungkol sa mga bagong murang plano – Ang plano ng Sun Life ay walang mga bayad sa pag-setup o minimum. Maaaring hindi pa alam ng iyong boss ang tungkol dito.
- Magsulong para sa isang plano sa lugar ng trabaho – Makipag-usap sa iyong HR department o manager. Banggitin ang mga iminungkahing tax credits. Maaari nilang gawing abot-kaya para sa iyong kumpanya na mag-alok ng isang plano.
- Magbukas ng personal na RRSP o TFSA – Kung wala kang pag-iimpok sa lugar ng trabaho, simulan ang iyong sarili. Kahit maliit na halaga ay naipon sa paglipas ng panahon.
- Suriin ang iyong mga tantiya sa CPP at OAS – Tumutulong ang mga programa ng gobyerno, ngunit hindi nila sasakupin ang lahat ng iyong pangangailangan sa pagreretiro. Alamin kung ano ang makukuha mo.
- Manatiling may kaalaman – Abangan ang mga update sa iminungkahing tax credit. Kung ito ay maipasa, mas maraming employer ang maaaring mag-alok ng mga plano.
Sa huli
Mahigit siyam na milyong Canadian ang walang mga plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho. Iyan ay isang seryosong problema. Ngunit ang mga bagong murang opsyon mula sa Sun Life at iminungkahing tax credits ay maaaring magbago ng mga bagay. Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit o katamtamang laki ng negosyo, tanungin ang iyong employer tungkol sa mga opsyong ito. Kung ikaw ay self-employed, simulan ang iyong sariling pag-iimpok. Kung mas maaga kang kumilos, mas magiging ligtas ang iyong pagreretiro.
Pinagmulan: The Globe and Mail