All articles about employment in Canada.
Itinatampok ng artikulo na ang inklusibong pag-hire ng mga taong may kapansanang pangkaisipan o autismo ay maaaring makatulong sa pagpuno sa kakulangan ng manggagawa at magbigay ng makabuluhang trabaho para sa 500,000 Canadian na kasalukuyang walang trabaho o kulang ang trabaho.
Hulyo 25, 2026
Kung ang federal defense contract ay igawad sa Roshel at Algoma Steel, daan-daang skilled manufacturing jobs ang maaaring malikha sa Sault Ste. Marie at sa buong Canada.
Hulyo 18, 2026
Ang pondong ito ay lumilikha ng mga pagkakataon sa pagsasanay sa trabaho at paglalagay sa trabaho para sa mga kabataan at mga taong may kapansanan, na tumutulong sa kanila na magkaroon ng mga kasanayan at makahanap ng makabuluhang trabaho.
Hulyo 14, 2026
Maaaring kailanganin ng mga Canadian na mamuhunan sa kanilang sariling mga kasanayan sa AI at mga portable na kasangkapan sa karera dahil ang pagsasanay na ibinibigay ng employer ay nagiging hindi gaanong maaasahan para sa seguridad sa trabaho.
Hulyo 10, 2026
Ang mga manggagawa sa Newfoundland at Labrador na ang mga trabaho ay naapektuhan ng pandaigdigang taripa ay maaaring makakuha ng $10.6 milyon na suporta sa muling pagsasanay at trabaho sa loob ng tatlong taon.
Hulyo 8, 2026
Nagbibigay ng pansamantalang bayad na trabaho sa eleksyon para sa mahigit 600 katao sa Guelph, Ontario, na may sahod mula $275 hanggang $450 bawat araw.
Hulyo 8, 2026
Ang mas mahinang paglago ng trabaho sa U.S. ay maaaring magpabagal sa pag-hire sa Canada at maantala ang pagbawas ng interes, na makaaapekto sa mga naghahanap ng trabaho at sa mga may variable-rate mortgage.
Hulyo 6, 2026
Ang mga naghahanap ng trabaho sa Canada ay maaaring mag-aksaya ng oras at pera sa hindi epektibong mga estratehiya sa resume at mga AI tool, na nagpapababa ng kanilang tsansa na makakuha ng mga panayam.
Hulyo 6, 2026
Nakakaapekto ito sa mga Canadiano na nagtatrabaho para sa mga employer na nasa ilalim ng pederal na regulasyon sa pamamagitan ng pagtitiyak na sila ay tumatanggap ng pantay na sahod para sa halos magkakatulad na trabaho, anuman ang kanilang katayuan sa pagtatrabaho (full-time, part-time, temporary, o permanent).
Hunyo 22, 2026
Ang pagbabagong ito ay nakakaapekto sa mga Canadian na umaasa sa mga benepisyo ng EI sa pamamagitan ng pagpapabilis at pagpapabalanse ng proseso ng apela, kasama ang mga rehiyonal na panel na may kasamang mga kinatawan ng employer at manggagawa.
Hunyo 15, 2026
Ang mas mabilis na pagproseso ng LMIA para sa permanent resident stream ay maaaring makatulong sa mga employer na mapunan ang mga trabaho nang mas maaga, ngunit ang mas mahabang paghihintay para sa low-wage stream ay maaaring makaapekto sa pag-hire sa mga sektor tulad ng retail at hospitality.
Hunyo 10, 2026
Ang mga manggagawa sa tingian ay nahaharap sa pagkawala ng trabaho at kawalan ng katiyakan sa karera habang ang sektor ay nawalan ng 35,000 trabaho noong Mayo, samantalang ang ibang industriya ay unti-unting bumabawi.
Hunyo 9, 2026
Ang mga manggagawa sa Newfoundland at Labrador ay mayroon na ngayong pinalawak na saklaw para sa mga sikolohikal na pinsala dulot ng pang-aabuso sa lugar ng trabaho, na posibleng makaapekto sa kanilang pag-access sa kompensasyon at mga benepisyo.
