为外国雇主远程工作现在可计入国际学生的永久居留申请积分

核心要点： 在加拿大的国际学生现在可以在学习期间为外国雇主无限制地工作。该工作可计入永久居留权 (PR) 积分，这为在不违反学习许可规定的情况下获得身份提供了一个重要的捷径。

这对您意味着什么

如果您是一名国际学生，您现在可以绕过校外工作严格的每周 24 小时工作限制——但前提是您必须为加拿大境外的公司工作。

最近的政策澄清证实，当您人身身处加拿大时，为外国雇主进行的远程工作不受 24 小时上限的限制。这使您能够同时获得宝贵的加拿大工作经验（用于 PR 目的）和熟练工作经验，从而显著提高您的综合排名系统 (CRS) 分数。

关键细节

要利用这一机会，您需要了解具体的要求和日期。

工作限制例外

• 标准规则： 您的校外工作时间通常限制为每周 24 小时。
• 例外情况： 该上限不适用于为位于加拿大境外的雇主进行的远程工作，即使您是在加拿大的住所工作。

PR 积分与资格

• 需要熟练工作： 要计入 PR 积分，远程工作必须被视为“熟练”工作。这意味着它必须属于 TEER 类别 0、1、2 或 3。
• CRS 加分： 这段经验可以为您赢得高达 100 分的额外 CRS 积分。当与高语言成绩或现有的加拿大工作经验结合时，这尤其强大。
• 工时计算： 您必须积累 1,560 小时 的工作时间才能申报一年的经验。这可以根据标准全职时间表（12 个月内每周 30 小时）或实际工作时间计算。

重要日期

• 2026 年 2 月 18 日： 基于类别的抽签变更生效。在此日期，特定职业抽签的工作经验要求将允许非连续的工作。这意味着兼职工时或就业空缺将不再使您失去这些具有较低分数截线的特定抽签资格。

谁受影响

• 目前的国际学生： 目前在加拿大持有有效学习许可并希望每周工作超过 24 小时的学生。
• 未来的申请人： 正在规划 PR 途径并希望在毕业前最大化 CRS 分数的学生。
• 技术和远程工作者： 拥有编程、数字营销、写作或设计技能，可以轻松与外国公司签订合同的学生。

您应该怎么做

如果您想利用此策略加速您的 PR 申请，请遵循以下步骤：

1. 核实工作类型： 确保远程工作符合 TEER 0、1、2 或 3 类别的资格。（TEER 0 包括管理工作；TEER 1 包括需要大学学位的专业工作）。
2. 记录您的工作时间： 保留详细的工作时间记录。您需要证明您已积累了所需的 1,560 小时，以申报一年的全职工作积分。
3. 保存合同： 保存所有雇佣合同、工资单和通信记录。您必须证明雇主位于加拿大境外。
4. 检查语言测试： 确保您的语言测试结果（IELTS、CELPIP、TEF 等）有效。通常需要高语言成绩才能获得可转移技能的最高积分。
5. 等待 2026 年规则： 如果您没有全职连续经验，请等待 2026 年 2 月 18 日关于基于类别抽签中非连续工作的规则变更。

总结

这项政策澄清对国际学生来说是一个颠覆性的改变。通过为外国雇主远程工作，您可以无限制地工作，获得熟练经验，并为您的 PR 申请获得高达 100 分的额外积分——所有这些同时保持符合您的学习许可条件。

来源: CIC News