聘用外籍工人的新规：雇主必须优先考虑加拿大青年

这对您意味着什么： 如果您经营企业，您将需要花更多时间发布招聘广告，并证明您在从海外雇人之前已寻找过年轻的加拿大工人。如果您是一位年轻的求职者，这可能意味着专门针对您的职位空缺会更多。

重大变化

联邦政府正在改变临时外籍工人计划 (TFWP)。其目标是帮助加拿大年轻人找到工作。

从 2026年4月1日 开始，雇主在雇佣外籍工人从事低薪工作时必须遵循更严格的步骤。他们必须证明自己无法先找到加拿大年轻人来填补该职位。

关键日期和数字

• 生效日期： 2026年4月1日。
• 招聘广告时间： 雇主必须连续 8周 发布招聘广告。
• 外籍工人上限： 大多数雇主雇佣的临时外籍工人不得超过其员工总数的 10%。
• 建筑和医疗保健上限： 这些行业的比例最高可达 20%。
• 小型雇主： 通常限制雇佣 1或2名 临时工人。

对雇主的新要求

为了获得劳动力市场影响评估 (LMIA)，雇主现在必须证明他们积极尝试招募加拿大年轻人。仅仅发布一个通用的招聘广告已经不够了。

现在可接受的招聘努力包括：

1. 在联邦 Job Bank 的青年版块 发布职位。
2. 与高中、学院或大学合作。
3. 使用在年轻人中流行的求职平台。

谁受到影响？

• 雇主： 任何希望雇佣临时外籍工人从事低薪职位的企业。您将面临更多的文书工作和更长的招聘等待时间。
• 加拿大年轻人（青年）： 寻找入门级工作的人。雇主将被迫更仔细地首先查看您的申请。
• 临时外籍工人： 低薪工人在加拿大获得工作录用可能会变得更加困难。

您应该怎么做

如果您是雇主：

• 尽早开始： 在您需要工人之前很久就开始您的招聘流程。8周的招聘广告要求大大增加了招聘过程的时间。
• 更新您的招聘策略： 现在就开始与当地学校和青年就业中心建立关系。
• 保留记录： 保存您招聘努力的证明。您需要向政府出示这些材料。

如果您是年轻的求职者：

• 查看 Job Bank： 专门查看联邦 Job Bank 的青年版块，因为雇主将被要求在那里发布职位。
• 广泛申请： 由于雇主被迫首先寻找本国青年，您可以向以前可能没有考虑过的公司申请。
• 强调您的身份： 在您的简历和求职信中明确表明您是加拿大居民或公民。

总结

政府正在提高雇佣外籍工人从事低薪工作的难度和成本。重点正在转向 优先雇佣本地青年。雇主需要为更长的招聘时间做好准备，而加拿大年轻人应该会看到更多的机会向他们敞开。