Hunyo 2, 2026
Ang mga iminungkahing reporma sa EI ay maaaring magbago ng pagiging kwalipikado at halaga ng benepisyo para sa mga walang trabahong Canadian, na makaaapekto sa kanilang pinansiyal na katatagan sa panahon ng pagkawala ng trabaho.
Hunyo 2, 2026
Ang mga gumagamit ng pampublikong transportasyon sa Victoria ay maaaring makaranas ng mga pagkaantala sa serbisyo kung magkaroon ng welga, na makaaapekto sa araw-araw na biyahe at pag-access sa mga mahahalagang serbisyo.
Mayo 30, 2026
Ang kontratang ito ng unyon ay maaaring magdulot ng mas mataas na sahod, benepisyo, at seguridad sa trabaho para sa mga rideshare driver sa buong Canada, na posibleng magpataas ng gastos para sa mga pasahero.
Mayo 27, 2026
Ang mga Canadian ay nahaharap sa mas mahabang paghahanap ng trabaho at mas mataas na kawalan ng trabaho, lalo na ang mga kabataan, kung saan ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay nasa pinakamataas na antas sa loob ng 25 taon.
Mayo 27, 2026
Ang desisyong ito ay nagpoprotekta sa mga manggagawang Canadian sa pamamagitan ng pagpaparusa sa isang kumpanyang nagsamantala sa mga pansamantalang dayuhang manggagawa, na tinitiyak ang patas na kasanayan sa pag-hire at mga oportunidad sa trabaho para sa mga lokal.
Mayo 26, 2026
Ang mga kabataang Canadian ay nakakaranas ng mas mataas na antas ng kawalan ng trabaho, na nagpapahirap sa paghahanap ng trabaho at pagsisimula ng karera.
Mayo 24, 2026
Ang mga driver ng Uber sa Victoria ay nakakakuha ng mga bonus, sick pay, at karapatang mag-apela ng mga rating, na nagtatakda ng isang precedent na maaaring makaapekto sa mga karapatan ng mga gig worker sa buong Canada.
Mayo 21, 2026
Ang puhunang ito ay naglalayong lumikha ng libu-libong trabaho sa sektor ng pagmimina sa Northern Ontario at nagbibigay ng direktang grant na hanggang $215,000 para sa mga negosyo at prospector.
Mayo 14, 2026
Ang seguridad sa trabaho ay humihina habang nawawalan ang ekonomiya ng mga full-time na posisyon, na ang unemployment sa kabataan ay tumataas sa 14.3% at ang kabuang unemployment ay tumataas sa 6.9%.
Mayo 12, 2026
Maaaring gamitin ng mga Canadian ang mga libreng gabay na ito upang masuri kung patas ang kanilang sahod at upang makipag-ayos para sa mas mataas na kita, samantalang maaari namang gamitin ng mga employer ang mga ito upang magtakda ng kompetetibong sahod upang akitin ang mga karyawan.
Mayo 12, 2026
Ang pagkawala ng trabaho at ang mataas na rate ng unemployment ay tanda ng paglamig ng labour market, na maaaring bawasan ang seguridad sa trabaho at gawing mas mahirap para sa mga Canadian na makahanap ng bagong trabaho o makipag-usap para sa mas mataas na sahod.
Mayo 12, 2026
Naglalaban ang mga naghahanap ng trabaho sa isang mas mahigpit na merkado dahil mas kaunti ang mga full-time na puwestong available, at ang mataas na unemployment sa kabataan (14.3%) ay maaaring pumilit sa mas maraming young adults na umasa sa suporta ng pamilya o ipagpaliban ang paglilipat ng tirahan.
Mayo 9, 2026
Ang pagliliko ng mga tindahan sa cash ay magreresulta sa agarang pagkawalan ng trabaho ng mga manggagawa sa retail sa buong Canada at malamang na maging hindi na balido ang mga gift card.
