雇主正错失50万有能力的劳动力——这对你意味着什么
加拿大的劳动力短缺是真实存在的。但还有大约50万处于工作年龄、患有智力障碍或自闭症的成年人，他们既有意愿又有能力工作，目前却处于失业或就业不足状态。根据《萨德伯里新闻》最近的一篇评论文章，大多数雇主因为对工作场所便利措施和生产力的过时误解，而忽视了这一人才库。结果如何？企业难以填补岗位空缺，成千上万的加拿大人错失了有意义的就业机会。
无论你是雇主、政策制定者还是求职者，这个问题都与你直接相关。请继续阅读关键数据、受影响人群以及你可以采取的行动。
你需要了解的关键事实
- 50万处于工作年龄的加拿大智力障碍或自闭症患者已准备好工作，但处于失业或就业不足状态。
- 这一群体中四分之三（75%）的人尽管希望就业，却仍被排除在劳动力市场之外。
- "已准备、有意愿、有能力"（RWA） 项目——由加拿大包容协会与加拿大自闭症联盟合作开展——自2014年以来已为超过6300人安排了竞争性岗位。
- 参与RWA项目的雇主报告称，这些员工表现优异且留任率高。
- RWA的联邦资助即将到期，这一已见成效的进展面临风险。
谁受影响
这个问题关系到每一位加拿大人：
- 残疾求职者——他们失去了经济独立、尊严和社区参与的机会。
- 各类规模的雇主——他们面临持续的招聘和留人难题。包容性招聘可以在不降低标准的情况下填补缺口。
- 更广泛的经济体——让这些劳动者融入就业市场可减少对社会福利的依赖并提高生产力。同时也有助于解决因退休和移民模式变化导致的劳动力短缺问题。
你应该做什么
对于雇主
- 审视你的招聘做法。 无意识偏见往往认为残疾员工需要昂贵且影响工作的便利措施。实际上，大多数便利措施成本很低甚至为零。
- 联系"已准备、有意愿、有能力"项目（搜索"Ready Willing and Able Canada"），了解成熟的岗位匹配和雇主支持方案。
- 从小处着手。 通过支持性项目先雇佣一人，然后逐步扩展。
对于政策制定者和倡导者
- 推动RWA继续获得联邦资助。 该项目资金是限时机会。联系你的议员，提及50万失业劳动者正亟待关注。
- 支持省级和地方包容性就业倡议。 各级政府在包容性就业方面都应发挥作用。
对于非残疾加拿大人
- 传播信息。 将本文分享给你的雇主、当地商业协会或市议会。
- 挑战刻板印象。 如果你听到有人说智力障碍人士无法胜任工作，请用事实回应：RWA项目的雇主报告显示这些员工表现优异且忠诚度高。
总结
加拿大正面临劳动力短缺，然而50万有能力的劳动者却因误解而被边缘化。"已准备、有意愿、有能力"项目已经证明包容性招聘行之有效——对企业、对个人、对经济皆有利。但其资助即将到期。如果更多雇主采纳包容性做法，政策制定者积极行动，这50万加拿大人就能获得有意义的就业岗位，缓解劳动力短缺，并增强全国各地的社区凝聚力。
人才就在那里。意愿就在那里。现在是行动的时候了。
来源：萨德伯里新闻