移民就业速度加快，但“技能错配”仍是一大难题

这对您意味着什么： 如果您是刚来到加拿大的新移民，现在比过去更容易快速找到工作。然而，您很有可能最终从事一份大材小用的工作。对于加拿大雇主和政策制定者而言，这意味着该国并未充分利用其引进的人才。

好消息：融入速度加快

加拿大劳动力市场吸纳新移民的速度比十年前要快。

根据 Statistics Canada（加拿大统计局）的一份新报告，近期移民进入劳动力市场的速度非常快。对于在 2019 年至 2024 年 期间抵达加拿大、且未预先落实工作的处于工作年龄的移民：

• 42.5% 的人在 三个月内 找到了工作。
• 相比过去，这是一个显著的增长。十年前，只有 31.3% 的移民能如此迅速地找到工作。

这些数据表明，加拿大的劳动力短缺是真实存在的。移民们正在立即填补空缺，而不是长期处于失业状态。

问题：人才浪费

虽然找到 一份 工作变得更容易了，但要找到 合适 的工作仍然非常困难。该报告凸显了严重的“技能错配”问题。

• 资历过高： 近 三分之一（32.6%） 拥有高等教育背景的近期移民表示，他们对于目前的职位来说资历过高。
• 对比： 只有 19.1% 的加拿大本土工人报告称存在资历过高的情况。
• 专业不对口： 20.8% 的近期移民从事的工作与其所学领域完全无关。

为什么会出现这种情况？

报告指出，这很少是因为缺乏技能。相反，障碍在于结构性因素：

• 雇主通常不认可海外工作经验。
• 新移民缺乏“加拿大经验”。
• 缺乏当地的专业人脉网络。

谁受到了影响

• 新移民（2019–2024）： 如果您是在此期间抵达加拿大的，这些数据 specifically 适用于您。您很可能正面临着“加拿大经验”的悖论。
• 加拿大雇主： 企业在苦苦寻找人才，而高技能移民却被困在低级职位中。这代表了生产力的损失。
• 加拿大经济： 当熟练工人未得到充分利用时，经济增长速度就无法达到潜在水平。

您应该采取的措施

如果您是一位难以在专业领域找到工作的近期移民，可以考虑以下步骤：

1. 寻找“桥梁”项目： 许多学院和专业协会为受过国际培训的专业人士专门提供桥梁项目或指导计划。这些项目可以帮助您获得加拿大资质和推荐信。
2. 注重建立人脉： 报告指出，建立人脉是一个主要障碍。不要仅依赖在线申请。参加行业活动，加入 LinkedIn 群组，并与您所在领域的具体人士建立联系。
3. 突出可迁移技能： 在申请看似较低级别的职位时，请清楚地展示您的国际经验如何为加拿大公司解决问题。
4. 考虑做志愿者： 在寻找带薪职位的同时，在您所在的领域做志愿者可以提供雇主所看重的“本地推荐人”。

总结

劳动力市场紧缩，这意味着新移民的受雇速度比以往任何时候都要快（42.5% 的人在 3 个月内受雇）。然而，在资质认证方面，该体系仍然存在缺陷。鉴于近 33% 的新移民在其岗位上资历过高，加拿大目前正浪费着现有的人才。