Mayo 9, 2026
Ang pagkawala ng mga trabaho ay nagpapakita ng paghina ng merkado ng trabaho, na maaaring magdulot ng mas matinding kompetisyon para sa mga bakanteng posisyon at mga potensyal na paghihirap para sa mga naghahanap ng trabaho sa ngayon.
Mayo 9, 2026
Ang pagkawala ng mga trabaho at ang tumaas na rate ng unemployment ay nagpapakita ng isang humihimayong labour market, na maaaring mabawasan ang job security at limitahan ang paglaki ng sahod para sa mga manggagawang Canadian.
Mayo 9, 2026
Mga manggagawa sa telekomunikasyon ay nagbabala na ang AI ay nagpapabilis sa pagkawala ng mga trabaho patungo sa ibang bansa at nagpapataas ng invasive surveillance sa mga empleyado, na potensyal na nakakaapekto sa seguridad sa trabaho at mga pamantayan ng privacy sa workforce ng Canada.
Mayo 6, 2026
Ang investment na ito ay lumilikha ng higit sa 160 trabaho sa Northern Ontario at pinapatibay ang domestic supply chain para sa mga electric vehicle, na potensyal na makapababa ng gastos para sa mga Canadian EV buyer sa long term.
Mayo 5, 2026
Ang mga Canadian na nahaharap sa hindi matatag na trabaho o walang trabaho ay lalong napipilitang gumastos ng libu-libong dolyar sa career coaching at upskilling upang manatiling kompetitibo, habang ang unemployment sa kabataan ay tumataas sa 14.1%.
Abril 24, 2026
Libu-libong trabahador sa retail sa Canada ang maaaring mawalan ng trabaho habang ang 7-Eleven ay nagtatapos ng da-daang tindahan sa buong Canada.
Abril 14, 2026
Mga mananahan sa Kanlurang Canada ay nakaharap sa mas mainam na pagkakataon na may lumalakas na pagtatrabaho, samantalang mga nasa Silangang Ontario at Quebec ay nakaharap sa pagtaas ng kawalang trabaho at mas kaunting pagkakataon sa trabaho.
Abril 13, 2026
Ang mga Canadian na nahaharap sa kawalan ng trabaho o naghahanap ng mas mataas na kita ay lalong tumatalikod sa pagmamaisip upang makakuha ng kontrol sa kanilang pinansyal, kung saan 59% ngayon ang nagnanais na simulan ang kanilang sariling negosyo.
Abril 12, 2026
Ang merkado ng trabaho sa Canada ay nanatiling hindi gumagalaw dahil sa mataas na unemployment, na nangangahulugang mas kaunting oportunidad para sa mga naghahanap ng trabaho at patuloy na paghihigpit sa badyet ng mga sambahayan kabila ng pansamantalang pagtaas sa paglaki ng sahod.
Abril 12, 2026
Nakikinabang ang mga naghahanap ng trabaho sa Greater Sudbury sa isang rekord na mataas na bilang ng mga available na posisyon, habang ang pambansang merkado ng trabaho ay nananatiling medyo hindi gumagalaw.
Abril 12, 2026
Ang pagtaas ng sahod ay umabot na sa pinakamataas nitong antas sa loob ng 16 na buwan, ngunit nanatiling hindi gumagalaw ang merkado ng trabaho dahil sa mataas na kawalan ng trabaho. Ibig sabihin nito, matinding ang kompetisyon para sa mga manggagawa habang nakikita naman ng mga kasalukuyang kumikita ang isang kaunting pagpapabuti sa kanilang sahod.
Abril 11, 2026
Ang isang matatag na merkado ng trabaho na may inaasahang paglaki ng 14,500 na trabaho ay nagpapakita ng patuloy na katatagan ng ekonomiya, na nakakaapekto sa mga desisyon ng Bank of Canada tungkol sa interest rate at seguridad ng trabaho ng mga manggagawa.
