雇主在劳动力短缺的情况下忽视了50万名有能力的残疾工人
文章强调，包容性地雇用有智力障碍或自闭症的人士，有助于填补劳动力短缺，并为目前失业或就业不足的50万加拿大人提供有意义的就业机会。
2026年7月25日
苏圣玛丽或将成为加拿大国防枢纽：这对就业与经济意味着什么
如果联邦国防合同授予Roshel和Algoma Steel，苏圣玛丽及加拿大各地可能会创造数百个技术制造业岗位。
2026年7月18日
联邦青年与残障人士就业培训资助：这对你意味着什么
这笔资金为青年和残障人士创造了职业培训和就业安置机会，帮助他们掌握技能并找到有意义的工作。
2026年7月14日
AI正在改变职业安全感：加拿大人需知的就业保护要点
加拿大人可能需要投资于自身的人工智能技能和便携式职业工具，因为雇主提供的培训在保障就业安全方面已变得不再可靠。
2026年7月10日
纽芬兰与拉布拉多省新设1060万加元基金援助受关税影响工人：须知事项
纽芬兰与拉布拉多省的工人，若其工作受到全球关税影响，可在三年内获得1060万加元的再培训与就业支持。
2026年7月8日
圭尔夫市为2026年市政选举招聘600多名选举工作人员 – 8月14日前申请
在安大略省圭尔夫市提供超过600个临时带薪选举工作机会，日薪范围为275至450加元。
2026年7月8日
求职误区揭秘：加拿大求职者真正有效的方法
加拿大求职者可能会在无效的简历策略和AI工具上浪费时间和金钱，从而降低获得面试机会的可能性。
2026年7月6日
美国就业数据不及预期，暗示加拿大招聘放缓及利率缓解
美国就业增长放缓可能拖累加拿大招聘速度，并推迟降息进程，从而影响求职者及浮动利率抵押贷款持有者。
2026年7月6日
联邦监管工人新同工同酬规则将于2026年10月生效
这一规定适用于为联邦监管雇主工作的加拿大人，确保他们无论就业状态（全职、兼职、临时或永久）如何，都能因从事实质相似的工作而获得同等报酬。
2026年6月22日
新EI上诉委员会启动：为加拿大工人和雇主提供更快的裁决与区域小组
这一变化影响到依赖EI福利的加拿大人，通过加快申诉流程并使其更加平衡，同时设立包含雇主和工人代表的地方小组。
2026年6月15日
LMIA 部分类别审理时间缩短：对加拿大就业与外籍劳工意味着什么
LMIA快速通道对永久居民类别的加速处理可能帮助雇主更快填补职位空缺，但低工资类别更长的等待时间可能影响零售和酒店等行业的招聘。
2026年6月10日
加拿大劳动力市场回暖但零售业失业持续：对工人意味着什么
零售业在5月份裁减了3.5万个工作岗位，导致从业人员面临失业和职业不确定性，而其他行业则正在复苏。
2026年6月9日