Abril 11, 2026
Ang matatag na rate ng kawalan ng trabaho ay nagpapakita ng pagbawas ng aktibidad sa merkado ng trabaho, na nangangahulugang ang mga naghahanap ng trabaho sa Canada ay maaaring magharap sa patuloy na kompetisyon para sa mga bakanteng posisyon.
Abril 11, 2026
Patuloy na hindi gumagalaw ang market ng trabaho sa Canada, na nanatiling 6.7% ang unemployment rate, na nagpapakita ng patuloy na paghihirap para sa mga naghahanap ng trabaho at isang mahinang pagbangon ng ekonomiya.
Abril 11, 2026
Ang merkado ng trabaho sa Canada ay nagpapakita ng mga tanda ng pagpapabagal na may kaunting paglago ng trabaho, na maaaring makaapekto sa mga paparating na desisyon ng Bank of Canada sa mga interest rate at sa katatagan ng merkado ng trabaho.
Abril 10, 2026
Patuloy na hindi gumagalaw ang pamilihan ng trabaho na may 6.7% rate ng unemployment, at ang 5.1% paglaki ng sahod ay maaaring panatilihin ang interest rates na mataas, na nakakaapekto sa gastos ng pagpapautang para sa mga Canadian.
Abril 10, 2026
Ang job market ay nanatiling mahina dahil sa mataas na unemployment sa Ontario, ngunit ang paglaki ng sahod ay tumataas nang mas mabilis kaysa sa inaasahan, na maaaring makaapekto sa inflation at sa mga interest rates.
Abril 10, 2026
Ang mga bagong imigrante ay nakakakuha ng trabaho nang mas mabilis kaysa noon, ngunit halos isang-katlo ang nasa kalagayang sobrang ang kanilang kwalipikasyon para sa kanilang mga papel, na nagtutulak sa pagiging underemployed at nasasayang na talento.
Abril 9, 2026
Mga naghahanap ng trabahong Canadian ay maaaring malaking mapataas ang kanilang pagkakataong makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng employee referrals, dahil sinasabi ng 87% ng mga manager na ang mga reference ay nagbubukas ng mga pinto na kung hindi man ay mananatiling sarado.
Abril 9, 2026
Mga bihasang imigrante sa cybersecurity ay nahaharap sa mga hadlang sa kanilang karera sa kabila ng malubhang kakulangan sa pambansang labor force, na nakakaapekto sa mga oportunidad sa trabaho at economic mobility ng mga racialized Canadians.
Abril 9, 2026
Ang sektor ng pangangalagang pangkalusugan at tulong panlipunan ay mabilis na naging pangunahing pinagkukunan ng mga bagong trabaho sa Canada, na lumilikha ng makabuluhang mga oportunidad sa trabaho habang binibigyang-diin ang bigat sa isang nagkakataong populasyon.
Abril 9, 2026
Maaaring makita ng mga residente ng Wellington County ang 70 hanggang 100 bagong trabaho sa manufacturing na nangangailangan ng kasanayan kung matatapos ang pakikipagtulungan sa pagitan ng Spartec Composites at Hanwha Ocean para sa Canadian Patrol Submarine Project.
Abril 9, 2026
Maaaring harapin ng mga Canadian ang isang mas mahigpit na job market noong 2025, na bumaba ng 10 percentage points ang kumpiyansa sa paghanap ng trabaho mula sa nakaraang taon.
Abril 9, 2026
Dapat na ngayong i-advertise ng mga employer ang mga trabaho sa loob ng 8 linggo at patunayan na sinubukan nilang mag-employ ng mga kabataang Canadian bago mag-hire ng mga temporary foreign worker, na potensyal na nagbubukas ng higit pang trabaho para sa mga kabataang Canadian.
Abril 6, 2026
Nakakaramdam ng mga pagbabago sa merkado ng trabaho ang mga residente ng Kamloops at rehiyon ng Thompson-Okanagan, na may tumataas na rate ng unemployment ngunit may malaking pagbawas sa mga trabaho sa construction at manufacturing sa nakaraang taon.
Abril 6, 2026
Mahigit 1,600 na trabaho sa konstruksyon at 700 na permanenteng posisyon sa operasyon ang lilikha sa hilagang Saskatchewan, na may makabuluhang mga oportunidad para sa mga komunidad ng Indigenous at Métis.
Abril 4, 2026
Nag-aatubili ang mga propesyonal na white-collar sa isang lumiliit na merkado ng trabaho, na ang mataas na demand para sa mga papel tulad ng software development at accounting ay bumaba ng halos 18%, habang ang pambansang rate ng unemployment ay tumataas sa 6.7%.
Abril 1, 2026
Patuloy na nakikinabang ang mga naninirahan sa Saskatchewan sa pinakamaigting na merkado ng trabaho sa bansa, kung saan ang mataas na antas ng pagkakaroon ng trabaho ay nagpapakita na matibay pa rin ang seguridad sa trabaho sa kabila ng mas kaunting mga bagong pagkakataon sa trabaho.
Marso 29, 2026
Nahaharap ang mga employer sa Canada sa malaking kakulangan ng mga 'Hybrid' Civil at Mechanical Engineers na may kasanayan sa tradisyunal na inhenyeriya na pinagsasama ang kaalaman sa AI, robotics, at green technologies, na potensyal na magbubukas sa higit pang mga trabaho at mga flexible na immigration pathway para sa mga skilled workers.
Marso 29, 2026
Maaaring makakuha ng bagong pondo para sa pagsasanay sa kasanayan at pagkakalagay sa trabaho ang hanggang 1,800 manggagawa sa Saskatchewan sa mga industriyang naapektuhan ng taripa (tulad ng bakal at lumber) upang maiwasan ang kawalan ng trabaho.
Marso 28, 2026
Ang paglago ng trabaho sa sektor ng turismo ay bumabagal kumpara sa mas malawak na ekonomiya, na potensyal na nakakaapekto sa pag-aaswal sa mga industriya ng hospitality at paglalakbay.
Marso 27, 2026
Makikita ng mga manggagawa sa mga industriya na nasa ilalim ng pederal na regulasyon ang pagtaas ng kanilang sahod na $0.40 upang maging $18.15 sa Abril 1, 2026, bagama't kailangan pa ring magbayad ng mga employer ng mas mataas na rate kung lalampas ng minimum wage ng probinsya ang naturang halaga.
Marso 27, 2026
Mga residente ng Thunder Bay at Northwestern Ontario ay maaaring kumita ng dagdag na kita sa pamamagitan ng pagpupuno ng kakulangan sa trabaho sa lokal na sektor ng home services, suporta para sa mga senior, at mga trabahong teknikal.
Marso 24, 2026
Ang pagkawala ng trabaho at ang pagbawas ng oras ay tinatamaan ang mga manggagawa sa pagmamanupaktura sa Ontario at Quebec, haban maaaring harapin ng mga consumer ang mas mataas na presyo ng mga bilihin tulad ng mga cabinet at auto parts dahil sa patuloy na U.S. tariffs.
Marso 24, 2026
Hindi bababa sa 300 manggagawa sa Sault Ste. Marie ay nawalan ng trabaho nang agad, na nagbawas sa kita ng mga sambahayan ng mga lokal na pamilya at nagpapataas ng pangangailangan para sa suportang pananalapi ng gobyerno at mga programa ng pagsasanay muli.
Marso 23, 2026
Ang mga entry-level coding jobs ay unti-unting nawawala habang ang AI ay sumasakop sa mga routine na gawain, na nagpapahirap sa mga bagong gradweyt na makahanap ng trabaho at nagtutulak sa mga kasalukuyang developer na matuto ng mga bagong skill upang manatiling empleyable.
Marso 23, 2026
Maglakbay nang may kumpiyansa sa market ng trabaho sa Canada. Alamin kung paano makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng Job Bank, maunawaan ang mga batas tungkol sa minimum wage, at mag-apply ng benepisyo mula sa Employment Insurance.
Marso 21, 2026